1樓：寧風範
薪酬設計的原則。
1.戰略原則。
戰略導向原則強調企業設計薪酬時必須從企業戰略。
的角度進行分析。
要時刻關注企業的戰略需求，制定的薪酬政策和制度必須體現企業戰略的要求。
2、公平原則。
薪酬分配機制的公平理論。
包括內在公平和外在公平兩方面的含義。
內在公平是指企業內部員工的一種心理感受，企業的薪酬分配機制要讓企業內部員工對其表示認可。
讓他們覺得與企業內部其他員工相比較，其所得薪酬是公平的，多勞多得，心服口服。
外在公平：是企業在人才市場。
加強競爭力的需要，是指與同行業、同地區內其他企業特別是有競爭性質的企業相比。
企業所提供的薪酬是具有競爭力的，只有這樣才能保證在人才市場上招聘到優秀的人才，也才能留住現有的優秀員工。
3.競爭原則。
企業在市場上提出較高的薪酬水平，無疑會增加企業對人才的吸引力。
企業的薪酬標準在市場上應處於乙個什麼位置，要根據該企業的財力、所需人才的可獲得性等具體條件而定。
競爭力是乙個綜合指標，有的企業憑藉良好的聲譽和社會形象，在薪酬方面只要滿足外在公平性也能吸引優秀人才。
此外，人才市場的供求狀況，也是進行薪酬設計遵循競爭原則時需要考慮的重要因素。
2樓：雲長天雨
一般來說，薪酬分配的原則就是按崗分配向我們許多公司，企業因崗位的不同，薪酬不同，還有的是按勞分配向一些工廠乾的越多掙得越多。
3樓：生活風景
薪酬分配原則是按勞分配，按勞取酬。
4樓：情感樹袋熊
一般情況下面公司的乙個薪資分配情況原則上面就是多勞多得的乙個狀態。大部分銷售的乙個薪資分配是由乙個底薪，然後就是看你的乙個銷售額來做乙個提成。公司裡面的話也是屬於是有乙份底薪，然後你的專案如果是做好了的話，是可以有一部分的獎金。
工資分配的原則是什麼
5樓：法師兄法律諮詢
工資分配應遵守的基本原則：
1、按勞分配原則，按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。
2、同工同酬原則，同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬。
3、工資汪雀亮水平適應經濟發展原歲扒則，工資水平是指一定區域和一定時間內勞動困寬者平均收入的高低程度。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工資分配的原則是什麼
6樓：曹春芳
法律分析：工資分配的原則是按勞分配。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動豎答合同約定和國家規定，如伏向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法餘橡慧向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資分配的原則是什麼呢
7樓：龍昌瓊
法律分析：《中華人民共和國勞動法》關於工資分配規定：第四十六條規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工資分配的原則
8樓：北京家問事務所
工資分配的原則：1、工資總量巨集觀調控原則；2、用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則；3、按勞分配為主體、多種分配方仿含核式並存原則；4、同工同酬原則；5、工資水平隨經濟發展逐步提高原則。
勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主老鄭確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體備掘標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
工資分配有什麼原則
9樓：楊子興
法律分析：按勞分配原則；同工同酬原則；工資水平適應經濟發展原則；其他。工瞎歷資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。如遇磨返搜節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資世山分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
我國在收入分配中一直堅持的原則是 初次分配注重效率，再分配注
c 的說法錯誤，與題意無關，表述正確也符合題意。我國在收入分配中一直堅持的原則是 初次分配注重效率，再分配注重公平。而十七大報告 答案c 的說法錯誤，與題意無關，表述正確也符合題意。辨析題在我國現階段，初次分配注重效率，而再分配則要注重公平。17大明確指出初次分配 和再分配都要處理好效率和公平的關係...
溝通的心理原則是什麼，溝通的原則是什麼
不要三心二意。這裡說的 不要三心二意 不僅僅是放下你的手機 平板電腦 手中把弄的小玩意兒什麼的。而是全身心的把自己放在當下，進入那個情境中去。不要想著你家裡的事，不要想著這個月錢夠不夠花，不要盤算著自己的小九九。如果你想加入聊天陣營，就加入，但不要身在曹營心在漢。不要好為人師。在聊天的時候，如果你只...
安全原則是什麼，安全用電的原則是什麼？
付費內容限時免費檢視 回答您好，親，安檢人員在開展安檢工作時，不僅要遵循蘭章全 嚴格檢查 文明執勤 熱情服務 的服務理念，還需堅持以下十項安檢工作基本原則。安全性原則 確保安檢物件和自身的安全，始終保持高度的責任心和警覺性，確保對每一 件物品進行安檢，對可疑物品開包檢查，對可疑人員進行人身檢查 二 ...