1樓：網外咖酸望
可以向當地勞動局進行投訴，不超過50歲涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
拓展資料：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
2樓：文晗昱子
解決單位拖欠工資的方法可以是通過勞動爭議仲裁、要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動關係。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等。下面就由法律快車的為您介紹。
1、可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。
2、根據我國勞動合同法規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月沒有簽訂的，要從乙個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
3、要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動關係。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等(法律規定，單位有義務出示，負責要承擔不利責任)，也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、檔案、工牌、工裝等等來證明。
3樓：磨陣
一丶拖欠工資—概念：
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
二丶拖欠工資—法律後果：
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三丶拖欠工資—怎麼辦：
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
超過50歲拖欠工資怎麼辦
4樓：創作者
一、拖欠工資時當事人可以通過以下方式維權：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴；
2、向用人喚豎迅單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，纖空對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、拖欠工資二十年要怎麼處理。
1、拖欠農工工資如果超過了20年，已經超過了法律保護的最長訴訟時效，除非對方自願履行；
2、訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第七十三條 女性工人在滿50週歲後就可辦理離職退休手續，與用人單位終止勞動關係，也就是說用人單和此位與女工 50歲以上勞動關係將被解除。但如果雙方的勞動合同並未終止，已達退休年齡的女工仍在用人單位上班的，其勞動關係還是受法律保護的，用人單位所提供的工資福利待遇照舊。
超過60歲工資拖欠怎麼辦
5樓：高功錦
法律分析：單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列絕蠢情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動並遲陪旦橡者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
超過50歲打工拖欠工資怎麼辦拖？
6樓：乙隻大象
如果個人老闆拖欠工資勞動局不管，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其亮睜伏支付賠償金：（早春一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，敬攜按國家有關規定執行。
7樓：啤啤寶寶愛你呦
跟年齡沒有關係，那就去耗著，耗上幾天就好了，他們不會熬住你的。
8樓：
摘要。您好。1.
首先，需要向勞動維權機構提出索賠申請，例如勞動保護監察機構、社會保障行政機關等。2. 申請人可以針對拖欠工資情況提出法律訴訟，並在有關部門援助下向僱主申請補償。
3.可以向業主有關部門投訴上報，把自身權益保護。4.
若拖欠的工資數額較大，可以將僱主告上法庭，請求司法部門裁決和強制執行。
就是給個體小服裝廠打工。
鄰村的，離自己家不遠。
您好。1. 首先，需要向勞動維權機構提出索賠申請，例如勞動保護監察機構、社會保障行政機關等判祥。
2. 申請人可以針對拖欠工資情況提出法律訴訟，並在有關部門援助下向僱主申請補償。3.
可以向業主有關部握御門投訴上報，把自身權益保護。4. 若拖欠的工資數額較段衝巖大，可以將僱主告上法庭，請求司法部門裁決和強制執行。
工資是萬左右。
首先，作為超過扒租50歲的勞動者，你可以在或此首出現拖欠工資的情況下聯絡勞動爭衫數議仲裁委員會，申請仲裁或以訴訟的方式維權。 此外，你還可以通過聯絡當地糾紛處理機構或維權部門來發起糾紛調解或申請支援。對於重大拖欠工資糾紛，你也可以報警處理，或提出所在企業的責任人依法追責。
還有乙個問題，能不能解達一下。
就是以可以幫助孩子從別的地方前芹調本地來，得用2萬元活動一不，把錢給了，事兒也沒辦成，後來向他討要，總是推三阻四，一直戚悔李不給我這個錢高遲，這個問題怎麼處理。
根據您提供的情況，您可以先去當地公亮灶安機關進行報案。並儘可能找到更唯鍵賀多的證據，如合同文書，指派憑證、票據 ，轉賬記錄等，以便加強報案的證明性和有效性。
報案後，您可以向公安機關提出申請，請公安機關調解。如果不成功，您可以考慮到當地法院提起民事訴訟。
您還有不明白的地方嗎？
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1 你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。2 根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同...