1樓：乾萊資訊諮詢
初六上班兩倍工資。兩倍工資：迅譽譽除夕、初。
四、初。五、初。
六、這四天是調休兩個週末的。
除夕沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農曆正月初。
一、初二畝段和初三這三天。因為除夕日、正月初。
四、初五和初六都屬於放假調休，並非法定節假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資。根據國家法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，所以要注意法定節假日加班是不能用補休代替的。
用虛寬人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的支付勞動者工資。
2樓：謝新
有過節費，春節到來的時候，人們最關心的就是假期的問題，放假多長時間，可以休息多長時間，那麼大年三十是法定節假日嗎？算加班嗎？接下來就跟隨本期的老黃曆一起來看看吧！
你可能感興趣：除夕由來50字 來歷和傳說檔昌大年三十是法定節假日嗎：不是大年三十（除夕）還不是國家法定假日，屬於放假調休日。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政z、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。其中，現行法定年節假日標準為11天。
春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。你可能感興襪租趣：除夕夜祝福語大全 祝福的句子大年三十算加班嗎：
算加班，大年三十是三倍工資嗎除夕上班是算加班，是兩倍工資。除夕是我國法定假期，屬於春節的假期，春節放假安排是從除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班沒有三倍工資，因為大年三十不是我國法定假日。
法定假日是從大年初一到大年初三，3天。你可能感興趣：除夕祝福暖心 讓你感受暖意春節期間假期是（除夕）（初六）一共七天兩倍工資：
除夕、初。四、初。
五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。三倍工資：初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數（天）。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，行好扒向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
初五上班有雙倍工資嗎
3樓：李想
法律分析：初五上班有雙倍工資，因為這還是在法定的假日期間。按照勞動法的規定，就應當有這樣的加班待遇。顫孝。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同咐洞告約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院衡明應當依法發出支付令。
初四到初六是發幾倍工資
4樓：周業懇
除夕至初二屬於法定節假日，初四到初六屬於調休，應該支付兩倍工資報酬，或者安排調休。員工加班後，需要調休應提前填寫調休單，由部門考勤員確認簽字當月，加班實際小時數後，交直屬主管籤批。當每次調休最小單位按天計算，每次調休時間不能超過2天。
勞動者和用人單位建立凱源勞動關係，勞動者依法在週日加班，可以在適時提交請假單，請假事由可以清楚寫明調休，同時註明調休對應的日期；勞動者請假需要按照，用人單位的請假制度執行。用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。
一、調休也有三倍工資嗎。
調休也有三倍工資。
根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這裡的三倍工資是屬於無條件支付，空族即使用人單位安排勞動者進行調休，也必須向勞動者支付三倍工資，不可以用調休的方式，拒絕向勞動者支付三倍工資。調休只存在於休息日，用人單位安排勞動者在休息日工作，又無法安排勞動者進行補休的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，用人單位能安排勞動者進行補休的，就無需支付兩倍工資，在法定節假日中，不存在任何的調休，用人單位必須支付三倍工資，拒絕支付的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位儘快改正。
二、國慶加班工資是4倍還是三倍。
勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷
按照***放鬥孫弊假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天？
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
春節初四初五初六不上班有工資嗎
5樓：
摘要。親，很高興為您解答；節假日和調休都是工資照發，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。春節屬於國家法定的節假日，農曆正月初一至初三為法定節假日。
親，答飢很高興為您解答；節假日枝舉巧和調休都是工資照發，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。春節屬於國家法定的節假日，農曆正月初一至初三為法定節猛鍵假日。
春節是法定假日，農曆除夕叢首掘、正月初。
一、初二是春節法定假期，這三天是春節法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不芹判低於應得報酬的滲核300%計算。初。
三、初。四、初五和初六這四天是調休放假，這四天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工伍族資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工衫橘數資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的或首，支付不低於工資的300%的工資報酬。
初四到初七不上班要給員工發底薪工資嗎。
我問的是不上班嗎。
你問題能不能看清楚在。
您好，是發工資，三倍。
初四到初七，不上班，要發三倍工資嗎。
上班發三倍工資，不上班，按照正常底薪發。
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