1樓：潘達談娛樂
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時氏遊，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金鬧枯額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加液核洞付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：寧寧說法
一、有權向勞動局投訴或申請勞動仲裁，可提出以下仲裁請求：
1、支付未籤書面合同賠償金；
2、補上社會保險；
3、支付經濟補償金；
4、支付加班費、拖欠的工資及其總額25%的經濟補償；
二、所述證據不充分，需要提供諸如工作證工資條等證明事實勞動關係的更充足的證據才有勝訴把握。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察扒早投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可燃兄以直接起訴到法院，要求支付欠皮此襲條裡的工資數額。
做家教被拖欠工資怎麼辦
3樓：點行**
法律分析：拖欠工資的處理：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。3、與老闆協商處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
家教拖欠工資怎麼辦
4樓：創作者
先協商，協商不成可進行仲裁或訴訟。
拖欠工資的慎哪空話，先看單位經營狀況。因為不論是走勞動監察還是勞動仲裁，單位的經營狀況直接關聯單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或單位要倒閉了，建議直接緩行申請勞動仲裁，還可拿著仲裁裁決書申請執行，經營狀況不好即使走了寬瞎也可能要不回錢來。
家長要請老師做家教,老師怎樣婉拒
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請家教時應該注意哪些事項，做家教應該注意哪些問題？
1.請家教一定要徵求孩子個人意願。2.請家教時一定要請有經驗 有時間的家教老師。3.家教輔導的知識內容一定要與學校安排的學習和複習同步，有針對性地進行點撥和提高。做家教應該注意哪些問題？節假日的時候，很多家長因為給孩子報不上名而擔心著急，有很多家長也會去找家教，讓老師上門教孩子。很多在校大學生也趁著...