1樓：曹弘義
1、原事業部仍然保留櫻睜，事業部與子公司採用「一套人馬兩塊牌子」的方式執行。這種情況新設立的子公司中的原事業部人員一般仍會保留母公司事業部逗激編制，不必和子公司籤合同。
2、原事業部不再保留。這種情況原事業部人員往往需要與母公司解除脊指歲勞動合同，並與子公司簽訂新的勞動合同。
如果不想去子公司，可與單位領導協商，要求調動到其他部門。
2樓：從晗壘
如果是形勢大好的，子公司更有前途，如果是日益衰落的，又是邊緣專案的子公肢數司，就應該繼續努力歷首首工作，爭取芹謹公升職。
3樓：春杪冬狂老
看你的所亮慧求了。
一般情況，你在總部肯定會舒服，更派森舒適一些，所有的東西你也習慣了。
如果你的打算就是安安穩穩，平平淡淡，那就留在總部吧。
但是吧，你要明白塵鍵畝，世事無常，可不是大腸包小腸這麼簡單的事情。
有的時候，今天你有的選，但是不知道什麼時候，乙個大的調整，你該走可能還是會走。
因為你職位低，力量小，無法把握自己的命運。
如果你想在職業上有。
國企新成立的子公司，也算國企嗎？能不能去？
4樓：易解答
所有的子公司都是獨立法人，獨立法人的意思是股東無需以自己的全部財產承擔企業責任。所以這還是一家純粹的國企。
能不能去，那是一定能去的。
你需要考慮的是能不能進去，還有對你的職業生涯規劃來說，值不值得去。
很多國企都不會接收社會檔案的，尤其是公司註冊地不在本地或者員工戶籍不在本地，但是國企會給你建立內部檔案。
5樓：網友
國企二級子公司該不該去？其實最關鍵要看是什麼型別的國企，畢竟國企也有「三六九等」之分。
比如正部級的國家鐵路總公司。
其二級子公司都是各大鐵路局。
集團，實力雄厚，自成一體，俗稱「鐵老大」，這樣的國企二級公司，比一般公司的總部還要龐大，待遇各方面也好，很多人擠破頭都想進去。
再比如國資委負責監管的95家央企，前54家副部級央企。
尤其是一些壟斷行業的央企，其下屬二級公司也是正兒八經的廳級國企，二級子公司老總在各省市區也有一定的話語權，二級子公司隨便一箇中層幹部。
都是處級領導，這樣的國企二級公司，基本上和行政機關單位差不多，誰不想去？
再來看看各省市區下屬的國企呢？就目前而言，各地的國企基本上分為兩類，一類屬於當地「網紅。
型別的國企，比如城投、交投、鐵投、建工集團。
等，另外還有一類，屬於日子不是很好過的國企，比如一些遺留問題較多、資產質量不高或者效益不佳的國企。
所以，同樣是國企二級子公司，有的是級別相當高的子公司，而有些則是乙個小分支而已，所以你該不該去，關鍵要看你所去的這家國企究竟怎麼樣，說白了就是：
總部強，二級子公司必然強，值得去；總部地位低，二級子公司自然也好不到**去，謹慎考慮去！
6樓：壹心理傾聽師楊華
國企新成立的子公司仍然是國企。你擔心去了以後的發展前景問題，我完全能夠理解，這些擔心可能包括薪酬待遇怎麼樣呀，職業發展怎麼樣呀等等，能跟我說一說你在企業的情況和新成立子公司具體的情況嗎？這樣我們綜合考慮以後做出能不能去的決定才更有說服力也更穩妥喲。
7樓：網友
國企新成立的子公司也是國企，現在做什麼都有風險，能不能去具體要看你自己怎麼去評估了。
8樓：網友
算的，只要工資可以 怎麼不可以去？
9樓：雷叔說化學
國企成立的子公司你也得看他資金的構成和實際控制人！不過說心裡話，國企你真的想去嗎！？真有傳說中的那麼好嗎！？
10樓：山老法師
是國企，問題是待遇怎麼樣，我告訴你月月兩千塊錢的國企也有，是不倒閉，但是你也活的不寬裕。
11樓：儲珈藍惠
是國企吧，這個問題好有專業性，哈哈。
進了國企子公司是什麼性質
12樓：康哥說法律
國企的下屬單位有三種： 一種是全資 子公司 ，是國判猜有企業。 二種是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股國有企業或是絕對控股國有企業。
三種是緩者有一部分股份，有的甚至低於百分之十，這樣的叫國有參股企業。
中華人民共和國公司法》
第六十四條。
國有獨資公司的設立和組織機構，適用本節規定；
本節沒有規定的，適用本章第一節擾衝薯、第二節的規定。本法所稱國有獨資公司，是指國家單獨出資、由***或者地方人民**授權本級人民**國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。
在國企子公司感覺很廢怎麼辦
13樓：
摘要。1、多參加一些活動，比如參加學習培訓，參加社會實踐，參加社會公益活動等，可以讓自己的工作更有意義，也可以提公升自己的能力。2、多與同事交流，可以瞭解彼此的工作情況，瞭解公司的發展情況，以及公司的未來發展規劃，可以讓自己對公司有更深入的瞭解，也可以提公升自己的工作熱情。
3、多參加一些專業性的培訓，可以提公升自己的專業技能，也可以提公升自己的工作能力，從而更好地完成工作任務。4、多參加一些社交活動，可以增加自己的社交圈，也可以拓寬自己的視野，從而更好地完成工作任務。
1、多參加一些活動，比如參加學習培訓悶者，參加社會實踐，參加社會公益活動等，可以讓自己的工作更有意義，也可以提公升自己的能力。2、多與同事交流，可以瞭解彼此的工作情況，瞭解公司的發展情況，以及公司的未來發展規劃，可以讓自己對公司有更深入的瞭解，稿公升也可以提公升自己的工作熱情。3、多參加一些專業性的培訓，可以提公升自己的專業技能，也可以提公升自己的工作能力，從而更好地完成工作任務。
4、多參加一些螞敬薯社交活動，可以增加自己的社交圈，也可以拓寬自己的視野，從而更好地完成工作任務。
你講得真棒！可否詳細說一下。
原因：1、管理體制不夠完善：國企企子公司的管理體制可能不夠完善，沒有足夠的管理機制來確保工作的有效性和高效性。
2、缺乏激勵機制：國企企子公司可能缺乏有效的激勵機制，沒有足夠的激勵來激發員工的積極性和創造力老敬。3、缺乏創新：
國企企子公司可能缺乏創新，沒有足夠的創新來推動企業的發展。解決方法：1、完善管理體制：
企業應該完善管理體制，建立侍激慎有效的管理機制，確保工作的有效性和高效性。2、建立激勵機制：企業應該建立有效的激勵機制，激發員工的積極性和創造力，提高工作效率。
3、推動創新：企業應該推動創新，提高企業的競爭力，推動企業的發展。個人心得小貼士：
1、要堅持不懈地改善管理體制，建立有效的激勵機制，推動創新，以提高企業的效率和競爭力。2、要堅持不懈地改善自身的能力，不斷學習新知識，提高自身的綜合素質，以提高自身的競爭力。3、要堅持不懈地改善自身的思維方式，以更加積極的態度鉛盯去面對工作，以提高自身的工作效率。
國企子公司能倒嗎
14樓：唐樹斌
法律分析：視具體情況而定，鬧租念企業型拆因液困經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，依照本法規定宣告破產。
法律依據：《中華人民共和國破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
國企分公司和子公司
15樓：北京家問事務所
視情況而定。看當事人是和誰籤的合同了。與國企簽訂合同的正式工就是有編制的，與 勞務派遣 簽訂合同的 臨時工 就是沒有編制的。
其實正真地講國企是沒有編制的。畢竟現在國企改革已經很多年了。現在只有正式工、合同工、臨時工之說。
依據：《 勞動合同法 》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關係 。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國公司法》舉耐第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份孝悉為限對公司承擔責任。
中華人民共和國公司法》第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，正慎春子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
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