1樓：回憶
第一次在入職滿一年後工位仍沒有漲薪到我巨集逗滿意的程度，低於同行平均水平近15％，而且另一方面自己的確有很認真很辛苦的處理工作，所以想過離職。第二次是處理了乙個獨立長達三個月的複雜專案，併為公司創造了很大的價值，但是並沒有對主要成襪絕中員的我一定獎勵，反而要求我持續2年跟進處理。兩次都和老大去談過，慶幸老大是個很真誠很靠譜的人，他就讓我考慮的現在看重的是什麼，是眼前的告山工資，公司的嘉獎還是未來的發展。
很多公司可能工資高，但是可能複雜的辦公室政治多，沒有乙份工作是讓你絕對滿意的。老大作為我的直接領導，是我沒有離職的主要原因，你不知道下一家公司的領導和同事究竟會是什麼人，工資也有小小的增長，最終沒有離職。
2樓：灰鮮姑盯
大家纖敬孝工作的過程中有很多情緒消極的方面，不斷的內耗，自己的能力得不到提公升，自己的工作內容和自己的興趣不毀稿匹配。諸如此類的原因所造成了自我懷疑自我情稿弊緒的衝撞，最後會考慮是否需要離開公司。
3樓：網友
大部分人都以為別人的工作都比自己好，別人的行業也比自己掙錢，總感覺別人很順利，所有的不如意都發生在自己身上。總是帶著羨念棚慕的眼神看別人。實際上並非自己想的那樣，人人有各自的難處，各行各業都不簡單，你看到的別人仔信則的風光只是人家最好的一面，背地如何？
只坦畝有他自己知道。人們都有厭煩自己的，羨慕其他的，這種心裡需要自己去剋制。
4樓：網友
所有人工資都發，就差我的，去找，說績效沒算出來，三個月發一次，兩個月發一次，關鍵是，績效還不一樣，跟據活多少控制，幹活多了，單個績效給你降降，活幹少空巧了，績效不動，找個鬥盯鍵由頭，辭職了，則睜後來又說別人幹不了，讓我回去，還是不談績效，不伺候了。
5樓：網友
當自己的努力得不到回報，當被暴叢頃躁的老闆罵的劈頭蓋臉，當自己的好心得不到滲返陸領導認可時，我最想逃離，逃得越遠越好。我甚至都想好了自己逃離時說的話：「你愛找誰找誰，反正lz不幹了」世野，然後絕塵而去。
6樓：寶46547繞儐
外界原因往往適用於公司的體制薪資到整個企業文化：包括公司是否處在好的行業，如果是處在夕陽行業，那麼就要重新評估這份工作的價值。這是在外界的環境上沒陸看是雀察含否要選頃笑擇辭職。
7樓：洪萬嗔
我們都喜歡聽好聽的雹正話，都想得到別人的讚美。但是，很多人在工作中不但得不到讚賞和認可，反而源碧悔會被輕視。如果我們的老闆盛氣凌人，鄙視甚至侮辱我慧蠢們，就會給人際關係，包括工作關係，帶來災難性後果。
什麼時候你感覺自己必須離開公司了？
8樓：11蟲兒飛
職場上哪個瞬間讓你感到該離職了？一，明明是客戶的問題，上司卻完全不維護自己。
現代工作模式中，無論是銷售崗位還是技術人員，都難免要跟不同的客戶打交道。遇到難纏的客戶實在是太正常了。可有時候明明不是畢業生的大埋啟問題，發生錯誤把責任都推給了下屬。
有位同學表示，自己原本對工作非常有熱情，可就在發生這樣的事情以後，讓他深刻地體會到這樣的上級不足以信賴，果斷選擇了離開。
二，工資不漲，工作量卻不斷增加。
提到這一點，可能很多畢業生都有同感。某個工作崗位，漲薪可能是非常困難的問題，但工作量增加，卻是上級「一句話的滾如事兒」。
在對方眼裡，或許這樣的事很簡單，也是必要的。可是任務不斷增加，畢業生收入沒有漲，單位又不想新招人，怎麼能留住人呢？
三，同樣的崗位，對不同的員工區別對待。
記得有位名人說過，讓員工選擇離開的原因，要麼因為錢，要麼是因為覺得不公平。這樣的總結可謂精闢。
特別是當代畢業生，普遍經受過較長時間的教育，思維也更側重這方面的考慮。同在乙個崗位，有人因為長相好、家庭背景好，上級就友好對待；反之卻很苛刻，這讓人無法接受。
四，認真做事的人不如奉承的人過得好。
正如上面提到的，校園與職場有著全然不同的模式。在學校或許你可以埋頭學習，只要成績好，總能得到老師的認可。但工作中，哪怕你認真勤奮，也未必就能獲得上司的喜歡。
很多大學液配生表示，當看到單位裡，不做實事卻很會奉承的同事，混得比自己好，這時就覺得應該換個單位了。
遇到難題就辭職，並非解決問題的根本方式，大學生要學會變通。
工作中任何人都無法保證一切順利，其實遇到困難以後，說走就走很簡單。有時候很多學生把這稱為勇敢。但如果經歷過幾次，就會意識到，相比離開，堅持往往更需要勇氣。
如何離開你不想呆的公司？
9樓：人生體驗
當你真的想離開的時候，你會說出乙個非常離譜的離開理由。只有當你不想離開，想向領導提出要求時，你才能真正說出原因。「這似乎不僅是程式設計師的一種習慣，也存在於許多職業中。
我離開第乙份工作的原因實際上是我覺得我在公司的發展有限，我想找乙個更大的平汪讓臺。然而，老闆當時不想讓我走，有很多理由留住我。笨拙和不善言辭的我最終肯定會妥協，所以我找到了乙個人們無法拒絕和避免浪費語言和時間的理由。
因此，我們必須清楚地思考我們離開公司的原因。
第。一、一旦你下定決心要去尋找乙個更好的開發平臺，你就可以直接解釋這看起來很離譜的原因。老闆會明白你不能留下來，不要浪費口舌。
如果你想加薪並要求加薪，你不必為了一種手段而離開工作。你可以和你的老闆好好談談，證明你的能力是值得的。如果你辭職要求加薪，老闆會答應，但很難說他只是一種拖延戰術，不會秘密招募人才。
第二，離職時，可以完全按照領導的個人風格進行溝通。方式並不重要，但是書面交流可以面對面進行。結果是以體面的方式聚在一起。
如果情況是這樣的感激，人們仍然需要談論它。畢竟人在江湖上漂泊，命中註定還會遇到他們。
第三，最後，我想提醒你，在你完成辭職過程之前，你仍然應該仔細完成工作。你不應該僅僅因為想離開工作就敷衍了事，這樣會損害你在工作場所的聲譽。離開後，你會派一圈朋友向領導表示感謝，並感謝你的同事對公司的感謝正頌。
領導同事稱讚你，並祝你前程似錦。你會找到幾個好同事一起吃飯、拍照、做手勢。一切都結束了。
每個人都很正派。將來，如果有什麼事情發舉陵鄭生，我可以一起吃飯聊天，有機會的時候我可以再合作。
總而言之，這是一句話：想清楚一切，堅持下去，在山川中相遇，在未來相遇。不要一時衝動而影響自己的未來。願每個人都能遇到乙個好老闆！
離開企業你怎麼辦
10樓：
摘要。離開企業怎麼辦在同一崗位做久了之後，又沒有去補充自己的其他技能時自己出現這種情況，又想做出改變的時候，可以選擇通過學習來提公升自己，不論是學習專業知識還是去學其他技能，都可以提公升自己。哪怕你學的東西現在可能用不到，之後也會用得到。
努力從來不會白費。
離開企業怎麼辦在迅猜同一崗位做久搭昌禪了之後，又沒有去補充自己的其他技能時自己出現這種情況，又想做出改變的時候，可以選擇通過學習來提公升自己，不論是學習專業知識還是去學其他技能，都可以提公升自己。哪怕你學的東西現在可能知塵用不到，之後也會用得到。努力從來不會白費。
除學習之外，也可以考慮開乙個副業。借用時下流行的「斜槓青年」這個概念，很多人都在主職副業同時進行。主職用以謀生，副職用以創造財富，實現自我價值。
既然離開了現在的工作不知道能做什麼，可以把業餘時間拿出來嘗試去做乙個副業，多嘗試，才能發現自己的能力和潛能在**。如果考慮做副業，推薦做網際網絡相關的，畢竟一般網際網絡相關的專案閉伍，足不出戶在在家就能做，不同於重複性的數穗勞動，還可以在工作中積累個人價值，步入正轎畢或軌之後還可以完全把它當成主業來做，步入創業這條路。
在公司上班按照逃離辦會怎麼樣
11樓：
摘要。簽了勞動合同後不想幹了不可以直接走人，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位沒有不符合相關法律規定的情形，勞動者離職應提前三十天通知用人單位才能解除勞動合同。
簽了勞動合同後不想幹了不可以直接走人，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補塵洞償金，還派告枯可依據相關法律的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人友亂單位沒有不符合相關法律規定的情形，勞動者離職應提前三十天通知用人單位才能解除勞動合同。
請問您還有什麼想諮詢答主的嗎如果有可以繼續問答如沒有請您打個贊謝謝。
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