勞動仲裁可以強制執行嗎

1樓：賈寶驊

有強制執行的權利。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，應該先進行勞動仲裁。如果勞動仲裁結果對雀消方不履行的，可以向人民法院申請強制執行。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行滑歲碧的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

中國勞動爭議調解仲裁法》第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、信舉經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

中國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

受理申請的人民法院應當依法執行。

2樓：商洛記憶

這個問題要看一下前提。首先，手中的仲裁書帆衫是否生效？如果沒有生效，對方還有權向轄區法院申請勞動爭議訴訟，這個過程又會比較長，如果伏轎差碰到死磕的企業，估計會拖個法院民事案件一審、二審。

如果該仲裁書已經生效，對方也沒缺皮有在生效前提起勞動爭議的民事訴訟，則可以依據相關法律申請強執。

3樓：趙明

勞動仲裁可以強制執行。勞動仲裁勝訴後，只要對方未畝消提起訴訟，該裁決已經生效。而對方拒不履行裁決義務，當事人就可以向人民法院申請強制執行。

強制執行是法院按照法定程式，根據執行文書的規定，強制民事義務人完成其所承擔的義務。

需要注意的是，申請強制執行的期間為兩年，也就是說在仲裁裁決規定的最後期限屆滿後兩年內，對方仍不履行相應義務的，可以向法院申請強制執行。

那麼申請強制執行的具體流程是什麼呢？

1.向法院提交書面申請執行書及申請執行需要的其他材料；

2.執行員接到申請執行書或者移交執行書，應當向被執行人發出執行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執行；

3.被執行人不履行法律文書確定的義務，並有可能隱匿、轉移財產的，執行員可以立即採取強制執行措施。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民迅陪知法院強制執行。

中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十六條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從最後亂物一期履行期限屆滿之日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

4樓：賈寶驊

可以。如果仲裁裁決下發以後，一方未向法院起訴或者申碰清巧請撤銷裁決，15天以後才結束生效。等履行期截止以後，可以準備強制執行申請書和仲正灶裁裁決書，向公司所在地基層人民法院申請強制執行。

中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人笑鍵在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

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