新招的大學生也會被裁員嗎？

應屆生被裁員有補償嗎

1樓：曼德企服

視情況而定。應屆生。

如果和用人單位建立勞動關係，應屆生被用人單位無故辭退的，應屆生可以要求用人單位給予相應經濟補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四)用人單位依照本法第四十一條第一茄伏款規定解除勞動合同的；

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂漏察勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七)法律、返納茄行政法規。

規定的其他情形。

應屆生被裁員有補償嗎？

2樓：陳嘉

法律分析：視前高遲情況而定。應屆生如果和用人單位建立勞動關係，應屆生被用人單位無故辭退的，應屆生可以要求用人單位給予相應經濟補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，二)用人單位念仔依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形慧李外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七)法律、行政法規規定的其他情形。

國企校園招以後會裁員員工嗎

3樓：小謝感情問答

您是想問參加國企校園招聘進去以後會裁員嗎？是否會裁員，這個問題的並不是一概而論的，而是要看具體的情況。

一般來說，國企在招聘時會考慮到未來的發展趨勢和市場需求，儘可能地避免裁員，因為裁員不僅會影響員工的生計，也會對企業形象和穩定性造成負面影響。然而，如果企畝扒橋業面臨著市場變化、競爭加劇等因素，就有可能出現裁員的情況。此時，國企也會採取一系列措施來緩解裁員的影響，如提供合理的補償、重新安置崗位等。

此外，國企在進行校園招聘時，也會儘可能地保證崗位的此戚穩定性和持續性，避免因為一時的經濟波動或管理不善而導致裁員。因此，對於迅猛求職者來說，選擇有實力、有前途、管理規範的國企，考慮到自身的專業能力和職業規劃，提高自己的綜合素質，才是最為重要的。