1樓：娛樂小浪花吖
要做到以下幾點：掌握人力資源的生產。人力資源有六個控制模組，分別是財務戰略、招聘與配備、培訓與發展、績效管理、薪酬管理洞乎系統和員工關係管理。
你需要掌握這首州六個控制模納芹悉塊的關鍵功能。新手時期，不需要了解每乙個控制模組。
掌握公司的人力資源流程管理。進入hr行業，首先要加強學習企業人力資源的步驟。比如面試流程，招聘流程。
如果你的公司管理比較規範，可以找公司崗位的sop手冊，然後按照sop手冊操作一遍。不到乙個月的時間，大部分都能在這個崗位上做一些可操作的事情。
2樓：愛仕達各色
你應該先了解一下企業的規劃，精髓就在於能夠對乙個人在短時間進行一定的判斷，能夠做出最正確的選擇。
3樓：大事發生的
新手做二想要入手的話，首先就應該學習其他同事的經歷，納手而且也要加強自己對於這份工作的認知和理解，這樣更有助於自己開展人事工作的精神，就在於我亮茄型們對於敬猜人員的排程以及人員所負責的工作方向有著非常明確的認知以及規劃，而且也會了解公司內部的所有情況和人員的變動。
4樓：影視娛樂不停更
人事工作的精髓就是管理好人，同時也要在網上找比較符合工作的人才。
5樓：明小聊生活
新手最hr的話，在入手方面首先要了解公司的業務，要耐戚衫了仔猛解公司的組織架構，只有這樣才能夠更好的去上手，人事昌腔工作的精髓就在於上可能應對領導下能應對客戶和員工。
新手小白如何才能成為資深hr？人事工作要怎麼做？
6樓：隨遇而安
我覺得新手小白想要成為資深hr的話，首先就是要有豐富的經驗和閱歷，其次你要有非圓銷旅常過人的橘凳專業知識技能，能夠在職場當中佔據一席之地；人事工作具鬥畢體就是招進應聘和麵試公司需要的人員。
7樓：遊戲的另類智多星
新手小白想要成為資深的人事管理經理，兆逗就應該不斷的學乎猜冊習一些人歲巨集事管理方面的知識，而且應該在實踐中提公升自我。
8樓：無能為力大蒜
我覺得新手小白肯定是要學習職場老油條的，並且要提高自己的智商情商，人事工作必須要認真負責。
hr如何入門？
9樓：網友
人力資源是實操性很強的工作，科班出身或是有hr資格證自然是很好，但並不代表能夠勝任hr工作。至少目前看來，在hr從業者真正科班出身的畢竟還是少數，所以只要你確定在hr領域發展的話，經驗可以慢慢積累，不必為沒有基礎而擔心。
為了積累專業經驗，首先你要能夠拿到相關的職位。如果你出身名校，成績優良，而且外語能力又很出眾的話，可以去幾百強應聘，反之去有潛力的民企也不錯。
但是需要注意的是，很多企業人力資源和行政職能並沒有分開，這些企業的hr往往兼管宿舍、食堂、保安、環衛甚至證照，很雜的，這樣你會很難在短時間內提公升hr技能。
而很多規範的企業，他們的hr會做到很精細，hr按模組分別管理，其中會有各模組的專員、主管或經理，各模組之間有機會輪崗。這種企業能夠快速學習和積累經驗，但往往會僅專注於某個模組，難以掌握hr整體技能。如果對於立志於在hr領域發展的你而言，有機會的話，最好能夠進入到這種企業。
根據你所描述的個人情況，目前拿到人事專員的offer還是有一定難度的，所以個人建議在找工作時，不要太在意薪酬，而更應該關注工作機會是否能夠支援到你的職業生涯規劃。
10樓：子公尺
多用心看你的上司是怎麼做的，書本的知識解決不了顯示問題的，慢慢積累。
11樓：網友
找一些相關的書籍看一下。如果有朋友做這一行的，也可以多交流。
12樓：
入門，你要看看教程，最重要的是進公司實習。這才是好的。
如何做好hr
13樓：網友
從以下五方面做好現代企業hr管理：
首先根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
其次通過企業文化、資訊溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。 然後通過薪酬、考核，晉公升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
還有對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價，為作出相應的獎懲、公升降、去留等決策提供依據。 最後通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。
14樓：微微晨曦中少女
首先你要是個成熟的人。
其次你要會面對各種問題。
再者天天開心啊！
如何做好hr
15樓：強文司天薇
既然你將自己以後的職業發展定位在hr上，就必須踏實地積累相關的工作經驗，人力資源管理是一項通用型很強的基礎管理職能，任何企業都要遵循其基本的管理規律。找一家企業積累了的hr實踐經驗，學習並掌握了紮實的hr職業技能，即便以後換了企業和行業，這些經驗和技能也照樣會使你受益匪淺的。
可以學習一些當地的勞動法，瞭解一下社會保險方面的知識，同時要看一些招聘，培訓，薪酬福利、績效考核、人員規劃等方面的內容，也要注意一下人際關係的溝通啊，人力資源是乙個協調部門，需要和公司中其他部門共同辦事的。
如果條件允許可以靠乙個勞動部的人力資源師認證。
是做人事好還是做外貿好,從事人事工作好，還是選擇外貿工作？
做人事好。啥都不必懂，就可以混飯吃，你覺得自己啥都不懂，可人家更是啥都不懂，所以你儘管放心地做 想做好事還是壞事隨便。人事管理方面的書麼，自己可以找一點看看，更可以上網指東打西地 半懂不懂地看看。這本來就不需要什麼真正的學問。做外貿吧。可能我是做人事的，沒做過外貿，不瞭解外貿才這樣說。人事做久了，感...
之前在公司做行政人事工作，不太愛說話，比較安靜，別人說我挺適合做會計，有時候我比較細心，但也很粗心
哇 頭像好正點 做我的家庭主婦吧 望採納 謝謝 願天常生好人 願人常做好事 大千世界無掛無礙自去自來自由自在要生便生莫找替代阿彌陀佛 學個技術吧，這樣就不受制於人人 親！想做微商嗎？我們公司現在搞活動，蜜樂兒1250拿授權的，現在只要375就可以拿授權。職場中，別人說我不愛說話,但本來性格就很安靜,...
新外貿SOHO應該怎麼做，外貿SOHO新手怎麼應該怎麼做
首先產品，是繼續做前公司的產品還是切換到一個嶄新的產品，如果切換產品可以去我專欄裡學習下soho選產品的文章，非常實用。現學現用。也可以結合現在的產品和要做的產品，用那種方法進行一次需求對比和趨勢對比分析。什麼是新外貿？中國新外貿b2b的機會與前景 選品考慮要長遠，要結合多方面因素，譬如 你選的產品...