1樓：自由
那就要看那一方面卜神，有些畢伍人拼命型數虧真的會把命丟掉。因為現在很多人，特別年輕人喜歡熬夜工作，這會把身體弄垮。
2樓：方法說生活
在職場悄跡當中不要太拼啟野並命，是因為太拼命的人容易透支自身的健康，也很容易導致自己和同事的關係變得越來越糟糕。而如果非常拼命的話，那麼必然會讓我們的健康問題變得越來越嚴重。脊晌。
3樓：史蒂芬斯
因為在職場中你要學會工作，如果在工作中犧牲掉了很多的睡眠時間，但只有普通的薪水，加班費也很少的話，就不要太拼命的工作，這樣投資的成本太大，而且還會歷叢花費太多的時間，讓自己承擔更多的工作量；拼命的話，不僅自己不會桐搭開心，而且領導也不會發現，自己肢輪櫻在工作的時候就會喪失動力。
4樓：偵探觀影
期待產生心寒，因為很多拼命的人，都渴望得到一流的收益。他希望領導第乙個破格提拔他，為他最高工資，為他最棒的初入職場影響力。因此，他才會拼命的工作中。
但是，實際跟理想化通常是有區別的。有些時候，公升職是否，並不是完全看拼了命水平的。
可能看作人的能力，人際關係維護保養，針對領導的忠實，等等因素。這上面很多因素，不是可控的。此刻，期待特別大的好朋友，通常心寒也很大，此後就真一蹶不振了。
我們都知道，別太拼，反而是拼個80%就可以了，留點餘地為自己。
人體跟在精神上，一定會欠帳，不容置疑，當乙個人長期性拼命工作後，它的身體和心理情況，多少都會受到一些危害。比如說，有一些崗位的工作中，就是為了專心致志地接待客戶，不可以離去。所以很多人飲水非常少，腎臟功能都會出些小問題。
還有的工作中，長期性髙壓，飲食不當，那樣胃腸疾病也是常見的。更不用提，一些作業對精喊塌神實質上的壓力，也是巨大的。鄭雹圓。
發展趨勢受到限制，實際上當乙個人，將自己全部的精力都投入到了工作中裡，他的工作當然做得不錯，可是也有可能錯過了更加好的機遇。例如谷歌公司，有個很有名的總體目標管理方案，okr。便是激勵員工，取出20%的時肆枯間也，去嘗試感興趣的東西。
其實我們個人職業發展規劃，也可以如此。20%的時間也，不算多。
你的一生會失調，實際上我們的人生，不是隻有工作中這一項。也包括好朋友、喜好、遊戲娛樂、唸書、旅遊、親人這些。多嘗試一些東西，人生道路才會更加有意思，人生道路活得才更加有味道。
當然，我並不是抵制全心全意的工作中。要記住，全情投入到工作裡，還能讓人有極強的滿足感。可是，倘若乙個人把所有氣力，都集中到工作上來，那樣，它的所有喜怒哀樂，便會全部由工作中主宰者。
此刻，一旦遇到挫折，他可能就會感覺人生道路很毫無意義。
為什麼有人說在職場上不要太拼命呢？
5樓：林空鹿飲溪
拼命幹活會被同事認為是故意表現 每天的工作幾乎是固定的，當然也不排除加班的情況。既然你這麼喜歡拼命幹活，別的同事會把活推給你，讓你去表現，不出問題還好，假如出了問題，原因都歸晌型結在你身上，好事都是別人的，時間一長，你會發現自己的工作量越來越大，不單單是同事交給的工作，還有來自領導交付的任務。而且過多的精力被佔用，自己累得要宴轎猜命，而別人很輕鬆，最後只能選擇離職。
6樓：造就保定國基
因為你在職場上拼命工作燃盯可能給你的回報不成正比，讓你對工作謹租漸皮晌和漸沒有興趣，讓你沒有幸福感，漸漸不想工作。
7樓：博學解疑
因為太拼了會損傷身體。個人的身體健康才是最寶貴的財富，一旦生病了老闆是不會管你的。
你為什麼還是在職場中拼搏？
8樓：生活幫手
職場的經歷其實是乙個過程，在這個過程中需要你去習慣那些你曾陌豎缺罩生的領域。包括你所謂的潛規則。
就好像人們常說的人生三個境界，「看山是山」到「看山不是山」再到「看山還是山」。
你所以為的職場風格得到了初步確認，人們相敬如賓，和睦相處，你餘鬧就進入了第乙個境界。
久而久之，蜜月期過，人性的缺點開始慢慢的顯露，突然發現職場本不是表面上那般風平浪靜。這是你才扮桐慢慢意識到山其實不是表面上那座山，你只好感概自己不識廬山真面目。
直到你習慣了那暗地裡的勾心鬥角，學會了多方位思考，你就會發現，山依然是山，從來沒變。變的是人心。
至於為什麼強制加班，並且無人辭職。那是一群過來人最終洞徹明瞭，眼前的苟且畢竟在眼前，詩和遠方的田野畢竟在遠方。眼前沒活好，哪來的遠方。
為什麼有人說在職場中不能太拼命？
9樓：沒菊花的禿鷲
在職場中太拼命有時候並不是一件好事，讓我們來看看具體有哪些原因吧。
一拼命工作太魯莽，幹得多不一定得的多。有些人認為進入職場後就改拼命地工作，做得越多越好，加班都是很正常的、自己該做的，這種拼命工作其實是很魯莽的表現，聰明的人會選擇對自己有用、有提公升的工作的，懂得拒絕一些沒有多大用處還浪費自己的時間精力的工作。
人的精力是有限的，況且時間就是金錢，把年輕時候的大把時間精力浪費在無用的工作上很難獲得和努力相匹配的回報。
努力本身是好的，但是在努力的時候一定要動腦子、使巧勁，想發展得更好、在職場中走得更遠就必須珍惜自己所擁有的能力去做更有價值的工作。
二拼命工作的幸福感很低。人畢竟不是機器，在拼命連軸轉地工作中很難獲得心理上的幸福感，有些人可能會說拼命工作才能帶來充實感，一切的努力都是為將來的幸福打基礎，但是拼命工作所犧牲的時間和身體健康難道真的會給未來帶去幸福嗎？
也許在現在拼命工作的時候就已經失去了未來想帶去幸福的物件了，因為拼命工作肯定就要冷落自己的愛人，不管有再多的承諾，乙個長期不歸家的工作狂是很難留得住愛人的心的。
當一停下工作時才發現自己在工作中沒有獲得成就感，生活也變得一團亂的時候，就已經來不及了。
10樓：諾言
進入職場之後，很多人想的都是要拼命幹活，早點讓自己公升職起來。這種情景在那些職場新人身上能夠看得很明顯，他們剛剛進入職場的時候，空有一腔熱血，拼命加班幹活，出差回來不休息，繼續熬夜幹通宵，但是絕大多數人慢慢的就清楚了，後來工作也沒有那麼大的動力了。
那麼為什麼在職場裡面不要太拼命幹活呢？原因有以下這麼幾點？
1.拼命幹活，錢不多！拼命幹活，但是有時候，拿到手的錢並不少太多。
在90%的企業裡面都是這樣，不管你辛辛苦苦、拼命幹了多少天，到手的工資還是不會變的，因為加班費根本不會有的。那些人一到下班點就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜幹通宵，到最後，工資都一樣，甚至還比不上某些人高，這就是現實。特別是在國企裡面，每個人的工資總額的確定的，一年下來，就是固定的那個數字，乾的再多有什麼用呢？
還不如早點回家休息，要麼下了班乾點其他的活。
俗話說得好，能者多勞。你乾的越多，那就會的越多。其他人不幹活，不學習，那好，當任務下來的時候，領導只會把任務安排給你。
為什麼？因為其他人幹不了，只有你能幹，你不幹誰幹？這麼一來，工作越來越多。
其他人呢，不幹活，就有時間去走關係、拍馬屁，等到年底的時候，拿到手的東西未必少。
3.拼命幹活，提公升少！社會學家歐文提出的「三八理論」。
他說，上帝給了每個人每天公平的三個8小時：第乙個8小時大家在工作，第二個8小時大家在睡覺，第三個8小時可以自由支配，你又會幹什麼？可見第三個八小時是很重要的，你已經給單位奉獻了八個小時，拿到單位為八個小時支付的薪水，已經足夠了。
再加班下去，那就真的虧了。一方面是沒收入，一方面是斷絕了自己快速提公升的機會。在下班之後，自己培養乙個技能，比什麼都有用。
為公司一直打拼下去未必能得到什麼，到最後有可能會被辭退，想一想今年年初中興的事件，為什麼會出現這種情況？因為他被辭退之後，找不到工作，沒有收入**，他沒辦法了。拼命幹活，在前期，你可以拼命幹，但是你不能一直傻幹，上面不給你任何東西，這時候，你就要變聰明起來了。
11樓：歸不歸吳勉
職場上有乙個奇怪的現象，在公司裡越的拼命幹活、越是公司的技術骨幹被提拔的機會越小。很多技術、業務能力非常好的老員工，都是在公司幹了大半輩子還奮鬥在一線，根本看到一點被提拔的希望。
而那些溜鬚拍馬的人，在公司裡公升職就跟開掛一樣，兩三年的時間，就爬到公司的中高層。拼命幹活在基層過一輩子，溜鬚拍馬的人反而開掛公升職，這是怎麼回事？主要原因有以下這3點。
1、不會主動爭取。
職場的競爭是殘酷的，很多時候一些機會、資源都是需要自己去爭取的，公司的資源有限，不可能做到人人有份，只有自己去爭取才有可能得到，公司是不會主動去給員工資源的，你不說，公司怎麼知道你需要？
有技術的老員工很多時候都會居心自傲，他們根本就不屑這些東西，總以為自己有一技之長，根本就不需要這些東西，只要做好自己的本分工作就好。對於沒有能力的普通人，想要在公司裡生存下去，就必須要做到什麼事都去爭取。
2、不能離開崗位。
不能離開崗位這點在公司技術部門表現的比較明顯，技術這東西都是每個人專攻乙個部分，每個人都是自己領域的專家，特別是一些有幾十年工齡的老師傅，掌握著公司核心技術，那都是公司的寶貝。
這種只有加工資的份，是絕對不可能被提拔公升職的。要是提拔走了，那他的崗位讓誰來做？想在短期內培養出乙個高手根本就不可能，技術這東西都是經過長年累月慢慢一點點總結來的。
3、不會搞關係。
智商決定能走多快，情商決定能走多遠。職場上很多時候想要被提拔，並不是單純有能力就可以，公司裡有能力的大把，誰沒點自己的核心競爭力？但是能被提拔的人數有限，這個時候就看誰的關係好，誰會來事。
拼命幹活的人把全部精力用在工作上，平時也沒有注意去維護人脈關係，和同事、領導把關係處理好。而溜鬚拍馬人最擅長的就是處理人際關係，在方面只會拼命幹活的老實人就很吃虧了。
領導想要提拔乙個人考慮的因素有很多，專業能力不過是其中的乙個考核專案，管理崗需要的更多是和人打交道的能力。溜鬚拍馬的人最擅長的就是搞人際關係，所以他們在職場上的公升職是最快的。當然，每個人的能力不同，在職場上的發展肯定也是不同的，並不是說不會溜鬚拍馬就不好。
12樓：網友
職場是靠能力說話的地方，不是你拼命就可以的，晉公升也是「唯才是舉」，才，版就是才能！絕不權是靠勤勞決定晉公升。因為，勤勞並不等同於能力！
職場，經常有這樣的人，做事很認真，工作很勤勞，每天早來晚走，但是卻不能提到提拔！為什麼？因為沒有能力。這是屬於低質量的勤奮。低質量的勤奮包括四個方面：
一，結果太差。雖然很努力，很勤勞，也很用心，但是做事沒有效果。別人一次就可以成功，他卻反覆多次也達不到要求的效果。
二，效率太差。有些人雖然很勤奮，但是比較笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同樣一件事。別人乙個小時就可以完成，他卻一天也沒入門。
三，悟性太差。有的人屬於悟性太差，腦袋比較軸，不開竅。別人一點就通，他卻無論怎麼努力也摸不著門道，看似賣力的幹活，可能是南轅北轍。
四，溝通太差。勤奮工作的人，大都比較老實，只知低頭幹活，不懂抬頭看天，特別是缺乏與領導的溝通。不懂溝通，領導怎麼知道你付出了多少辛苦呢。
職場上，千萬不要和異性同事走的太近 為什麼？
在職場上，千萬不要和異性同事走得太近的主要原因是因為這樣可能會給他人和自己帶來一些不必要的麻煩和誤解。以下是一些可能的原因 工作上的如困誤解 如果你和異性同事走得太近，可能會讓其他同事吵橡如產生一些誤解，比如你們之間的關係是否超出了工作範疇。這種誤解可能會影響你的工作表現和職業發展。.家庭關係的問題...
你在職場吃過哪些暗虧？你在職場上吃過哪些明暗虧
拒絕做無用工作 有時候職場上會有一些無用的工作，比如無用的研究，但是你被要求去做。拒絕做這些無用的工作會讓你處境尷尬，可能會招致領導的不滿，甚至會失去工作機會。.工作被突然取消 有時工作任務會突然取消，你所付出的心血白白沒有得到認可，只能眼睜睜看著自己的努力付諸東流。.工作被拖延或推遲 告卜伏有時職...
在職場上如何與同事共處，在職場裡，如何和同事相處？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...