1樓：財稅社會
對於臨時工來說，大部分簽訂的合同是勞務合同。
但是也不能排除會因為一些特殊情況是勞動合同。
如果是勞動合同，那麼對於個人在繳納個人所得稅。
的時候，就是屬於工資薪金收入。而對於簽訂了勞務合同來說，那麼就是屬於勞務報酬收入了。<>
首先，對於臨時工來說，往往會和公司企業直接簽訂勞務合同。因為對於大部分的勞務合同來說，它本身就是比較短暫的，而且對於大部分的臨時工來說，可能就是一天或者說是幾周的工作，那麼大部分的企業在簽訂相應的合同的時候，往往都是選擇簽訂勞務報酬。因為在簽署勞務報酬的時候，並不需要有太多的要求，而且對於公司來說下列的程悄培序也比較簡便，所以說對於公司來說，在選擇的時候往往也會喜歡直接簽署勞務合同。
但是，如果乙個專案的時間比較長，那麼很可能臨時工也只是乙個視窗而已，如果涉及到幾年的合同，那麼往往就會簽訂勞動合同，因為只有簽訂勞動合同才能給雙方有比較完整的保護，而且相應的勞動法。
也有所規定，根據勞動時間的不同是需要簽訂不同的合同的，所以說在這樣的情況之下，公司還是要根據自己專案的時間長短以及工種的不同來進行具體的區分，而不能夠隨意根據自己的想法隨便啟絕唯簽署合同，那麼到最後如果存在著一定的法律隱患的話，那麼對於公司的影響也是比較大的。<>
而對於我們勞動者來說，我們在巨集螞和公司合作的時候，我們也要看清楚我們所簽訂的是哪種合同，我們在繳納個人所得稅的時候也應該問清楚繳納的是哪個專案，只有這樣我們才能夠保護好自己的合法權益。
2樓：沒結婚呢
屬於勞務報酬。因為臨時工是不在公司的正規人事劃如簡分之內，滾賣根據勞動法的相關規定，臨時工的工資是以勞務大橡逗報酬的方式發放，而且工資與報酬的計算方式也是不同的，有一定的區別。
3樓：甜更越
如果臨時工與單位簽訂了勞動合同，則屬於工資的報拍歲酬，而且還要繳納社保和個人所虧賀嫌得稅，如果沒有簽署勞銷手動合同的話，就屬於是勞務報酬，則不需要給臨時工繳納社保。
4樓：隨遇而安
屬於勞務報酬，就是你做了這件工作給了你乙個付出的回報，因為它是短暫的，不屬於工資。
5樓：happy薛醜醜
臨時工資屬於工資，因為相對來說臨時工資也是工資，屬於自己勞動所獲得的財富。
臨時工工資，屬於「工資」還是「勞務報酬」？
6樓：aaa不吃香菜
我覺得如果是招的臨時工，其工資應進應付工資，如果是勞務公司派遣人員或臨時性工作籤的是勞務合同，那應該進勞務費。不是會計專業，只是個人看法。
7樓：大超說教育
臨時工工資，屬於「勞務報酬」，因為臨時工沒有和公司簽訂勞動合同。
臨時工工資屬於「工資」還是「勞務報酬」？原因是什麼？
8樓：財稅社會
對於臨時工的工資來說屬於勞務報酬。
因為在企業內的財務在處理這項工作的時候，一般是進入勞務報酬當中直接進行發放的。<>
首先對於這些臨時工來說，往往是不會簽訂正式的勞動合同。
的，因為對於這些臨時工來說可能就工作兩三天，那麼在這樣的情況之下是不會有無相應的五險一金。
的，在這樣的情況之下，對於大部分的企業來說，他們為了能夠節省自己的成本，一元節省一定的程式，那麼在和勞動者簽訂合同的時候，往往就直接簽訂相應的勞務合同。
那麼在發放工資的時候，也會按照勞務報酬來進行發放。雖然說在最後計算，其實所得稅的時候兩方面並沒有太大差異，但是對於日常的賬務處理來說，還是有著一定的簡便的，因為不需要有那麼多的麻煩流程，因為企業在核算整個員工工資的時候，還是會有一套比較完整的程式。<>
其次對於這些臨時工來說，他們在繳納個人所得稅。
的時候也會按照勞務報酬，因為他們本身的工作時間是不確定的，而且工作次數也是不確定的，告巖衫在這樣的情況之下，企業會對於他們的報酬進行個人所得稅的預扣預繳，那麼在預繳的時候往往是按照勞務報酬來確定的，因為對於這些臨時工來說，他們並不屬於這個企業的員工，那麼在進行個人所得稅的扣繳的時候，是按照20%的稅率棗搏來進行計算的，而且更為關鍵的是對於這樣的一部分收入，在年末進行個人所得稅年度匯繳的時候，也是需要納入進行綜合襪腔計算的，所以說企業在進行發放工資的時候，你是要根據實際的情況來合理的確定自己的工資發放標準，才能夠符合法律規範。
也能夠為自己減少工作量。<>
9樓：番茄味雞腿堡
屬大如於勞務報酬，因談腔為不是按原發放工資的，並且沒有簽訂相應的勞動合同，所以是屬於勞務報酬，工資指的是簽訂了勞動合同，屬於僱滾侍啟員，按月發放工資。
10樓：金牛
臨時工資屬鋒喊於勞務報酬，因為我國有這方面的相關規定，並且每一筆收入都屬跡顫於勞務報酬，而且這也是乙個統姿基敗稱，所以我們一定要注意這方面的問題。
11樓：帳號已登出
這種情況是勞務報酬，因為支付的是臨時工勞務費，所以這種情況屬於勞務報酬，並不是正常的工資。
臨時工工資屬於工資還是勞務報酬？有何依據？
12樓：愛運動的胖周
薪酬所得的是屬於非單獨本人勞務主題活動，即在行政機關、團隊、院校、軍隊、機關事業單位以及他機構中就職、受聘而獲得的酬勞；勞務報酬所得則是本人單獨從業各種各樣手藝、給予各類勞務獲得的酬勞，二者的關鍵差別取決於，前面一種存有聘請與被僱傭鍵纖襪關係，後面一種則沒有這類關聯。若零工與企業存有僱傭關係，依照勞務報酬所得豎芹納稅申報，若零工與企業不會有僱傭關係，依照勞務報酬所得納稅申報。
根據個人所得稅師中級證書的測試學習培訓，可以提公升下列六個層面業務水平。海外所得的業務流程剖析實務解決；住戶所得的獨特業務流程實務解決；非居民所得的獨特業務流程實務解決；生產製造經營所得實務解決；別的獨特業務流程剖析實務解決；個人所得稅年度彙算清繳與集中化申請。勞務費盡管也是人力花費，可是和薪水薪資分離。
勞務費的數額是不當作福利費用、職工教育經費和工會會費的數量的。接納勞務的公司無需為提供勞務的人給予個人社保。
這類職工提供勞務必須去稅務局開具勞務發票，公司憑勞務發票進賬，個人所得稅依照勞務報酬所得測算交納。與公司存有僱傭關係，簽署了勞動合同書而且按月按時付款酬勞，有一定持續性，屬於「工資薪金所得」，而且必須為零工交納社保和代稿激收代繳個人所得稅，依據年綜合性收益來確認是不是交納個人所得稅，年綜合性收益超出6萬餘元的，就要交納個人所得稅。但在記稅中，本人的安全或養老服務開支、孩子教育開支這些開支是可以抵減個人所得稅的。
與公司不會有具體僱傭關係，並沒有簽訂合同，反而是簽署了勞務合同書，給予有時候或包年的勞務，按次付款酬勞，不用申請辦理社保，應依照勞務酬勞解決。勞務費盡管也是人力花費，可是和薪水薪資分離。勞務費的數額是不當作福利費用、職工教育經費和工會會費的數量的。
接納勞務的公司無需為提供勞務的人給予個人社保。這類職工提供勞務必須去稅務機關開具勞務發票，公司憑勞務發票進賬，個人所得稅依照勞務報酬所得測算交納。
13樓：阿斯達歲的說
一般情況臨時工都是會和用人單位簽訂勞務合神襪物同的遊液，那麼就屬於是勞務報酬；因為只有和用人單位簽訂了正式的合同，成為了好敏僱傭關係，這樣才會發放工資的。
14樓：王祿
如果簽訂了勞動合同，那麼就是工資。這在勞動法上都有明確的規定。
臨時工工資屬於工資還是勞務報酬
15樓：姜超
臨時工工資屬於工資還是勞務報酬判斷標準就是，支付單位與取得報酬的個人是否存在僱傭與被僱傭的關係。
據此，用工單位即便僱傭的是「非全日制用工」人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。
如果用工單位向沒有僱傭關係的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。
上述工資薪金和勞務報酬均屬於個人綜合所得。取得上述工資薪金和勞務報酬，符合需要進行彙算清繳情形的納稅人，應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內，依法辦理個人所得稅的彙算清繳，結清個人所得稅稅款（多退少補）。
一、支付臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅嗎。
支付臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅。
實行個人所得稅全員全額扣繳申報的應稅所得包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經***財政部門確定徵稅的其他所得。因此，若向個人支付上述款項，應當依法履行代扣代繳個人所得稅義務。
二、臨時工工資的起徵點是多少。
臨時工工資個稅起徵點和正式員工的個稅起徵點是一樣的，達到5000元就需要繳納稅費，沒有達到5000元是不需要繳納稅費的。這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13％的住房補貼和個人實際交的社保後的餘額。
根據《最低工資規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
在勞動時間中，企嫌缺業僱用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，可以按工資、薪金所得專案繳納個稅；否則按照勞務報酬所得嫌爛專案繳納個稅。
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付芹者漏職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。
臨時工工資與勞務報酬的區別
16樓：法律諮詢
勞務費與臨時工工資的區別：1、支付勞務費屬於支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬；2、臨時工敬如工資屬於非獨立的個人勞務活動，即在用人單位中取得的報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者攜稿扮可以依法向當辯灶地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
臨時工工資與勞務報酬的區別
17樓：何帆
勞務費與臨時工工資的區別： 1、支付勞務費屬於支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬； 2、臨時工工資屬於非獨立的個人勞務活動，即在用人單位中取得的報酬。
中華人民辯灶共和國勞動合同法》第三十條 用攜稿扮人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地敬如人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
臨時工應該什麼待遇，臨時工工資有哪些待遇
我是一事業單位的臨時工，工作八年整了，快九年了，沒什麼正式合同，工資每月多塊錢，年底能發一次元的獎金 就算是吧 平時有點福利，別的什麼也沒有，像養老保險，醫療保險，都沒有，問 .他們這樣做合理嗎？.他們應不應該給我交養老保險，要是應該交，那以前的怎麼辦？最好能幫告訴我一些相關檔案，具體點的，最好到哪...
臨時工的工資算不算做GDP？
gdp 勞動者報酬 生產稅淨額 固定資產折舊 營業盈餘。請問 臨時工工資屬不屬於職工工資總額中？職工工資總額包含所有的工資，臨時工工資也屬於職工工資總額。不屬於。應屬費用支出。短期工 臨時工工資算不算在工資總額裡？這個也是需要算進去的，因為這也是工資裡面的一部分，也是需要算做是工資裡面的，但是還有一...
嘉美製罐廠臨時工待遇工資是怎麼算的
臨潁嘉美製罐垃圾中的垃圾，裡面的管理層都是總經理的親戚！外甥廠長！侄子線長！表侄子廠長助理！堂弟車間主任！這些人的工作都是萬到兩萬！剩下的就是員工！工作在三千多！管理層人非常扯蛋！不讓員工當人來看！心裡承受不大的不適合在裡廳戚面！裝置上培肆有個老頭，他兒子出車禍成辛球了，兒媳婦離婚了，老是在總經理面...