1樓：house在海一方
幹出一番成績，讓公司離不開你。
在你沒有價值之前，一定是你離不開公司。但是你一旦幹出一番成績之後，有價值之後，那麼一定是公司離不開你，一定要做乙個讓公司離不開你的那個人。如果你是可以代替的，可有可無的，那麼公司離開你之後也沒有什麼損失，一旦公司裁人的時候，一定會第一時間把你給踢出去。
所以你一定要做到，讓公司離不開你，只有公司離不開你了，那麼領導才會給你公升職加薪，老闆才會給你好臉色看。所以努力的意義，不光是要掙到錢，而且要實現自己的價值，為自己爭一口氣。當你有價值的時候，那麼你就佔主動權了。
所以一定要努力的幹出一番成績，讓別人看自己的臉色，而不是自己看別人的臉色。
遇到不公平的待遇，要勇敢的反抗。
如果你在公司中遇到不公平的待遇了，而且明顯是針對你的行為，在你沒有做錯事的前提下，那麼你就不要忍氣吞聲了，越忍氣吞聲，那麼對方越過分，所以遇到不公平的待遇的時候，一定要把這種不公平的待遇給勇敢的說出來，要勇敢的反抗。比如說在工作中，如果領導誣陷你，或者是誤會你的時候，那麼你一定要第一時間出來解釋，如果越不解釋的話，那麼就相當於是預設了，所以要第一時間的站起來反抗。
跟領導明確你的態度。
如果這個是公司的規章制度。
那你是沒有辦法逃脫的。但是如果領導做的太過分的話，你可以直接跟領導來挑明你的態度，雖然我們都是來工作的，但是每個人都是有自己的人權的。所以如果領導總是不給你休息時間的話，那麼你一定要第一時間給領導講，因為每個人都不是鐵打的，每個人都是需要休息的。
而且每個人都是有規定的法定休息時間的。所以遇到這種情況的時候，一定要跟領導明確你的態度，也不要選擇忍耐，一定要攤牌。如果工作的時間超過自己的能力極限範圍之內的話，一定要及時跟領導講，如果領導不聽的話，那麼自己可以選擇離職，畢竟每個人都是有工作的休息時間的。
2樓：浮清韻
可以直接把自己的想法給老闆說一下，希望能夠得到老闆的同意。
3樓：廣州遊戲人生
第一，人手安排關鍵看行業，有些行業可以休。有些只能輪換小休。
第二，你來投資，你來擔破產風險，你來做老闆。
公司老闆隨意讓員工休息,不給工資,請問可以嗎？
4樓：匿名使用者
公司老闆隨意讓員工休息，同時不發放工資，這種行為是不對的，員工可以通過以下途徑進行維權：
跟用人單位負責人或老闆進行問題溝通，嘗試解決問題；
溝通無果的，可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門，提交勞動仲裁申請調解；
調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。
可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立-履行-變更-解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名-辭退和辭職-離職發生的爭議；
四）因工作時間-休息休假-社會保險-福利-培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬-工傷醫療費-經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律-法規規定的其他勞動爭議。
5樓：網友
這個是不可以的，老闆不可以說讓員工隨意休息，然後不給工資的，這個是不可以的，因為老闆既然是聘請的對方，那麼對方就是有工作的權利的。
6樓：不得瑟中年
因公司原因導致的放假，公司必須開工資！
根據《工資支付暫行規定》：
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
這裡所說的乙個支付週期內，如果勞動合同上列明是按月發放工資，那麼乙個支付週期就是按乙個月計。
7樓：庾芷文
不可以，只要簽訂的勞務合同是沒有活，員工休息是不給工資的就正常，如公司沒有這樣的規定就屬於違反勞動合同法哦。
8樓：網友
老闆讓員工休息，如果不發基本工資，是不合適的，因為是老闆給員工放假，所以，要發基本工資的。
9樓：匿名使用者
老闆隨意讓員工休息不給工資，不可以，這樣的老闆員工早就跑光了，誰也不會傻不拉幾的跟著這種缺德老闆幹。
10樓：
不可以，由於單位原因造成停工，單位要承擔相應的責任的，建議您用勞動法維護自己的合法權益。但是建議您看一下合同，工資的構成形式。祝您順利！！
11樓：金一
這樣做是不合理的，其實是剝奪了勞動者勞動的權利，如果老闆讓員工休息正常發工資的話，沒問題，如果以休息的名義不發工資，就不合法了。
12樓：暨爾容
公司的老闆隨意讓員工休息，不給工資。這種情況是不允許的，可以去當地勞動局。投訴對方。
13樓：能詠
公司老闆隨意樣這是不合理的 因為是你老闆讓員工休息 也不是員工特意要休息的 老闆不給開工資，這就觸犯法律 員工爭不過老闆就找律師來幫你們解決這個。工資問題 員工休息不給工資。
14樓：網友
肯定是不合適的哈，違法了法律規定。
15樓：才不會不要敷衍
如果員工沒有提出反對意見，是可以這麼做的，通常會以調休的方式補回來。當然如果員工沒有同意的話，正常上班沒有事做，也是可以拿工資的。
16樓：
如果因為公司原因休息，不可以不給工資。
17樓：網友
公司老闆隨意讓員工休息不給工資請問可以嗎？如果他是私立公司。那屬於民營性質，這個是可以的。
18樓：開心的壹家人
這種說法是不可以的不能不開工資的。
19樓：憶
公司老闆這麼做可能不合理，但是可能由於效益不好這麼做也是很常見的做法，有時候確實不太容易改變。
20樓：隨便發個**
公司老闆根。公司的經營狀況。有潛力。讓工人暫時休息。在短期內是不發工資的？如果長期休息應該發給生活費。這應該不算違法。
21樓：琴慕凝
公司老闆不讓員工休息，也不給工資這樣老闆是失去了人性，我們可以到法律部門去告他。
22樓：斐慕桖靜
既然員工以掙錢的目的來到公司！老極就是讓天天休息，也應該支付員工工資啊！如果老闆願意讓員工這樣的話，又有何不可呢？
23樓：全是三不沾
這個玩法是不對的，沒這種玩法，除非你不是合同工，只是臨時工。
24樓：仰天長嘯
勞動任務不飽滿，可以放假，但是應該和員工協商一致。
25樓：帳號已登出
公司老闆隨意讓員工休息不給發工資這是不對的。呢。
26樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
約定工資是不能少的。
27樓：區樂仕
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
28樓：坐在山頂觀風景
自己不嚴格要求自己，怪老闆？
老闆不讓員工休息犯法嗎
29樓：鮑宇輝
法律分析：老闆不讓員工休息困畝不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家桐猜實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國局尺型家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
老闆隨意取消員工休息日。怎麼辦？
30樓：玉綺玉
每個員工的勞動都深受國家法律的保護，工作中的每個員工都有依法享有自己假期的權利。不過在當下很多企業經常陽奉陰違，變相地壓榨員工，通過犧牲員工的假期休息時間來完成生產工作。對於這樣無良的枝伍企業我們絕對不能妥協，我認為可以採取以下幾個措施來反擊：
一、向公司申**班費。
等補償。對於假期時間被佔用，對於每個人來說都是十分抗拒的。當假期被佔用的時候，我們可以先向公司提出加班費的申請。國家法律有明確規定，在法定節假日。
公司還安排上班的可以依法向公司提出三倍加班工資。
的補償。我們要懂得利用法律的手段來捍衛自己的權利，通過申請額猛擾或外的加班費來反擊自己的假期被佔用，犒勞自己疲憊的身心。
二、借李公升口自己有其他的行程安排已出發外地。
這是推脫自己假期被佔用的有效手段，作為公司沒有那個義務去要求員工在假期的時候還要上班。而我們作為員工，下了班的時間就由自己安排。因此，當面對公司突然要求在假期加班或者舉行什麼活動的時候，我們可以藉口自己已經做好規劃、晚上下了班就要出發到外地去。
這樣的話，既可以推避免自己假期被佔用同時還不至於給領導留下不服從安排的不好的印象。
不讓員工休息怎麼辦
31樓：餘洋
法律分析：公司不讓員工正常休息、強制加班的行為是違法的，你可以到當地勞動監察部門反映，並可以申請勞動監察部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規告陸的規定，損害勞動者權益的；
五）因稿友輪本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用鍵信人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司要求員工一直上班不休息，老闆怎麼辦
32樓：徐志輝
每天工作沒有休息時餘簡枯間，是不合法的。按照我國《勞動法》規定，用人單位必須保證每週有一天的休息時間，因為特殊原因要加班的，必須要給到加班費。另外就是加班時長，理論上每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時。
另外，還要遵守月加班時長，不得超過三十六個小時。
中華人民共和國工會法》第二十二條企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉豎洞，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民**依法作出處理：（一）剋扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長勞咐早動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
老闆不讓員工休息犯法嗎 -法律知識
33樓：梁勤
法律分析：老闆不讓員工休息不合法。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三喊叢十六條 國家實行勞答橡動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞清滲旁動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
工廠員工休息室怎麼佈置
最近我也在佈置 1 舒適的桌椅休息 鐵質帶軟皮坐墊 靠墊 2 整潔的環境，我們休息室比較小，我就全貼了牆紙3 板報 報紙架等 4 牆上掛著飛鏢盤 工廠員工休息室怎麼佈置？首先確定佈置的傢俱，一般有傢俱，包括衛生箱，飲水機，放置員工水杯的架子桌子，垃圾筐，桌椅板凳，老闆，書架等，如果允許，可以再擺放一...
公司能強行安排員工休息嗎？
公司也有權利安排員工休息，不過也會看情況來靈活調節。希望員工也能理解，鉛毀不是一味按照你們的意願才行。公司也有權利安排員工休息，不過也會看情況來靈活調節。希望員工也能槐伍備理解，不是一味按照你們的意願才行。公司也有權利安排員工休息，不過也會看橘森情況來靈活調節。希望員工也能理解，不是一味按照你們的意...
員工休息日也要走oa嗎？
您好。這個問題需要確定具體走oa是什麼事項。如果走oa是申請在休息日休息的話，這個可以不提交任何請假申請的。法定的節假日和週末的休息，歷漏歷這個是勞動法要求保障勞動者權益的，所以它不屬於請假的範疇，也就不需要在o a裡提交任何請假手續。如果走oa是申請在工作日補休搜皮 調休或休假，這個屬於是公司內部...