1樓：月季今年不開花
提到 "能力 "一詞，幾乎所有人都會想到另乙個詞 "嫉妒能力"。我們在平時經常聽到這樣的情況，那就是某某能力很強，但才華不遇，被人牽著鼻子走，嫉妒能力強的人，帶來的是自己混得不好。
<>可以說，很多能力強的人，往往到最後都混不下去了，甚至不如那些能力強的人，遠遠不如自己。那麼對於能力強的人來說，如何避免領導嫉妒呢？作為乙個能力強的人，我犯的第乙個錯誤就是自大，認為別人比自己差，看不起別人。
這樣會得罪很多人，如果得罪了別人，在職場上怎麼能混下去？當然，得罪了同事也不行，往往強勢的人，也會看不起自己的領導，認為領導水平不如我，我為什麼要管？
當你能力很強的時候，你還看不起領導的時候，不嫉妒領導的能力才怪。他們有很強的能力，只需要壓抑自己，低調錶現，做到寬容，才不會讓別人覺得反感，才不會給領導帶來不安全感，才不會讓領導覺得管不了你，才不會擔心你會取代他。雖然王衝佔據了領導的大量時間，但也做出了不錯的業績，一時間王衝的風頭比領導更盛一些；後來，領導可能感覺到了危險，開始為王衝的工作發難。
每次王衝的工作完成後，領導都能找到需要修改的地方，而且修改的內容不限。後來，王衝無法忍受這種工作模式，選擇主動辭職。
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2樓：創作者
不要和領匯出現對抗的情緒表現，要注意觀察領導的行為舉止，也要贏得領導的信任，這樣才可以避免被領導嫉妒。應該學會和領導維持關係，站在領導的方向去考慮問題，多支援領導。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟領導保持良好關係，然後暗示對方自己沒有奪權的想法，同時打消他的防備心和安撫其情緒，這樣才能避免被嫉妒。
4樓：絕對三度
在公司裡一定要低調，不要張揚自己的能力，更不要去得罪別人。平時的時候要和同事們打好關係，可以請大家吃飯，一起聊天，這樣別人就不會嫉妒自己了。
能力強的人該怎麼避免被領導妒賢嫉能？
5樓：霓虹說教育
你需要學習何為躲避鋒芒。
你的問題雖然可以直接用4個字來解決，但這4個字做起來就非常難。對於多數領導來說，領導並不喜歡下屬的能力強於自己，因為這會讓領導喪失一定的主動權，有時甚至會波及到領導的權威。如此你需要在適當的時機示弱，同時也需要表明自己的立場，你需要儘可能和領導站在乙個戰線。
一、你需要躲避鋒芒。
不管你是否覺得自己的才能勝過你的領導，也不管你的領導是否真的在嫉妒你，你最需要做的事情是躲避鋒芒。如果你的性格相對比較自我，你需要嘗試多和身邊的領導和同事溝通，儘量把自己和團隊打成一片。如果你在工作上總是壓迫到領導，你可以嘗試多去請求領導的幫助，通過這樣的方式給領導樹立權威。
二、你要保持自己在領導的協助下工作。
雖然未必所有的工作都需要領導的協助，但如果你已經覺得自己被領導嫉妒了，我建議你在開展工作前先去申請領導的批准，在開展工作時申請領導的協助。如此一來，領導便會放下對你的戒心。當你的工作完成時，領導也會為你的工作感到開心。
三、你需要學習和領導的相處之道。
從某種程度上來說，領導既然可以做你的上司，說明領導自然有他的過人之處。你不能總是用自己的長處和領導的短處相比，因為並不是每個人都十全十美。我覺得你需要學習和領導的相處之道，作為一名員工，你需要想辦法幫助你的領導獲得成就。
當你的領導成功的時候，你也就成功了。在領導公升職加薪的時候，如果你的工作能力很強，且受到領導的器重，你自然也會公升職加薪。<>
6樓：帳號已登出
你可以適當的去收斂自己的行為，不要把自己的全部才華表現出來，這樣是可以給領導一些面子的。
7樓：依依很美的
能力強的人在工作當中也不要太高調，雖然自己能力特別的強，不過也要保持低調，而且要維持好人際關係，要多和領導進行溝通，這樣的話可以避免被領導妒賢嫉能。
8樓：創作者
能力強的人在公司不要過分的招搖，也不要引起別人的誤會，在工作的時候也儘可能的低調一些，這樣就不會被領導嫉妒。
9樓：要煎餅不要果子
適度，做事情要適度，不可誇張，不可張揚，做好自己的本分工作。
能力強的人應該如何避免被領導妒賢嫉能？
10樓：葉瀾的生活
人們常說xx很有能力，但情緒不足，受領導嫉妒關係不好。很多有能力的人最終會變得非常糟糕，甚至比有能力的人還要糟糕。任何一家公司都會有業績優秀的員工和業績差的員工。
畢竟不同員工的學習和理解能力不同，工作能力也不同。所以有些人混得好，有些人混得不好。一般來說，工作能力強、業績突出的員工個人價值高，能夠為團隊創造更多的價值，因此受到領導者的歡迎。
雖然是巨大的價值，但萬物都有例外。有時，越是有能力的職員，越有可能被領導重用。為什麼會這樣呢？
可以通過以下三種方式扭轉局面。
不要自以為是，成為有能力的人，犯錯誤的第一件事是為自己的才能驕傲，覺得別人不如自己，瞧不起別人。這樣做會冒犯很多人，冒犯很多人。你怎麼還能在單位混日子？
當然，冒犯同事也不重要。有能力的人總是瞧不起他們的領導，認為他們的指導水平不如我。為什麼要控制我？
如果你能力很強，但仍然瞧不起領導，那隻能怪你沒有嫉妒心和能力。我的能力很強我只需要壓抑自己，表達自己，保持寬容。這樣別人才不會感到噁心，不會給領導帶來不安，不會讓領導覺得你無法控制。
怕你代替他。
不要離開球隊，除了老闆本人，公司裡的其他人都打作家。每個人都為老闆工作，包括自己的領導。把工作還給老闆公司各部門的團隊之間也會競爭。
誠然，適當的良性競爭可以促進公司的積極發展，但這種適當水平的競爭是團隊或部門之間的競爭關係，因此不容易掌握。這兩個系統之間有資訊隔離，只有你自己的人才能共享資訊。這個動作會立即引起領導的注意，乙個部門的人經常與其他部門的人聯絡，如果這個領導認為你背叛了組織，你就會被認為不是你自己的組織。
既然如此，領導人不乾脆重用嗎？
成為領導喜歡的人，不管能力如何，如果這樣的職員拒絕接受某人，甚至面對領導，蔑視領導，認為領導不如自己優秀，那他就是門外漢。這種職員通常沒有晉公升。如果你是職員，你就不會服從別人。
當你成為領導後，你不會服從任何人的管理。這樣你就能把你的員工提公升為領導人。約翰甘迺迪。
如果他們按照自己的方式行事，整個公司就會陷入混亂，高層幹部會失去對他們的控制，在關鍵時刻搞垮公司。領導晉公升員工不是為了鼓勵與自己相反的人，而是為了讓員工更好地實現自己的目標。這樣就更難管理自己了。
因此，有能力的人往往不如有禮貌的人。
11樓：晚安小耳朵
領導都喜歡能力強的員工。但是能力過強可能會讓領導忌憚。所以即便你能力很強，也要謙虛。讓領導看到你的態度。
12樓：愛上我企鵝9啊
在能力強的同時，一定要和領導表忠心，讓領導覺得你的心一直是向著他的。
13樓：行樂先生
這個時候更應該讓對方明白，自己能力強是對對方有好處的，有這樣的下屬才可以有更好的成績也是他的優點。
14樓：祈願興
要學會自己避免恃才傲物。作為能力強的人，首先犯得錯誤就是恃才傲物，覺得別人都不如自己，看不起別人。 這就會得罪很多人，還有學會會來事，懂規矩。
15樓：房間號
在能力強的同時也要表達出自己的高情商，這樣就不會被領導記住自己的才能，也會讓領導感覺非常的舒服。
工作時遇到一位嫉賢妒能的領導，是怎樣的體驗？
16樓：情感諮詢師半暖陽光
你會感覺活得很憋屈，在這樣的人底下幹活會過得很壓抑，容易被陷害。
17樓：和你談談感情
工作時遇到一位嫉賢妒能的領導，是怎樣的體驗？
深有體會，領導覺得你不能比他聰明有能力，還有就是領導有很強的控制慾，他要把你這個人控制住，讓你這個有能力的老老實實聽他的安排，這樣他覺得自己更能駕馭好其他員工。領導不喜歡一些個性鮮明能力又強而且管理也強的人，怕我們架空他，所以他又經常讓你做一些高難度的工作。你成功了，他會在其他人目前說公司和基塵自己給你多大的支援。
你失敗了，他又會說你能力不行。這類領導常以從**學了攔鋒氏幾節修身課程，自稱「頓悟有德之人」，平時經常「引經據典」教你怎麼做人，什麼是格局，還有就是畫大餅。一旦牽扯到利益了，又立馬跟你講格局。
又要馬兒跑的快，又不想給馬兒吃草，就像掛在馬兒眼前的大餅，看的見吃不著。長點心吧，這類妒賢嫉能的領導一旦發現你有點小問題，就會盯住你，用陰謀把你拉下馬，換乙個能力一般但聽他安排的人。他的人做錯了還不能由你指責他，不然就是指責領導用人不明。
如果遇到這樣愛嫉妒的領導，我們該如何與之相處呢？與愛嫉妒的領導相處，基本的行為策略、處事模式就是「講弱勢」。人們會嫉妒強勢，但不會嫉妒弱勢。
所以，這個策略的核心就是主動提困難、提要求，把自己的不足放在明處，同時讓領導知道你的煩惱、憂愁，並且求得對方的理解和幫助，以弱勢者的姿態來和別人交往。比如，領導向你簡散瞭解工作時，你不要只講自己的經驗、心得，也講講自己的困難、困惑。領導問你的成就時，不要只講光榮和精彩，也回憶一下心酸和苦悶。
18樓：小羊旅遊玩樂
遇到這樣的領導其實是非常痛苦的一件事情，你根本就不敢展露自己的鋒芒，在蘆橘脊工作當中總是畏手畏腳不利於自己伍啟的發展陪滲。
19樓：善良且玩美
如果在工作當中遇到這樣一位領導，肯定會非常的難過，因為他根本就不是乙個度量特別大的人，在他手下幹活肯定會非櫻激灶常的脊扮小心翼鉛咐翼。
那些專業能力強的人一定會被領導重視嗎？
工作能力強的人不會被埋沒的，但凡事不能絕對。如果領導庸庸碌碌，沒有能力的話，也不會被過分看重。這時就要盡力提升自己，施展才能，抓住機會跳槽或取而代之。不一定。任何事情都沒有絕對，有可能領導怕專業能力強的人以後搶自己的飯碗而打壓他，又或者這個人專業素養很高溝通能力很差情商很低，領導肯定不會重視的。不一...
細心動手能力強 領導能力差的男生適合學什麼專業？
學西餐。在中國的各大城市的街頭巷尾，走在街上的人隨處可以見到如今乙個時尚的行業 西點。如今的西點行業，像快餐店 西點坊 高階賓館等在中國可謂是發展迅速，潛力巨大，生機勃勃。而西點師，則被稱為優雅的藝術家，他們在西點屋裡製作獨特的藝術品，受到了人們的喜愛。西點師，乙個收入堪比白領的工作群體，高薪卻並不...
工作能力強但是不和領導來往，還有機會公升職嗎？
這要看你領導是怎麼樣的人，如果他不喜歡拍馬屁的員工，只喜歡踏實 勤勞 肯幹的員工，你是有機會的。有機會，只要工作能力非常的強悍，公司為了留住你，也是會給你公升職加薪。我覺得非常有機會公升值，現在到派譽企業對於晉公升，冊明最主要的是考察他的工作能力，並不是和領導關係好塵姿段就可以晉公升。不怎麼跟領導來往但是工...