1樓：來自天湖山笑逐顏開的紅狼
臨潁嘉美製罐垃圾中的垃圾，裡面的管理層都是總經理的親戚！外甥廠長！侄子線長！
表侄子廠長助理！堂弟車間主任！這些人的工作都是1萬到兩萬！
剩下的就是員工！工作在三千多！管理層人非常扯蛋！
不讓員工當人來看！心裡承受不大的不適合在裡廳戚面！裝置上培肆有個老頭，他兒子出車禍成辛球了，兒媳婦離婚了，老是在總經理面前裝可憐。
又是哭裡，又是跪裡，總經理看他一把年紀可憐他。給他了個高工資。他還不好好幹！
來個人就想方設法的把人弄走！怕搶他風頭，在領導面前乙個熊樣，在下邊人面前乙個吊樣！愛吹牛逼，愛扎人車胎！
用彈弓射人家配伏轎車玻璃！小人！把小人做的淋漓盡致，佩服。
2016年新勞動法臨時工待遇計算方式，臨時工工資標準是多少
2樓：網友
由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
自勞動法實施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關係，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動部辦公廳。
對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》
勞辦發〔1996〕238號。
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
3樓：網友
請諮詢當地的勞動條例，有相應的工資計算標準以及支付，有公示的。
我在乙個工廠上班！報的是長期臨時工！就想問一下！臨時工的工資計算方式是不是和正式員工一樣！
4樓：網友
計工方式應當一樣，只是不一定同工同酬，例如獎金、分紅等，但是工資應當完全一樣。
區別在於是否簽訂長期勞動合同而已…
5樓：感性的浩然巨蟹
臨時工和正式工的工資不同，臨時工無需上稅和五險一金，臨時工底薪低，俺每日工資結算，不能享受工資翻倍。
6樓：網友
不一定的，具體諮詢公司管理人員。
7樓：jlf家裝小石
臨時怎麼能和長期的相提並論，臨時不是按天或者按周結算的？
有疑問直接問自己的上級。都沒有問清楚就工作了，你也太糊塗了。
南京lg化學臨時工工資140一天工資怎麼算
8樓：匿名使用者
不知道啊~我不是人事哦，我當時是面試州碼後半個月就通知了，我是最後一面的時候只留下了3個人，所以心裡還比較有數，以情況不同吧脊跡冊呵呵希望您櫻巨集找個滿意的工作~
新勞動法有規定事業單位臨時工工資標準嗎?
9樓：蓋辜苟
沒有單獨規定，參照勞動合同法規定執行，一般只要不低於最低工資標準就不違反規定。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用範圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關係的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關係的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關係的所有勞動者。
根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。
最低工資規定》 已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公佈，自2004年3月1日起施行。 最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
延長工作時間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
10樓：匿名使用者
1、勞動法和勞動合同法中並沒有臨時工的說話，臨時工只是老百姓習慣的稱呼，並不是法律名詞；
2、不知道你們那兒最低工資標準是多少，只要給你的工資不低於最低工資，就很難告它。
11樓：網友
我也在事業單位做臨時工，乙個月工資700．到現在都還沒給我籤合同．春假也不算我工資。我準備去問他要兩倍的工資了．什麼破單位啊這是，哎，一點法律意識也沒有。
河北嘉美印鐵製罐****工資待遇，福利待遇，包括車間生產工作方面請告之。謝謝
12樓：匿名使用者
工資待皮逗物遇一般，新員工車間工作約合指坦計燃液兩千左右。十二小時工作，無雙休日，節假日一般沒有，春節除外，早七點半至晚七點半工作，環境一般，有噪音，提供住宿，吃飯補貼，五險一金。
關於醫院臨時工待遇及工資合同問題
13樓：51cto鄧鵬
臨時工是沒有編制地，合同工是有編制地，兩者待遇差很多。
第一，人民醫院員工分為三種：編制工，合同工，臨時工。前兩種待遇（工資、獎金、福利）基本相同，編制工國家養活，合同工靠醫院養活。唯一不同的是養老保險有所差異。
第二，臨時工待遇很低，享受不到前面兩種大部分的待遇。
第三，合同工的出現是因為醫院發展太快，人手緊缺而人事編制指標不夠，臨時工則大部分因為當地人正規考試通不過，通過各種關係進入人民醫院。
第四，臨時工可以通過醫院定期的轉正考試轉為合同工，但不可能轉為編織工。
第五，進人民醫院有時不只是為了乙份工資。
14樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我在漯河嘉美製罐幹臨時工，一天干十二個小時這廠不講信用到現在沒給
15樓：匿名使用者
在這裡說有個卵用。
16樓：匿名使用者
最近工廠效益都不好，裁員很正常，不發銀並工資也正常，不過你要硬氣一點，用拳頭給好如他說話才管用友搏啟。
臨時工工資問題！
17樓：蒼洱白子
你才做了13天，一般結不到什麼工資；社保繳納問題，只要籤合同，才能繳納社保的，因此廠裡的行為是騙人的，你們可以去工商局和人社局那裡舉報，甚至上訴法院。
臨時工應該什麼待遇，臨時工工資有哪些待遇
我是一事業單位的臨時工，工作八年整了，快九年了，沒什麼正式合同，工資每月多塊錢，年底能發一次元的獎金 就算是吧 平時有點福利，別的什麼也沒有，像養老保險，醫療保險，都沒有，問 .他們這樣做合理嗎？.他們應不應該給我交養老保險，要是應該交，那以前的怎麼辦？最好能幫告訴我一些相關檔案，具體點的，最好到哪...
深圳那裡有手袋廠招臨時工高車有多少工資
您好，建議您去正規人才招聘 查詢招聘資訊！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！祝您生活愉快 像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得采納 深圳龍崗坪山那有手袋廠招臨時工的我做車位的 年底了，很多廠...
什麼是工商局協管員,待遇如何,是不是臨時工啊,交不交金,上海地區的
是專管員吧?待遇很好啊,機關編制,當然加金.工商行政管理協管員是做什麼的，一般待遇怎樣？會和事業單位待遇一樣嗎 肯定不一樣的，協管員 只是叫著好聽，實質上就是 臨時工 聘用制的。符合招聘鬆的，可能就會聘用你 不符合條件，馬上就會被解聘回家。現在有 交通協管員 城管資訊員 保安員 等，基本類似。一般是...