1樓：淋間花語
答：企業不關心員工，不給上崗是違反勞動法的，如果企業不給上崗，員工可以向勞笑拿動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求企業按照勞動法規定給予上崗。如果企業只有乙個經理上崗，也是違反勞動法的，員襲告工可以向勞碰禪搭動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求企業按照勞動法規定給予上崗。
2樓：火鳳凰
如果企業不關心員工並且不給上崗，那麼可以型型歲考慮向勞動行政部門申請保障勞動者的權利租襪。如果企業只有乙個經理，那卜睜麼這不算違法，而是違反了勞動合同。
3樓：梅為子之傲骨梅
這種情況下，員工可以向勞動部門舉報，要求處理相關企業當事人。如果經理只有一人上崗，這隱祥將是違反勞爛笑動法的，因為在沒有足夠的員工上崗的情況下，企業應當滿足國家的勞動法的規定。灶歷搏。
4樓：網友
企業不關心員工，不給上崗的行為是違反《態棚勞動法》規定的卜殲。如型閉衝果他們經理一人上，就是無休息侵犯了勞動者的合法權益，屬於違法行為。
5樓：手留餘香
您好，您的問題很重要。首先，企業不關心員工不給上崗是違反勞動法的，企業有義務保障員工的勞動權利，包括上崗權利。如果企業不關心員工不給上崗，那麼企業將面臨法律責任。
此外，如果企業只有乙個經理上班，那麼這也是違反勞動法的。根據《勞動法》的規定，企業必須按照勞動法的規定，按照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按辯悉照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按照勞動合同約定的工作時間，按照勞動合同約定的工資標準，按照勞動法的規定，按照勞動合同輪灶正約定的工作時間，按照勞動合同臘悔約定的工資標準，按照勞動法的規。
6樓：任以飛
如果企業不關心員工，不給上崗，而企業經理衡或一人上崗，那麼這是違反勞動法規的。我們建議咐攔伍您可以向勞動部門申衡餘訴，尋求幫助。
7樓：網友
企舉判業也是有權利不給正坦改一些員工上崗的，只要沒有籤信冊訂合同的情況下是可以的，經理乙個人上也是可以的，並不是違法的。
8樓：刀修潔
如果企業不關心員工，不給上崗，那麼員工可以根據自己的情況採取不同的行動，比如聯絡勞動監察部門，向有關部門舉報此違法行為，或者肢辯將企業告上法庭。
他經理一人上歷友缺算違法，取決於該企告旅業是否按照勞動法規定設定了上崗人數，如果沒有設定上崗人數，那麼一人上班是否算違法，就依據該企業相關的勞動法規來決定。
9樓：網友
這種情況下，員工可以向勞動保障部門投訴，由勞動保障部門配賀對企業掘公升進行調查，若企業確實違反了勞動法律規定，則可判賣老以依法處罰。若企業只有一位經理上班，則不構成違法行為。
10樓：網友
如果企業不關心員工，不給上崗，首先可以嘗試與企業進行協商。如果協商失敗，可以通過勞動爭議仲裁或者民事訴訟的方式來維護自身權利。如果一人上班算違法，一般取決於當地勞動法規和企業的勞動保護實施細則，建議向握段當地勞動部門諮詢或申段凳譽請有關粗晌資料。
11樓：心語的情感
企業不關心員工不給上崗的情況，可以採取一些措施來解決，比如建立職業技能培訓機制，提高員工的技能水平，提高員工的工作積極性；另外，可以採取一定的懲罰措施，對螞指不給上崗的員工進行處罰，以示警告局物。至於經理一人上算違法，這個要根據具體情況來判斷，建議您可以諮詢當地勞動部門，以悶臘配便得到更準確的答案。
12樓：知心的拉拉
這樣的行為是違反勞動法的，並將受到相應的處罰。企業應當尊重和保護勞動者的合法權益，確保勞動者能夠正常上崗工作。
因此，企業應當根據勞動者的能力和崗位需要，按照有關規定對勞動者簽訂勞動合同，並向勞動者提供上崗培訓，確保勞動者能夠正常上崗工作。散迅做企業不能擅自拒絕勞動者上崗，並有義務為勞動者提供正常的工作環境和安全保障。
此外，企業還應當積極開展員工福利活動，創造良好的企業文化氛圍，昌物發揮員工積極性和創造力，為員工提供更衝衡多的職業發展機會，以實現企業和員工的雙贏。
13樓：光音似箭
公納滾司拒絕讓勞動者正常上班，確實屬於違法行為。勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關係，要求公司支付經濟補償，單位要按時足額的支付其工資不違法。
工資支付暫行條例》 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
公司可以單方面開除員工的，但是非因勞動者原因開除的需要支付賠償金的。
勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動洞塌餘者不能勝任工作，經衫洞過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老婆不關心我我還怎麼辦，老婆從來不關心我怎麼辦啊
查詢原因 遇到這樣的情況的時候，那麼就需要及時的查詢原因了，夫妻在一起生活的，都是彼此瞭解的，這麼突然的轉變肯定是有原因的吧。反省一下自己 遇到這樣的情況的時候，那麼也需要及時的反省一下自己，是不是自己最近有什麼事情做錯了，自己還沒有發現，導致老婆生氣了，因此才會對自己突然的冷淡起來的呢？自己主動 ...
女朋友說我不關心她怎麼辦
要了解真正她所指的不關心是什麼？然後對證下藥。你問他啥叫關心，啥叫在乎，你怎麼不關心了，怎麼不在乎了 等他說明白了，你在看看 甜言蜜語。不可少。多點關懷增感情。感人心語多表達。天氣冷了，送去一杯熱水。說baby，喝口熱水，別冷到了。出去玩。抓著她的手，說親愛的。我說過我能給你帶來溫暖，你感覺到沒。前...
女朋友不關心不體貼我怎麼辦，女朋友不太關心我怎麼辦？
或許剛在一起兩個月,可能真的只是不會關心你而已,在一起久了，慢慢就會了關心和體貼了.所以請先不要懷疑,愛情中最忌諱的就是懷疑,這可能會讓你的愛情走向懸崖的.相信她,相信自己 她是否喜歡你很難說哦。不過也可能是她喜歡你但不懂得關心你，那你就冷她一段時間嘍，不要一直纏著她啦，一段時間不跟她聯絡看看她什麼...