激勵相容原則
1樓：閒雲洋洋
激勵相容原則是實現機制設計者和機制需求者最終目的一槐燃致性的原則。
是決定乙個機制有效與否的根本原則。機制設計必須清楚機制需求者的行為基礎及其模式。
資產專用性原則是公司的股東、債權人、經理鉛伏虛人廳族、員工及與公司有長期契約關係的**者和消費者的專用性資產鎖定在公司的原則=在公司治理的邏輯中，是判定公司利益相關者的依據，構成了公司治理的重要原則。
褒揚激勵法名詞解釋
2樓：
親。你好很高興為您解答：褒揚激勵法名詞解釋答 褒揚激勵法，指在調解過程中，對當事人優點長處及時予以陸跡表揚鼓勵的調解方法。
通過表揚鼓勵，縮短與當事人的距離，調動當事人的積極性，激發他們的良好情緒，堵住可能反覆的退路，從而使調解成功希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我的對您有所幫助 希望團沒您能給個5星贊。感謝您對塌悉納我的支援。
褒揚激勵法名詞解釋
3樓：
親，你好！很高興為您解答。褒揚激勵法名詞解釋答：
褒揚激勵法，指在調解過程中，對當事人優點長處及時予以表揚鼓勵的調解蘆餘方法。通過表揚鼓勵，縮短與當事人的距離春森，調動當事人的積極性，激發他們的良好情緒，堵住可能反覆陪森滾的退路，從而使調解成功。
激勵機制名詞解釋
4樓：網友
只要語言水平和理解能力強一點的人，就知道了！字面解釋就：能夠起到激勵作用的制度！這個詞在保險公司或直銷行業常見！
什麼是激勵相容的條件
5樓：網友
「激勵相容」是指：在市場經濟中，每個理性經濟人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與企業實現集體價值最大化的目標相吻合，這一制度安排，就是「激勵相容」。現代經濟學理論與實踐表明，貫徹「激勵相容」原則，能夠有效地解決個人利益與集體利益之間的矛盾衝突，使行為人的行為方式、結果符合集體價值最大化的目標，讓每個員工在為企業「多做貢獻中成就自己的事業，即個人價值與集體價值的兩個目標函式實現一致化。
參與者理性實現個體利益最大化的策略，與機制設計者所期望的策略一致，從而使參與者自願按照機制設計者所期望的策略採取行動。
6樓：帥比志偉
激勵相容約束：指選擇合同規定的行為要比選擇其他的行為更優。
激勵相容的介紹
7樓：丶零系列逭
在存在道德風險的情況下，如何保證擁有資訊優勢的一方（稱為**人）按照契約的另一方（委託人）的意願行動，從而使雙方都能趨向於效用最大化。 說白了就是，沒有人可以通過損害集體利益去實現自己利益的最大化。個人的利益和集體的利益是一致的，每個人努力為實現自己利益的目標工作，得到的結果也是集體利益的最大化。
具體示例 會展行業的激勵相容理論：握緩就是要實現主辦機構、參展商、採購商的多贏橋皮戚，個人與企業「價值敏陵的」雙贏。
預先控制名詞解釋，名詞解釋 激勵反饋控制
前饋控制 答案 前饋控制 是指通過對情況的觀察 規律的掌握 資訊分析 趨勢 預計可能發生的問題，並在問題未發生前採取措施加以防止。需要層次理論 答案 需要層次理論 馬斯洛把人的需要歸納為五大類，並按照它們發生的先後由低到高分成五個階層，象金字塔一樣.生理需要,安全需要,社交的需要,尊重的需要,自我實...
管理學中激勵原理名詞解釋，管理學中「激勵原理」是什麼意思
激勵是指心理學上的驅動力，含有激發動機，鼓勵行為並指向特定的目標並維持人的行為等內容。當下激勵理論主要包括 1 內容型激勵理論 4個 馬斯洛的需要層次論 赫茨伯格的雙因素論 阿爾德佛的erg理論 麥克利蘭的需要理論。2 過程型激勵理論 5個 期望理論 公平理論 目標設定理論 波特和勞勒的激勵過程模型...
名詞解釋 序列原則，順序名詞解釋
教學引導學習者通過一系列陳述問題或知識結構，提高學生知識的掌握 轉移 遷移能力。順序名詞解釋 順序的解釋 order sequence 次序，也指順著次序 排列順序 順序排列 suitable harmonious 適宜 和諧 風雨順序 safe and sound well 方 指 平安 順利 好...