1樓：魔皇
中安保安集團什麼來頭這巧明麼黑。
安保安集團是一家從事安全防護和安全服務的公司，主要服務於企業、商業場所和住宅小區等，專注於提供安全保護、安全服務、社會碼仿治安管理、社會治安維護、社會治安技術、安全裝置等服務。安保安集團擁有專業的安全防護技術和安全服務技術，並致力於提供最先進的安全防護和安全服務技孝模告術，以滿足客戶的需求。安保安集團的安全防護技術和安全服務技術已經被廣泛應用於各行各業，為社會提供了有效的安全防護和安全服務。
2樓：舒心且謙虛的喜鵲
中安稿檔保安集團的黑點主要**於口頭上的一些服務質量差，以鍵局亂及在一些活動中阻礙使用者的行為，這臘圓些都是嚴重侵犯使用者權利的行為，因此使得大多數人對其印象不佳。
3樓：he**en一杆槍
中安保安集團是中國國家保安服務協會會員單州薯局位，擁有超過20年的保安行業經驗，是一家。
中安保安集團是中國最大的私人保安公司，擁有超過150萬名保安人員，在冊讓全國各大城市都設有分公司，服務覆蓋了工商企業、住宅小區、學校、醫院、**機構等。由於其服務質量和服務範圍的拓展，中安保安集團在國內擁有良好的聲譽，但也受到一定的質疑，比如其保安人員在履行職責時可能存在濫手喚用職權的行為，這給其黑暗的聲譽增添了不少。
4樓：網友
中安保安運改叢集團歷史悠久，成立於1996年，是中國保安服務業的領導者。集團擁有超過50萬名員工，服務範圍覆蓋全國大部分地區。中安保安集團致力於打造全球服務商，為客戶提供優質、高效的安全服務。
由於其在保安服務領域的一貫表現以及其良旁櫻好的信譽，被認為是中國保安行業最著名、最受尊敬的公司之一，也是殲尺中國保安業界的引領者。
5樓：恩賜還是劫
安保安集團是一家集安全防範、保安服務、安全系統整合、物敗凱聯網安全監控等多種業務於一體的綜合性空枯棗安全服務企業。它的安全服務覆蓋全國各地，服務內容涉及安全防範、保安管理、安全系統整合、鬥拆物聯網安全監控等多個領域。它的服務質量得到了廣大客戶的一致認可，在行業中享有較高的聲譽。
此外，安保安集團還擁有一支資深的專業技術團隊，可以為客戶提供全面的安全解決方案。
中安保實業集團****靠譜嗎
6樓：巨容易
對於中安保實業集團****的評價並不一致，需要根據具體情況進行分析。
中安保實業集團****註冊資本為1000萬元人民幣，成立於2012年，主要從事安保、保安服務等業務。該公司在一些省市有一定的規模和影響力，例如江蘇、山東等地有多家分支機構。同時，該公司還被評為省級文明單位。
但是，也有一些**報道稱中安保實業集團****存在經營風險和訴訟糾紛等問題。例如有報道稱該公司因債務糾紛被法院列為失信被執行人。此外，在2018年，江蘇省市場監督管理局對該公司進行了行政處罰，稱該公司存在多項違法行為，例如簽訂違反規定的合同、虛假宣傳等。
因此，對於中安保實業集團****的評價，需要具體分析其行業競爭、財務狀況以及公司治理等多個方面的情況，並進行權衡和判斷。
7樓：網友
中安保實業集團****是一家專業從事安保服務的企業，擁有雄厚的實力和豐富的經驗。公司擁有經過專業培訓與細心篩選的保安員隊伍，並在全國範圍內提供多元化的保安服務，以確保客戶的財產和人身安全。同時，該公司始終秉持「服務為先、質量優先、客戶至上」的服務宗旨，以及「以品質為基礎、以管理求發展」的經營理念，深受客戶信賴和好評。
因此，中安保實業集團****在安保服務領域擁有一定的信譽和知名度，可以說比較靠譜。
我在中保國安中南分公司做了兩年保安後被無端強行辭退，沒有任何勞動
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都首滾可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者咐鋒可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用者簡餘人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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