1樓：法師兄法律諮詢
1、這是典型的拖欠工資現象，老闆要全額髮放工資，承擔相應的賠償。2、拖欠工資，沒有證據也沒關係，因為工人沒有這方面的舉證義務，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這樣的問題，勞動仲裁部門要求使用者提出證據，使用者不能提出證據的情況下，同意勞動者的意見。
派前3、員工違反或給企業帶來損失，企業可以進行經濟處罰，但必須遵塵睜清循企業的規章制度。如果規章制度沒有規定，或者規章制度本身不合理，處罰無效。另外，無論何種情況，經濟處罰額度上限不能超過員工當月工資的20％，並且剩下的工資不能少於當地最低工資標準。
所以，你朋友的錢不會被扣很多，而且老闆拖欠工資的時間很長，應該支付賠償金，你朋友得到早塌的不應該少於總拖欠金額。4、這種情況需要向當地勞動局申請支援。情況簡單，處理方便，無需擔心。
勞動爭議調解仲裁法》第二條。
2樓：黑埋人
拿不到工資，雙方可以先協商處理，協商不成功的，可以向當地勞動監察部頌亂門投訴，或申請勞動仲裁和橋悶訴敏櫻彎訟等途徑來維護自己的合法權益。
3樓：帳號已登出
沒有得到工悶穗資的話螞伏卜，我們可以廳悔去找財務核對你的工資，他會跟你說說扣除了多少錢，然後你就工資算錯的話，還不給你。
4樓：每眼繳青海
1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償。
2、工資被拖欠，沒有證據也沒有關係，因為勞動者沒有這方面的舉證義務，客觀上睜耐鎮也沒有舉證條件。因此，遇到這類畝戚問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意悉粗見。
5樓：帳號已登出
可以先與用人單位進行協商；可以去當地的勞動行政部門進行投訴、舉報薯啟；向企業的調解委員會等調解組織申請調解；可以向仲裁委員數譽如會申請仲裁虛碧，對仲裁結果不服的，可以依法提起訴訟。」
6樓：網友
證據重鑄：打卡記錄、勞動合同、上班的群幾個人聊天記錄等可以仲裁，也可以起訴。
7樓：匿名使用者
老闆不發工資嗎 還是說拖欠幾天 都可以去勞動仲裁的。
8樓：匿名使用者
1、老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償納液。2、勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動掘基者的意見。3、員工違規，或給企業造成損失，企業可以洞散物進行經濟處罰，但是必須依照企業的規章制度。
9樓：天天好運氣
1.向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦簡爛用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工。
2.向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委老咐蘆員會申請勞動仲裁，以侍帶仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程。
3.通過公安機關採取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
10樓：創作者
單位應當按時支付工資，如果沒有得到工資的，可以通過以下方式解決：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動飢大爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年譁核內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第九條，用爛蘆豎人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拿不到工資怎麼辦？
11樓：王春勝
法律分析：1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拿不到工資怎麼辦
12樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
親，很高興為您解答；沒有得到工資的處理方式：可以先與用人單位進行協商；可以去當地的勞動行政部門進行投訴、舉報；向企業的調解委員會等調解組織申請調解；可以向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法提起訴訟。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
能不能要回工資。
親，可以的。
老闆不見面就是拖。
多長時間能要回工資。
親，乙個月。
裝修監理工資拿不到怎麼辦
您好！如果你們之間有勞動關係，則可使用以下方法要求支付工資 協商解決。 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付 的經濟補償金。 也可以直接申請仲裁。首 先，你要確認和單位之間的勞動...
你好我們掃地的工人拿不到工資怎麼辦
你在那家單位幹活有沒有籤勞動合同如果籤勞動合同你可以去你勞動局投訴，如果沒有籤勞動合同你也可以和你的同事上勞動局投訴 先去勞動仲裁委員會去仲裁，如果還不給就去法院起訴拖欠工資吧 你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴解決 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資 去勞動...
工資要不到怎麼辦，我的工資要不到怎麼辦？
找勞動部門投訴，現在欠工資不發，勞動部門很快都能處理好，前提是你籤勞動合同沒有，這樣會更順利。既然他是開公司的，相關資料有吧！如果有勞動合同就更好啦。沒有勞動合同就拿相關的考勤或發工資的記錄表只要能體現你是在他們公司的就行，如果向當地勞動局或12315諮詢他們會告訴你你應該去那個機構投訴，申請勞動仲...