大學食堂裡的廚師和打飯人員有寒暑假嗎？
1樓：阿倩學姐呀
大學食堂裡中氏返面的廚師跟打飯人員肯定是有寒暑假的呀，學生都已經放寒暑假了，食堂裡面的廚師肯定打飯人核告員就需要自己回家了呀，因為食堂都已經不賣飢開放了。
2樓：匿名使用者
有寒暑假的。大部分大學生是有假期的，在寒巨集絕鍵暑假也會有部分大學生滯留在學校完成學業和科研等方面的工作，為了滿蔽巧足這部分師生的飲食需求，學校通常會保持開發某些視窗，一般是輪休的，如今年是學校的一層賣炒飯的和炒菜的視窗，明年可能就是學校賣餃子和酸辣粉巨集散。
的視窗。
3樓：繪畫者
大學食堂裡的廚數者御師和打飯人員有一部分有寒暑假，因為大學裡很多學生，薯巖教職員工在寒暑假時是不離校的，所以會有一部分嫌畝食堂要**飯食的。
4樓：阿瓦達索命波特
如果學校沒有學培轎生假期留校，那麼，作為食堂的工作人員，可以回家過寒假。簡謹。
如果配咐肆學校有學生留校，那麼，學校食堂在寒暑假能否回家，作為食堂的工作人員，應該聽從食堂管理人員以及學校後勤管理人員的安排。
願我的能夠幫助到你。
5樓：雨天收集者
有，他們一般跟學生一起開學一起放假。
6樓：陸北晨
廚師和打飯人員是有寒暑假的，畢竟學生都放假了。
7樓：帳號已登出
大學生食堂裡的廚師和打飯人，如果在學生上學的時候，他們就會休息或者是休假的。
8樓：帳號已登出
食堂人員不是學賣凳戚生，他們是在為了生活工作，「寒暑假」這個概念不是中陵在說誰有粗啟寒暑假就有的。只能不同的人有不同責任吧。
9樓：xe哈
必須有，學校放假會清校的。
10樓：帳號已登出
大學裡食堂的工作人員，他們的工作是要去參考學生的作息，在學生放假的時候他們也放假。
11樓：君哥爰生活
這個我認為大學的食堂裡的廚師和打飯的人員他們是跟著學校走的，學校放假他們也放假了。
12樓：瀾飛蘭
如果學校放寒暑假，他們肯定也有寒暑假的。
13樓：糜怨短排俑
食堂通常根據中午和下午上課結束的時間開放。其他時間開放。或伍每個人都在上課。誰去吃飯？行尺一小部分人去學校周圍檔團高的餐館是不可能的。
14樓：果匠
我爸也是食堂工作人員，一般這種情況分兩種一種是不斷參與學習培訓考級攜運，為什運輪麼呢？因為這種屬於食堂固定人員，工資稍微比打工的高一點辯悄梁。
15樓：工科電磁場
假期開的視窗會減少，有的食堂不開，會有一部分放假的。
16樓：網友
這些工作人員應該也是有寒暑假的。學生都放假了，他們還在學校幹什麼呢，
學校食堂寒暑假有工資嗎
17樓：郭春萍
法律分析：工作了都是有工資宴悔族的，按照員工幹了多少天發多少天的工資，以工資標準計算晌弊單天的工資額。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
但如果寒暑假由於學生放假不工作，沒有勞動，也就不會有工資了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向前譽當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
學校食堂員工放寒暑假有工資嗎
18樓：嵇小函
法律分析：如果工作人員與公司之間建立的是勞動關係，則要看其是全日制還是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式；第71條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
因此，如果雙方符罩哪汪合非全日制用工特徵，寒暑假期間，單位可即時解除勞動合同，通知食堂工作人員不上班，不用支付其工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條緩兆 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單物仔位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
學校裡的食堂員工放暑假有沒有工資
19樓：
學校裡的食堂員工放暑假有沒有工資根據《勞動法》和《學校食堂員工保障辦法》公升尺規定，學校食堂員工放暑假有工資。根據《勞動法早源》第五十六條的規定，僱主應當按照國家規定及時、足額支付勞動者的工資。《學校食堂員工保障辦法》第三條規定，學校食堂員工放暑假期間，原則上應按月發放工資。
因陸笑態此，學校食堂員工放暑假有工資。
學校食堂員工放寒暑假有薪資嗎
20樓：麻偵賢
法律分析：在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執行調崗後新工資標準。企業調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業而言，調整崗位就失去敗粗了意義。
對於勞動者不勝任工作的情形，法律規定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執行調崗後新工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低察攜鎮檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經隱汪濟補償。
學校食堂寒暑假有工資嗎？
21樓：張春利
法律分析：工作了都是有工資的，按照員工幹了多少天發多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找高山與用人單位之間存在勞動關係的證明，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
但如果寒暑假由於學生放假不工作，沒有勞動，也就襲念遲不會有工資了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出拍李支付令。
學校食堂員工放寒暑假有工資嗎
22樓：陳友聯
如果工作人員與公司之間建立的是勞動關係，則要看其是全日制還是非全日制用工。在非全日制用工的情形下源坦好，《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式；第71條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此，如果雙方符合非全日制用工特徵，寒暑假期間，單位可即時解除勞動合同，通知食堂工作人員不上班，不用支付其工資。
一、小時工適用於勞動法的情況是什麼呢？
小時工即為《中華人民共和國勞動合同法》中提及的非全日制用工。勞動者在同一單位一般工作時間每日不超過四小時，雙方當事人可以口頭訂立協議，不得約定試用期，雙方當事人任何一方隨時可以通知對方終止用工，計酬標準不得低於用人單位所在地規定的最低小時工工資標準。
二、暑假工要買社保嗎。
如果是在校學生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日信改制用工，通常每天不超過4小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協議，任何一方都可雹鉛以隨時通知對方終止用工。非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
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