1樓：柳柳來聊汽車
此問題中「看待問題的邏輯」出現了嚴重錯誤！「認真負責」只是乙個職場人的特點之一！「認真負責」四個字能反應這個人的綜合表現嗎？
是否重用某人，是單單根據「是否認真負責」這乙個因素而做出來的嗎？不要單單挑揀出一兩個要素來讓別顫絕念人幫自己分析問題。乙個輕鬆的案例有人問，那個小夥子儀表堂堂、家裡面有的是錢，為什麼很多姑娘看不上呢？
老鬼告訴你：他雖然儀表堂堂，但是卻是乙個只有八歲智商的低能兒！
<>你不能只是拿「儀表堂堂、家裡有錢」這兩個要素去思考姑娘為什麼看不上他吧！本問題中，單單拿出了「做事認真負責」這乙個要素，去讓別人幫忙分析，為什麼得不到重用，未免。做事認真負責，但認真負責四個字，不茄困能得出本職工作能力很強的結論啊！
做事認真負責，但認真負責四個字，不能表示他的工作巨集敬業績一定很好啊！做事認真負責，但這四個字，不能代表他能同事們在工作或者日常互動中能夠和諧良好相處啊！
這四個字，也不能代表他能夠讓老闆相信：他熱愛企業、會長期服務於企業啊！這四個字，也不能代表他對於老闆、領導非常尊重啊！
這四個字，也不能代表他日常不會發牢騷、不會去做散佈負面情緒、負面觀點、影響團隊和諧、穩定啊！單單挑出某個人的某個優秀的特點，迴避這個人可能的其他方面的品質、性格、習慣、職業化能力等等方面的問題，就想讓別人給出評論、分析，這不是邏輯錯誤嗎？
不要再死抱著自己的某乙個優秀品質當擋箭牌、神主牌、安慰劑了！職場中決定乙個人是否被重用的，不是某乙個「點」！而是綜合表現！
正如第一部分中所舉的笑話性例子一樣，別隻是說「這個小夥儀表堂堂、家裡很有錢」這乙個要素了！這就有點。社會上、職場上，太多人死抱著乙個「東西」不放，造成自己陷入某種糾結之中。
2樓：邂逅浪漫
和自身的返知伏能力問題是有關係的。如果自身能力欠缺，那麼漏攜領導自然不會重視你，能力猛鋒不足，無法完成任務，所以得要提高自己的能力。
3樓：人能科技探索
不被領導重視不一定是態度和能力問題，還有可能是工作崗位已經有更加合適的人選。
4樓：網友
我個人覺得不被領導重視主要是因為自己的能力問題，因為自身的工作能力沒有那麼優秀。
領導不重視自己怎麼辦 如何解決領導不重視自己的問題
5樓：小劉說職業
1、剋制自己的抱怨。如果你想改變不被老闆賞識的現狀，獲得提公升的機會，抱怨是無濟於事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。然而，要摒棄抱怨的習慣，卻不是一件容易的事。
你必須認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過不斷的努力來取得進步。只有這樣，你才能達到改善的目的，才有可能享受到成功的果實。
2、主動與老闆溝通。
3、設身處地地為老闆著想。
能力很強，卻不被領導重用，是什麼原因導致呢？該怎麼做才能被提公升？
6樓：你們的張小二吖
個人認為可能是自己不擅長邀功導致的，要想被領導重用穗兆洞，一猜枯方面要提高自己的說話技巧，另外一方猜緩面還是要繼續把自己的工作做好。
7樓：夏風o耶耶
個人覺得，要是能力很強，卻不被領導重用的話，可能是某些方面惹了領導，也可能是你春此吵的態度不太好，所以你應該改正你態度扒侍扒坦。
8樓：情感導師素顏
首先可能是你為人處世的能力是不太行的，同時也讓你老燃彎板覺得你皮念悶個人相對來說還是有所欠缺的，才會有高瞎所忽視你的存在。
能力突出卻被領導忽視？這是什麼原因導致的？
9樓：及雅說娛樂
能力強的人一般脾氣也奇怪，性格上會比較強硬。因為實力不允許他們低調。
我有乙個朋友，他是個攝影師，擅長拍人像。在公司他是出了名的嚴苛和較真，出片率是最慢的，但工作八年零差評，他的每一張**都能夠得到當事人最高的認可。比起擺拍，他更善於抓拍，抓住拍照的人的每乙個美好的，有特色的瞬間。
他拍出來的每一張**幾乎都在訴說這乙個故事，經他手拍出來的婚紗照也足以印證**中兩人的愛情。
他有自己一套獨特的拍照方法，別人即使是學也學不來的。
但由於他對自己的成果過分嚴苛的要求，造成出片率慢，也鬧過很多烏龍，而且他完全不在乎公司的考核制度，只要有人預約他便會安排好時間去跟拍，對公司的一切與拍攝工作無關的事情完全不關心。長此以往，他給公司員工和領導留下的印象越來越差，但他從來都不在乎。
在他看來鏈缺，做好自己的工作，精益求精物埋，讓拍照的人期待滿滿的來，也讓他們開開心心的回去。攝影不僅僅是乙份工作，更是他領略不同人生的契機，他在這不斷接觸過棚螞辯的故事中，看透很多人世間的事情，他的思想已經不再過分受世俗限制，他之追求自己真正喜愛的。
我一直都很佩服他我行我素的樣子，佩服他精益求精的樣子，佩服他面對別人的施壓不卑不亢的樣子。
他超強的攝影技術，讓他不論走到**都有自己的一席之地，而別人看他是在拍攝、工作，只有他自己知道，這是他的夢想在綻放。
有的人天生適合獨處，也希望所有的人可以找到自己的準確的定位，並且為之奮鬥，只有自己強大了，良好的人際關係不過是一種錦上添花。
10樓：墨汁沫沫
還有種可能性，就是下屬確實比較優秀，能力慶行突出，上級領導也認可其裂差滲能力。但任何事情都是正反兩面，員工能力越強，就越難以留住，尤肆脊其是公司自身實力不強的情況下。
11樓：無言
有可能是因為你不善於溝通，和領導的關係不是很好，不會溜鬚拍馬屁，所以才會被領導忽視。
12樓：配鏡劉老師
這個就是不會討好領導，不知道積極的與領導溝通造成的。
不被領導重視，我該去該留，不被領導重視，我該怎麼辦？
既然老闆，主動要求讓你回來上班，說明。你對公司還是有價值的，至少在老闆心中有個良好的印象。雖說日常瑣事比較多，畢竟人精力有限不能面面俱到，只 家庭的溫馨，才有心思去安心的上班，這也是人之常情，老闆也能理解！至於漲工資一說，一般都和業績掛鉤的，如果業績突出，每個月都能達標的話，差距一兩百也會加上去的，...
那些專業能力強的人一定會被領導重視嗎？
工作能力強的人不會被埋沒的，但凡事不能絕對。如果領導庸庸碌碌，沒有能力的話，也不會被過分看重。這時就要盡力提升自己，施展才能，抓住機會跳槽或取而代之。不一定。任何事情都沒有絕對，有可能領導怕專業能力強的人以後搶自己的飯碗而打壓他，又或者這個人專業素養很高溝通能力很差情商很低，領導肯定不會重視的。不一...
因為自己是實習生而不被重視，你會因此而感到不公平嗎？
實習生在公司裡面基本上是不受重視的，因為實習生本來就是在這個公司待一段時間，也沒打算在這個公司長遠的做下去，本來又沒有什麼實際工作的經驗，公司自然不會太過重視這樣的人的意見，自己也做過實習生所以自己並沒有什麼心理不平衡，感覺不公平之類的想法。在公司裡面每個人負責的工作內容是不一樣的，實習生更多的是負...