1樓：譚談社會
這要看你領導是怎麼樣的人，如果他不喜歡拍馬屁的員工，只喜歡踏實、勤勞、肯幹的員工，你是有機會的。
2樓：創作者
有機會，只要工作能力非常的強悍，公司為了留住你，也是會給你公升職加薪。
3樓：金牛愛仕達
我覺得非常有機會公升值，現在到派譽企業對於晉公升，冊明最主要的是考察他的工作能力，並不是和領導關係好塵姿段就可以晉公升。
不怎麼跟領導來往但是工作能力很強有機會被提拔嗎？
4樓：kevin懂
有些人不怎麼和領導來往，但工作能力強，這種情形之下，領導也會提拔這種人才的。大家在職場當中工作的時候都是想要非常努力的，畢竟乙份耕耘乙份收穫，只有給公司帶來很多的收益才能夠讓自己的工資不斷明喊空的**，才能夠讓自己的生活變得越來越好，滿足自己的日常生活所需。而那些公升職的人有些是靠拍馬屁的，有些卻是靠自己能力的。
老闆應該會提拔這樣的人才。千里馬常有，而伯樂不常有，很多老闆之所以能夠做到這個位置，也是因為他們具有賞識人才的眼光，他和很多人都有過交流，所以在和別人說幾句話之後就能夠了解這個人的人品，和這樣的人相處的時間比較多了，自然也會知道他自身的能力。有些員工總覺得自己不經常和老闆見面，而且和老闆的距離也比較遙遠，但其實老闆都能夠了解激瞎辦公室裡的情況，畢竟有攝像頭，老闆也可以直接和專案經理以及小組長聊天，以此來發掘人才。
即使那些人才不和領導來往，但他們做的事情也能夠被老闆看在眼裡。
是金子在**都會發光的。很多有能力的人一般都是比較低調的，只有那些沒有真才實幹的人才知道拍馬屁或者是讓別人看到自己的努力，這些人普遍都比較虛偽，他們知道自己的能力不強，所以想要從其他的方面來給別人加深一下，而那些有實力的人自然是默默無聞的做著自己應該做的事情，並且按時完成自己的任務。所以這樣的人的工作效率非常厲害，能夠談成很多的合同，自然就會被老闆發現。
每乙個打工人都要有自知之明，如果自己能力不強的話，也要努力的去學習，提高自己的能力，這樣才能夠有公升職加薪的機會，如果總是耍小聰明，也遲早會在陰溝裡滲神翻船。
5樓：桃子談育兒
1.能力越強，恰恰越不會被提拔。
如果乙個人能力越強，恰恰他也是不會得到提拔。因為能力強也就野心大，這樣的人一旦提拔上來，那麼野心膨脹，就會和領導對抗，甚至拉隊伍出去單幹。
對於這樣的員工，聰明的領導往往是可以給你容易，可以給你更多的金錢或者物質獎勵，但是就是不可能把你提拔為管理人員。能力越強迎來的往往是，更多的工作安排，更困難的工作安排。
所以，小a名譽拿了一堆，但磨枝是就是得扒遊此不到提拔。
如果你能力強，你還不知道維護一下和領導的關係，領導只會對你更加沒有安全感。乙個讓領導沒有安全感的下屬，領導是不可能提拔的。
只會拍馬屁，也不可能被提拔。
乙個人如果只會溜鬚拍馬，這樣的人也不會被領導提拔。因為對於領導來說，這樣的人要多少有多少，你就會溜鬚拍馬就要提拔你嗎？這是非常可笑的。
小b之所以能夠被提拔，核心原因是，他能夠協調各種關係，這是作為辦公室主任必備的乙個能力。所以，說到底，乙個人能否被提拔，還要看他是否有價值。小b不僅有價值，還知道和領導搞好關係，那麼與其把提拔那些不和自己來往的下屬，不如提拔乙個自己放心的人。
小b通過和領導來往，拍領導馬屁，最起碼讓領導熟悉，以及一定的信任，得到提拔也是理所當然。
忠誠且能夠領會領導意圖，才能成為心腹春迅。
小c能夠被提拔為公司二把手，這說明領導對他完全信任，領導把他當心腹看待。否則不可能給他二把手這個職位。
和小b不同的是，小c能夠先領會領導意圖，然後再去執行，這樣做的好處就是，工作結果能夠讓領導非常滿意。並且小c的做法是，不管遇到什麼情況，優先第一原則就是支援領導，堅決執行領導的決策，這在領導看來，這就是忠誠的員工，這就是關鍵時刻可以信賴的下屬，這樣的人可以成為心腹，可以把權力給他，不用擔心會出現什麼問題。
6樓：知無不言先生
雖然工作能力很強可以為職業生涯發展奠定基礎，但是在企業中，良好的溝陵遲通和合作是非常重要的因素。因此，如果不怎麼與領導來往，會喪失一些機會來巧汪老展示自己的能力和吸引領導的關注。
此外，領導經常會向自己的親信和合作者推薦晉公升和晉公升的機會，因此，如果不怎麼與領導來往，可能會失去一些機會。
但是，只要你能保持出色的工作表現，同時積極地與其他同事和部門建立聯孝公升系、開展合作，可能會向其他領導和同事展示自己的實力和價值，從而獲得晉公升和公升職的機會。
但需要注意的是，晉公升和公升職機會不只是由個人能力決定，通常還需要考慮公司的需求、市場的變化、個人資質和背景等方面的條件，因此需保持綜合素質提公升。
7樓：大白健康說
雖然與領導的來往對職業晉公升有一定的影響，但工作能力和業績也是重要的考慮因素。如果您的工作表現優秀並得到認可，那麼即使與領導來往不多，也有可能獲得晉公升的機會。
當領導需要選擇公升遷或提拔員工時，他們會考慮許多方面，例如個人技能和能力、工作表現、領導能力、團隊合作能力等等。如果你在這些方面表現突出，那麼就有可能被提拔，即使你沒有經常與領導溝通或交流。
不過，與扒皮亮領導保持良好的關係可以幫助你更好地瞭解公司的戰略春寬和文化，獲得更多機會，這也有助於你的職業發展。因此，我建議你在適當的時候嘗試與領導進行交流，以便更好地展示握改你的能力和價值。
8樓：聚前沿應用及大佬語錄
如果你的工作能力很強，即使不怎麼跟領導來往，也有可能被提拔。公司在選拔人才的時候，通常會考慮員工的工作能力和業績，而不是和領導的來往頻遲亂率。如果你在工作中表現出色，並且能夠完成工作任務，那麼你就有可能被提拔。
但是，和領導來往較少也可能碼銷檔會影響你的鬥正提拔機會。因為領導可能會更傾向於跟自己來往較多的員工，並且可能會更了。
9樓：臥龍教育05學長國濤
網路上各類問題很多，有的問題，確實問得很尖銳，也很直接。最近，就看到乙個問題，說自己能力很強，工作效果也很好，就是不怎麼跟領導來往，不知道領導心裡有沒有數，會不會提拔自己。
說實在的，這樣的問題比較籠統，也比較複雜。因為，不同的單位，有不同的情況，因此，領導對待有能力強的人也有不同的標準和要求。
一般情況下，能力強在行政機關、事業單位、國有企業等，被「看重」的比例會相對低一些。因為，他們更注重關係，更注重是不是我的人，更注重頌納如何尊重我、靠近我，甚至孝敬我。如果只有能力，沒有其他方面的因素輔助，要想得到重用，概率會小很多。
除非遇到的也是能力很強，很重視人才的領導。不然，能夠安排到比較順心的崗位，就已經不錯，自然也就很難談到提拔的話題。所以，要想把能力得到更好的發揮，可能還要善於搞關係，善於發揮自己的特長，善於通過一定的方式讓領導喜歡，才有希望提拔。
不然，就只能等待真正有才能的領導和重視人才的領導來發現了。
千里馬常有，而伯樂不常有，說的就是這個道理。
相反，在私營企業，就完全不同了。私營企業追求的是利潤，是效益最大化。他們需要人才，需要真正有能力的人，需要能夠給他們帶來效益的人，最好是乙個人能頂幾個人，乙個人創造的效益能夠比多少人創造的效益還要多。
因此，絕大多數私營企業對有能力的人會比較重視，會千方百計地把員工提拔到最適合他們發揮才能、也最能創造效益、最能給企業帶來變化的崗位。為什麼很多在機關、事業單位、國有企業工作的人，也辭職到私營企業，原因也就在此。因為，凡是敢辭職者，大多是能力很強的，或者有某方面特長的。
他們辭職後，也一定會在私營企業幹得更好，讓自己的才能得到更好的發揮。而這些聘用他們的私營企業，也一定會以比較高的薪酬，聘用他們、留住他們豎仔、使用他們，說是榨取他們的剩餘價值，也是很恰當的。
因此，如果確實能力很強的人，也餘櫻汪不太擅長於與領導交往，尤其不擅長拍馬屁等，最好去私營企業，用自己的能力打動私營企業老闆。那麼，也就能讓自己的才能得到更好發揮，能夠創造自己的美好未來，並多多他創造社會財富。
10樓：網友
不怎麼舉敬芹跟領導來往，但工正畢作能力很強，大概有兩種人。一種是任勞任怨努力完成任務，並能做出顯著成績。這樣的人是稿雀能夠受到領導重視，得到提撥重用的。
另一種人工作能力很強，但輕高，目中無人，領導對這樣的人就得另眼看待，一是怕提撥後駕馭不了，二是怕提撥後駕空自己。這樣的人提撥的機會恐怕會擦肩而過。
11樓：帳號已登出
工作能力強不一定有機會提拔，主要是和領導關係走近點。過年過節多送領導禮品。
12樓：網友
沒有機會，沒有機會做好自己的事就行了，別想著提媽了，就這麼著吧，這年頭就這麼回事。
13樓：飛天曉曉生
要看領導為人，和你的工作性質。
14樓：網友
我覺得，只要能力強，這是獨到的優勢，不必整那些虛的，專門刻意去討好，反而浪費了陵仔孫自己成長的時間，但也不要見面不打招呼，這是下級對上級的尊尺鏈重，有句話沒毛病「是金子總戚衡會發光的」
15樓：老廚孑
根據你描述的情況就要看你所在企業的性質了，國企的話毫無出前賣路，私企會讓你有一定的公升職空間。
不要傻傻的意味工作能力會是唯一搜汪出路。
才能有時不足為憑，人脈卻是世悔仔永久的保證。
不怎麼跟領導來往工作能力很強還會有被提拔的機會嗎？
16樓：網友
坦率的說，不怎麼跟領導來往，但是自己的工作能力很強，一般來說，被提拔的機會是比較小的。
要想獲得提拔很重要的乙個因素，就是要在職場中能夠遇到一定的貴人相助，而自己的領導往往就是自己在職場發展中的那個貴人了，很多時候，自己的能力再強，但是自己也要認識到純旅自己的能力蠢巖是相對有限的，而且在很多單位來說，提拔所考慮的因素並不單單只是工作能力，還要考慮到年限，個人的履歷，與人溝通交流能力等很多方面，而對於自己試圖發展影響最大的還是在於領導對於自己的認可了，而經常的和領導來往，能夠讓領導真正的發現自己的優點和長處，能夠真正的認可自己的能力，這樣自己被提拔的機會顯然會更高一些。
但是如果在工作中自己一味地只強調自己的工作能力和工作表現，那麼就會讓自己在職場的發展明顯的受限，特別是在一些單位本身做檔凳，工作能力比較強的員工就比較多，這種僅憑工作能力想獲得提拔的競爭是比較激烈的，自然是需要自己與領導彼此之間更多的交流，讓領導對於自己的能力，真正的認可，否則，這種提拔的機會就是極為渺茫。
工作能力強但是不愛表現自己，是不是很難得到晉公升？
是。乙個員工的工作能力就算再強，但是不懂得在恰當時機展現出這一點，也很難讓領導重視起來。是的，如果首做殲你想要晉公升，工作能力強肯定是首位的，但是你還要會表達自己，這樣你才能去管者衝理胡春別人，管理者應該是綜合能力強的人。是的，因為職場除了能力之外，還需要人際關係和情商，才能得到晉公升。工作能力強但是不...
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