1樓：眼眸中有你堂
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關係的，能得到賠償。
2樓：嘿九哥情感故事
必須得有啊。
一、工廠搬遷員工不去怎麼補償標準。
1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規脊基清定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞鋒遲動合同法》第四十條。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
二、工廠搬遷員工補償櫻前標準是多少。
工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：長沙張梅團隊
一、廠搬遷工人不去有賠償嗎。
1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷員工不去要怎麼辦。
公司搬遷員工不去處理方法如下：
1、單位與勞動者協商；
2、勞動者與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
工廠搬遷工人不去有賠償嗎
4樓：付玉廣
法律分析：工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷並沒有造成明顯影響的沒有賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：劉佳
法律分析：廠搬遷工人不去，一般情況下有經濟賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工襪悶液負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一告物條 第一款規定解除勞動合同的；（罩拍五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠搬遷員工不去可以要求老闆賠償嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
公司搬遷安排新工作員工不去被裁員的有賠償嗎
公司要搬遷去重慶屬勞動合同主要條款工作地點的變更，應按勞動合同法第三十五條規定，雙方就工作地點變更進行協商，協商一致，簽訂書面的變更勞動合同 協商不成用人單位可依據勞動合同法第四十條 三 解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十六條 ...
老闆搬廠員工不去該怎麼賠償，還有按哪個標準賠償？
老闆搬廠員工不去，該怎麼賠償有什麼標準？這個首先還是跟老闆協商。如果協商不下來，可以有。申請勞動部門進行處理進行幫助，因為。如果。員工所在地有重大變更，非員工原因不能工作的這個應該不屬於員工的問題，應該有適當的賠償相關處理方案，可以到勞動部門進行。申訴要求勞動部門介入進行處理。當然最好還是先協商。經...