1樓：匿名使用者
有！一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動崗位，必須與勞動者協商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。
要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，申請勞動仲裁。
要求支付經濟賠償金。
法律依據】伏胡。
勞動合同法。
第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變缺羨攔派塵更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：匿名使用者
不同意調崗，可以要求公司按規定補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動清滑者支付。六個月以上不彎陪滿一答鬧臘年的，按一年計算；不滿。
3樓：回來咯
公司調崗一般需要與員工協商一致才能將員工調崗，如果員工不同意調崗滾數旦，那麼公司不能將員工調崗，公司以大擾員工不同意調崗為由將員工辭退，這種情況屬於非法與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規定，應當按照勞動合同法向勞動者支付經畢做濟賠償金。
4樓：淡定你好
這樣當然沒有啦，因為畢竟公司也給你安排新的位置，然而是你不去的，有可能你也是屬於主動辭職吧。
崗位撤銷不同意調崗公司有賠償嗎
5樓：
摘要。崗位撤銷不同意調崗公司有賠償的。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。因公司組織架構變化，調整員工崗位符合法律規定，不同意的話，可以解聘員工。但要支付經濟補償金。
可以要求轉崗，協商不一致，可以保留原崗位工作。
崗位撤銷不同意調崗公司有賠償的。變雀叢更工作崗位屬勞動合同的變更芹歲冊，如果沒有達成一致意見，你有嫌巨集權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。
因公司組織架構變化，調整員工崗位符合法律規定，不同意的話，可以解聘員工。但要支付經濟補償金。可以要求轉崗，協商不一致，可以保留原崗位工作。
賠償是漢語詞彙，拼音：péi cháng，指對損失、損壞或傷害的補償；對受害的一方補償或賠款。念悄語仔顫渣出《元典章·戶部二·分例》。
對損失、損壞或傷害的補償。 例保險公司賠償了他的損失。 英indemnify; 對受害的一方補償或賠款。
例簽訂乙個賠償洞輪條約。
部門取消不同意調崗可以賠償嗎
6樓：鄭鎮
法律分析：公司調崗一般需要與員工協商一致才能將員工調崗，如果員工不同意調崗，那麼公司不能將員工調崗，公司以員工不同意調崗為由將員工辭退，這種情況屬於非法與勞動者解除勞動合同，應當按照勞枝寬動合同猛手亮法向勞動者支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動薯歲者支付賠償金。
7樓：
摘要。有。
要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，申請勞動爭議仲裁解決，勞動者可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
公司崗位取消要求調崗不同意有沒補償。
有要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作銀基證據，申請勞動爭議仲裁鋒老謹解決，勞動者可以通過法律途徑來為自己爭取一含悄定的經濟賠償，彌補自己的損失。
親親 您好 以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助，亮蔽如有敬棚州疑問也可和晌以繼續追問，祝您生活愉快。
這個崗位取消了，要求調崗怎麼說。
不同意調崗，切被辭退，會賠償嗎。
肯定會的哦親親。
崗位撤銷不同意調崗企業有賠償嗎
8樓：王雷
法律分析：部門撤銷後，員工可與公司協商變更勞動合同約定的內容，如崗位。但員工不同意調崗的，公司需要賠償，應當向員工支付經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過卜遲培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，悶碰致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者螞弊談協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
崗位撤銷不同意調崗公司有賠償嗎
9樓：任永順
崗位取消轉崗不同意代通知金需要賠償，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付乙個月工資。為了防止「」的濫用，法律限定以下情形為適用範圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如雙方在勞動合同中已經明確約定了職位、崗位，那麼用人單位的調職、調崗決定，應當視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協商、徵得員工的同意。另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進行調職、調崗。這種調職、調崗實質上是用人單位對員工的處罰行為。
綜上所述員工不同意轉崗被解除勞動合同的需要賠償代通知金，因為原來的工作崗位被取消，這是屬於勞動合同訂立的時候所依據的客觀情況發生重大變化的，原來的勞動合同沒辦法履行，但是公司跟職工協商以後職工也不同意轉崗的，這符合勞動合同法規定的支付代通知金的情形。法律依據：根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。
即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內容。因為法律上不承認事實勞動合同，即並認可雙方通過長期的行為對工作內容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進行約定，因此理論上講用人單位可以調整員工崗。
如何寫調崗申請？調到出納的崗位，調崗申請理由怎麼寫
調崗申請書範文 行長 我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了 簡單的工作總結 於xx年取得過分行的優秀員工稱號，並於xx年 xx年考評連續所裡第一名，這些成績都是在領導的支援與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。我在建行已經x年了，通過x年的工作，我從一個...
公司想變相裁員，給我調崗，我不同意，還不想給我賠償
1.等公司書面解除bai勞動合同的通du知，自己不要主動zhi2.月工資公司必須支付dao的，至於績效，回如果答合同中沒有具體說明，那麼是沒有的 3.收集相關證據如 考勤 工資單 等，以便之後到勞動仲裁申訴4.至少要公司賠償金一個月 公司隨意調換你的崗位違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。現在這種情況...
公司調崗降薪員工不接受怎麼處理，不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦
調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提 1 雙方協商一致 2 採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。法律依據 勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...