1樓：小山村情懷
區別有以下方面：
1、工資：實習分為帶薪和不帶薪的，有時候實習是沒有工資，要麼就只是餐費而已。正式員工就有寬察法定工資。
2、社保：實習期一般沒有買社。正式員工資料備齊就有給辦。
3、勞動合同：比較大的區別，實習期只是讓你實踐，沒有勞動合同約束，你想走比較容易；正式員工有法律保護的勞動法，糾紛一般有利益保障，當然也要履行勞動合同法認真工作。
4、工作性質：有時候會不同，實習只是打打下手吧，正式員工就要上手，乙個生到熟的過程。。
延伸閱讀：實習定義：
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習滾旁。
正式員工定義：
即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試大巧橡用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時就是乙個正式員工了。
2樓：網友
實習和正式上班還是有區別的，實習的時候是讓我們去學習一些知識，正式上班時自己能夠獨擋一面了。
3樓：葉洵
實習不是正式上班，只有轉正之後才是正式上班。實習只是公司在考察你的實際操作能力。
實習工作和正式工作的區別
4樓：齊麗格爾
法律分析：兩者薪資待遇、社保、勞動合同以及工作性質瞎清等四方面存在區別。
一、薪資待。
實習：實習分為帶薪和不帶薪的，有時候實習是沒有工資，要麼就只是餐費而已。
正式工作：正式員工有法定工資。
二、社保。實習：實習生在社保方面沒有購買，只有少量的薪資。
正式工作：正式員工資料備齊後，單位就給辦理社保。
三、勞動合同。
實習：實習期只是參加工作實踐，扮卜沒有勞動合同。
正式工作：正式員工有法律保護的勞動法，糾紛一般有利益保障，當然也要履行勞動合同法認真工作。
四、工作性質。
實習：實習生的工作內容一般是比較容易上手的簡單的輔助工作。
正式工作：正式工作專業性就比較強。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工廳神穗資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習算正式上班嗎
5樓：唐玉娟
法律分析：一、實習算正式上班嗎。
依據我國相關法律的規定，在校生利用業餘時間勤工助學實習的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同，所以實習不算是正式員工。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共橘擾和國勞動法》若干問題的意見》第12條在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期間怎麼維權。
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位中伍物應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習賣液過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
法律依據：《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
正式工就是實習生嗎？
6樓：你是巨大的海洋
實習生與全職正式員工的區別如下：
1、身份不同：實習生是實習生，全職正式員工是全職正式員工。
2、薪資待遇罩公升不同：一般情況掘手下，同一公司同一崗位，實習生的薪資待遇會比正式員工的待遇要低一些，不過也不排除特別優秀的實習生，老闆願意給正式工待遇；
3、狀態不同：實習生通常是未畢業的在校生，離校實習，之後可能需要返校，正式員工是社會人，專職工作。
實習生和正式工作的不一樣嗎實習生為什麼不是日常上班聽從安排去單位有老師呢有區別嗎
7樓：
親親您好，很高興為您服務：實習生和正式工作的一樣的實習生為什麼不是日常上班聽從安排去單位有老師呢有區別的，實習中大生與正式工本質的不同是沒有勞動合同。實習生通常是到公司熟悉工作流程，並沒有勞動合同的約束，公司提供平臺供給實習生鍛鍊，有些實習期間表現優異的也衡慎有機會留用。
而正式工是有勞動合同的，與企業建立了合法的勞動關係，履行自己員工義務的同時也有享受企業各種各樣的福利待遇的權利。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。咐培敬。
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