1樓：譚談社會
主要就是學歷沒有物答純太多的優勢，不能掩蓋工作能力，工作經罩咐驗都不足，並且面試的過程當中，hr認為你舉芹還行，但是你的學歷不高，所以把你招聘進去比較冒險。
2樓：零生聲
面試後hr不回資訊，大公司hr吐出實情，學歷背後隱拍蠢藏著怎樣的資訊呢，大公司的hr可能會騙你去面試，睜賀配增加業績。當然，這無論大公司還是小公司都有這個問題悉指。
3樓：暖冬微瀾
不少人在求職的過程中有這樣的疑惑，明明早帆睜自己符合招聘的要求，但是並轎攔不能夠得到hr的青睞。即使獲得了面試陸歲的機會，也可能會被hr拒。
如何看待 hr 不回覆資訊？
4樓：劉啊二
hr不回覆就是對於求職者沒有看中，所以不會耗費時間回覆求職者的微信，出現這種前汪狀況的時候，如果很喜歡這個工作，可以再次發資訊，畢竟沒有其他的成本。
面試結束後，每個面試官會填乙份hr發的**，評價面試者的表現。所有面試結束之後，hr彙總各方評價來決定第一人選，第二人選等等。
如果乙個都沒看上，那還要繼續走之前的流程，再回去篩簡歷，選人做第一輪面試。如果看上了，hr和用人的老闆要根據第一人選的經驗背景，決定乙個薪酬package，然後hr才能去發offer。
hrbp工作職責。
和工作內容。
工作職責：評殲頌估、招聘和人員配置、員工培養和發展、績效管理。
規劃管理、企業諮詢。
其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的慧改仔價值模組中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。
5樓：家居買買菌
社會是在不斷發展的，學歷也出現了嚴重的貶值，以往本科生是非常罕見的，但人們現在走叢猜旅在大街上，會發現本科生一抓一大把。雖然不少人認為學歷不太重要，但實際上人們在找工作的時候，學歷可能會成為自己的敲門磚。如果人們想要擁有乙份高薪的工作，那麼就需要有足夠的學歷來進行支撐。
當人們發現自己沒有學歷的時候，會發現自己已經過了學習的年齡，就會失去很多機會。<>
不少人在求職的過程中有這樣的疑惑，明明自己符合招聘的要求，但是並不能夠得到hr的青睞。即使獲得了面試的機會，也可能會被hr拒。學歷的背後也存在著很多隱藏資訊，hr看到之後，就會在心裡做出判斷。
目前社會的就業形勢是比較嚴峻的，高校畢業生想要找到乙份好動作，就會面臨著非常激烈的競爭。目前社會上的崗位並沒有人們想象的那麼多，這也導致不少高校畢業生一畢業就失業。<>
如果人們想要去乙個大公司工作，那麼普通高校畢業生就沒有太大的機會，因為一些名校生也想要競爭這個崗位，這也讓一些普通高校畢業生連見hr的機會都兆攜沒有。不少人通常都會通過考研來提公升自己的學歷，目的是為了增加就業競爭力。如果人們並沒有人脈滲凳，並沒有背景，並沒有家底，那麼在就業的過程中並沒有太大的優勢，甚至不如一些能力出眾的專科生，這也是大環境所導致的乙個明顯問題。
僅僅通過簡歷，其實並不能夠看出畢業生的能力，也就意味著畢業生想要展示自己的能力，就只能夠通過面試。現實是十分殘酷的，不少人連實習的機會都沒有，高校畢業生在這種情況下，就只能夠積極的面對，需要及時的認清局勢，才能夠獲得不錯的機會。不少人早就已經認清了局面，於是就想要通過考研來讓自己走向乙個更高的平臺，但人們並不能夠妄自菲薄，需要通過努力，提公升自我。
6樓：遊戲的另類智多星
如果在公司面試之後核瞎，人事部回資訊的話，多半就是沒有通過面試，人事在進行面試的時候，對學歷的篩選也有改蘆空很多的要求譁中。
7樓：情感導師素顏
其實學歷他在一定程度上是代表沒姿著這個人的能力。如果在同等學歷的基礎之上如沒，那麼肯定會選擇經驗比較豐富的人。枯橡絕。
為什麼還會有hr說是招聘，實際卻是在騙你？
8樓：阿道媽媽
對於一家公司來說招聘工作在我們大多數人的眼裡基本上是為公司的發展招募或儲備人才。但是不是所有公司的hr都這樣認為！為什麼有些公司打著招聘的幌子。
讓我面試呢？記得不久前，編制自己在網上看到了一篇這樣的文章。一家公司的位置比較偏僻，但一直在招聘工資明顯高於業界平均水平。
但是面試官去面試的時候，總是發現自己沒有丟失這個資料或者缺少哪個副本。
不得不在這家公司樓下的列印店影印/列印。這家店的**很高，但人們為了自己的高薪工作咬咬牙接受了。面試結束後，對方的hr讓我回去等訊息，然後就沒有了。
後來才知道，這家公司乙個人有兩個，乙個在面試，另乙個在印刷店工作。記得自己第一次看到這句話的時候，覺得這兩個人簡直是鬼。但是回想起來，他們只是在剝削那些求職者。
所有求職者都在努力尋找適合自己的工作。還要面對別人的剝削。事實上，如果我們在工作中混得更多，我們有時會發現公司招聘不是為公司招聘人才。
月末，hr為了實現自己的評價目標。這種情況比較常見。因為部分公司需要在人事部。
設定kpi，乙個月面試幾個人。在這種情況下，到了月末，hr不在乎求職者是否真的適合這個職位，只要忽悠人就行了。公司內部出現了無法解決的問題，但不想高薪聘用部分人員。
這時將以招聘的名義向求職者丟擲問題。
這個時候，不管你能力有多強，除非你想降低工資水平，否則其他公司也不會願意。另乙個是為了窺見業界的情況，甚至是對方公司的內部情況。據說有些公司故意讓對方公司職員面試，聽的人不經意地故意聊天，結果被別人忽悠。
以招聘的名義做其他工作的公司是少數。大多數公司的招聘工作主要是為公司引進各種各樣的人才。最終招聘對公司來說也是一種資源消耗。
9樓：善世集團
有的公司，hr可能有到面的考核，比如本月要有多少人到面，跟hr的績效考核掛鉤，可能會出現不專業的hr為了完成業績，會故意模糊一些應聘者關心的問題。當然這個是不提倡的，畢竟缺乏了溫度，也在應聘者心中大大影響了企業品牌；
建議hr們實話實說，特別是對於這種大小周說成是雙休的，已經是明目張膽的欺騙了，實在不可取。得到的是績效分數，失去的是作為hr的職業素養。
10樓：乙個
因為他們作為hr，這是他們的主要工作，如果給公司招不到人的話，領導就會開除他們，所以他們在面試的時候通常會說一些公司的好話，而且他們並不會告訴你真實的情況，所以其實就是在騙你。
11樓：愛情來了擋不住
因為現在招聘其實也是非常困難的，hr為了完成指標，所以才會再騙你，所以在招聘過程中，一定要擦亮眼睛，千萬不要被騙了。
12樓：路邊的風兒
因為很多公司都喜歡一次性應聘很多人，這樣可以從中間挑選出比較好的人選，而且很多公司也喜歡招聘實習生，因為實習生工資不高，又可以幹一些重複性比較高的工作。
13樓：青楓侃
這是因為很多的公司想通過這樣的方式來儲備一些優秀的人才，而且也想通過這樣的方式來避免公司缺人的情況發生，所以會說公司在招聘。
14樓：雙魚愛仕達
因為hr只是在試探而已，並不是真正的招人，所以才會有這樣的行為。
hr回覆簡歷會通知哪些內容的，怎樣辨別是真是假
15樓：公尺蘭加油
我是做人力資源的。
我們公司招聘的時候，發現你的簡歷比較符合我們的要求，我們會給你打**通知你來參加面試的，並且會告訴你需要準備的材料。
記住一點，如果對方通知你來參加面試，你應該問清楚他們公司的具體名稱和具體的位置，然後你可以上網搜尋一下他們公司，或者可以給當地工商部門打**問問有沒有這個公司，查一下就知道真偽了。
16樓：匿名使用者
一般很快，3天內，或者久些，一週內，不然就沒的吸了。
我的經驗。
hr看了簡歷直接不回覆，怎麼辦？
17樓：瘋子信譽
在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，運手他們鎮顫所旁旅嫌要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
大公司的HR，都是怎麼壓工資的？
你可以和hr談一談，或者聘請你的部門經理，充分說明你的能力值得你期待的薪水，你可以為公司創造更大的財富。另外，你可以表達市場上同行的薪資 爭取公司給你加薪。但是，到處都是人，所以適當調整你的預期，你的預期工資是否符合當前的市場 補充 大公司惡意打壓工資的案例相對較少。他們有很多人，他們不在乎錢的多少...
在瀋陽趕集網上看到幾條大公司招聘資訊，待遇薪水都很誘人，打電
有，但不一定是，面試要注意，特別是讓你先交費的，趕緊走，沒錯的 有真實的 有虛假的 你需要自己甄別 網際網路本來就是一個虛擬的平臺，誰能保證哪個 的資訊全部都是真實有效的呢？因為本人經常使用58同城 趕集 百姓網，經過對比發現58同城的招聘資訊真實度遠遠高於其它的 但凡未工作就要求應聘者交押金 服裝...
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建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。我的建議是先去大公司，因為在大公司你能學到很多，知道什麼是正確的，最關鍵的是自己要願意且主動去學習，能跟對一個好...