1樓：網友
這種情況是合理的塌茄脊，你已經提出離職了。所謂的三十天是用來做工作交接的最長時間。只要公司同意，是不需要再等三十天的。
一般離職的員工都是希望快點辦完交接手續的，所以這種情況對於員工也團滲沒有什麼壞處。納橘。
建議你不要再糾結三十天的事情，可以儘快投入下乙份工作才是比較重要的。
2樓：生活新勢力南山智尚
不可以。勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合森笑同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全此枝含的，勞動者可以立即解除勞動搭叢合同，不需事先告知用人單位。
員工提辭職公司可以提前讓你走嗎
3樓：
親親，員工提離職的話是有乙個30天的時間，公司是不會讓你提前走的，前提是他招到了下乙個員工並睜轎，還會讓你提前走。親您好，以上是我為你整理的一些相關內容，您可以參考一下，很高興為您解答問題希望我的答覆能夠幫助到你可以給我的服務評價給個贊哦後期有疑問可以隨時提早絕問哦祝您絕肆生活愉快，天天開心
離職期間被提前辭退
4樓：泉城
勞動者在辭職期間被公司提前辭退，如果屬於違法辭退，會有賠償。公司應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年賠償其二個月的工資。如果是過錯性辭退的，則沒有賠償；如果是無過錯性辭退，則有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提前30天口頭提出離職,公司是否可以在此期間隨時讓我走人
是的 員工辭職提前一個月上交辭職報告，在這一個月期間用工單位是可以隨時結束用工合約的。提前30天辭職，如果是口頭提出的沒有書面辭職申請，應該提前讓你走是不合理的。有正式勞動合同需要書面辭職申請或者報告的。勞動合同法實施條例規定 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與...
離職後老闆不發員工的提成，怎麼解決
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資 一 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大。二 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。優點...
員工上班三天自動提出離職有工資嗎？
這種情況下也是有工資的。員工在上班期間沒有給公司造成損失，而且進行了正常的上下班打卡。公司就要給員工按天結算工資。雖然只有三天也是一樣的道理。根據公司的制度，有的公司制度是試用期七天，在七天之內，如果由於雙方原因而導致沒有繼續聘用的話，是沒有工資的。但有的公司比較人性化，在實習期內一般也會有工資的，...