1樓：等乙個深夢
在同乙個單位裡面上班的，年輕人或許會出現乙個很頭痛的問題，那就是，明明是同乙個職位，卻拿著不同的薪水。這其實也很好理解，畢竟每乙個人的工作能力不一樣，他應得的報酬也應該是不一樣的，如果薪酬水平全部都是一樣的，那就不會有積極向上的工作態度了，讓整個公司變得很懶散，沒有任何活力，給人一種一盤散沙的感覺。所以這也不是老闆希望看到的，他就會將薪資分為水平和階段來發放，讓每乙個人達到自己應有的價值。
那笑鎮爛麼同事之間，最好不要混工資，這可能會引起心裡的不平衡，大家會認同這句話嗎？我們就一起來好好的聊一聊這個話題。<>
我個人認為，這句話是被值得認同的。畢竟工資這個東西是每乙個人工作的原因，當兩個人的工資，不同崗位去一樣的時候，另外乙個人就會極度的不平衡，他會想盡一切方法，將這個不平衡施壓在老闆身上來報復老闆，認為老闆是傻子，自己這麼努力的工作，卻只拿這麼一點報酬。所以，很多的公司都會要求同事之間不能夠混工資，如果有發現的話，會被罰款，這也是為了阻止這一類事件發生才規定的乙個條件。
如果我們同事之間不問工資的話，那麼，將會呈現一副其樂融融的畫面，每乙個人都會認為自己的工資拿的比較多而開心。這是非常有必要的乙個舉動，如果沒有這一項舉動的話，那員工之間遲早會流失過大，在公司也不碰漏會長久，為了長遠的考慮，領導者就會用這樣的方式，來激勵員工。但總的來說，需不需要問工資，還得看兩個人的旅跡感情有多深厚，有些人感情比較好，通過顧問工資來確定自己的工作水平如何，是否需要加強。
在得知需要加強的時候，他們就會更加拼命的工作，這樣也起到了乙個很良性的競爭，給公司發展也帶來了很大的空間。<>
2樓：要天天喝
是比較認同的，飢櫻現在公司裡都是薪資保密，每個人的職責崗位不同，所以工資就會不同，只要自己兢兢業業完成工作，完成業績，得到自己想要的報酬，如果知道了其他同事的工資，難免心裡不舒空判服不平衡，會影爛虧叢響工作的效率。
3樓：隨遇而安
我非常認同這樣的說法，同事之間如果碼隱互換工拿羨資的話，很有可能會影響兩個遲敏廳人的關係，所以現在很多企業都是實行工資保密的制度。
4樓：金牛愛仕達
我非常認同這句話，同事之間不要互相問工資，可能會遭到同事的嫉妒，可能會影響之後的工作。
同事之間談論工資好不好？
5樓：網友
同事之間談論工資的事，確實是很忌諱的一件事。
第一點，現在工資和我們的工作內容並不是成正比例的，有很大一部分，我們的工資是和我們工作的年限有關係的。因此我們去談論工資就是錯誤的有好多人，雖然工種是一樣的，但是工作的年限是不一樣的，所以工資的多少也就是不一樣的，個別的老員工開的工資肯定要相對的多一些。
第二點，工資實際上是屬於個人收入的，多少也就是乙個人的私隱部分。如果你談論別人的工資情況，實際上就涉及到了問到別人的私隱是什麼。這樣的問題確實讓人感覺到十分的尷尬，我們一般不應該問到別人的私隱生活。
這些都是我們在與別人交際的過程中，應該注意的亂歷臘地方。
第三點，我們公司主管人事的是很反感企業的下屬之間談論工資的，畢竟他們是主管領爛友導，譁滑他們是負責給大家發工資的，他們有權利對工資進行協調，而是。作為僱傭方的一種思考，畢竟工資是僱傭方提供的，而不是你自己提供的，所以你沒有什麼談論的意義。
總之在工作場合的時候，儘量不要和別人談及工資方面的事情，這一點確實很讓人難堪。
6樓：北京八面來風
同事之間談論工資肯定是不好的，老闆肯定不願讓你們互相拿凱通氣兒早敏絕，因為互相都知道工資的話陸姿，不便於領導的管理。
同事之間問工資是不是不合適？
7樓：99人間百科百曉生
確實有些不合適。
雖然同工應該同酬，但多勞應該多得。這個「多得」就牽涉很多方弊察面了：比如獎金、績效等等租空茄。如果互相知曉虧鋒，容易產生攀比、嫉妒心理，是不好的。
8樓：北京八面來風
同事之間打聽薪水是很不好的，因為在某些公司工資是保密隱並局的，蔽睜每個人都不要互相打聽對方的工資。如果灶讓想讓大家知道，就不會保密。
為什麼同事之間不可以互相問工資待遇？
9樓：獨家記憶
薪資通常是由能力決定的，在公司幹好工作，比什麼都重要，不管公司開多少工資，背後都有一套嚴格的工資標準；公司為了員工工作的穩定，不允許私下交流工資，目的是避免同事因為攀比心理，影響團隊的穩定，更重要的原因是公司為留住人才制定的條例。既然同事們都在同乙個辦公室打拼，為什麼不談其他的話題，哪怕只是為了活躍氣氛，也比談一些關於工資的話題要好；在職場的年輕人應該明白，工資的話題是比較敏感的，為了保護自己的權益，一定要避免交流關於工資的事情；下面我就為大家分享一下，同事不能隨意交流工資的三個原因。
一、同事之間隨便交流薪資，會破壞行業規矩。
公司之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所姿彎以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
二、同事之間交流薪資後，會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是很大。當我們做跡鬥悶同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚銷亮至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
三、同事之間交流薪資的事情，領導不會贊同。
同事之間不能隨便互換工資，更多的原因是領導不同意，可能很多人不理解領導；其實大家沒有必要糾結領導的想法，既然整個行業都是這樣，那肯定是有原因的；領導手中權力大，可以決定下屬的去留問題，作為基層的下屬服從領導的安排，是可以避免麻煩。一旦大家違反了領導的安排，那麼下屬就會給領導留下不聽話的印象，如果下屬在工作上有不同的安排，那麼領導肯定會收拾下屬，為下屬換取報酬，是一件得不償失的事。
同事之間不談工資合理嗎？
10樓：老天爺會飛
你好，朋友。
我覺得在很多企業裡，工資數額的問題是乙個非常受人關注，卻極少有人願意提及的問題。同事之間對於工資的問題往往避而不說。
個人認為之所以會出現如此情況，是因為工資待遇的問題屬於個人私事、企業不希望員工對工資分配感到不滿，以及企業不希望員工因為工資問題彼此嫉妒這三方面原因。1，工資待遇的問題屬於個人私事，在外人面前不宜提及。之所以在某些企業裡同事之間對於工資的問題避而不談，首要的原因就是工資待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知道。
而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面資訊，於是同事之間對於工資待遇的問題就會避而不談了。2，企業不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。之所以有些企業裡的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的。
由於員工之間業績不同，工資待遇自然也會不同。企業怕員工在知道了同事的工資數額以後認為分配不公而產生不滿，於是就不對這些資訊公開，以避免員工之間產生矛盾。於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談了。
3，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉妒。……不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。
但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態。……正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
戀人之間哪些話最好不要說,戀人之間絕對不能說哪些話？
千萬不要動不動以 分手 來試探你們之間的信任度不要作，各種作都不要 不要提那些無腦問題，比如你媽和我掉水裡這種不要說她胖，黑，身材不好，矮等。不要說他不行，不男人等 不要總是他或她與別人的男 女朋友比較 不要不尊重對方的朋友，家人 不要不考慮對方的感受。暫時想到這麼多，望採納 和以前那位相比較類似的...
當別人問我工資的時候，我最好不要說真話？
當別人問你工資的時候，我覺得最好是不要說真話的。因為工資其實也算是自己的隱私。掙多掙少的話，都是你自己的事情，別人無權過問的。你說你掙得少的時候，人家會看不起你，你說你掙得多的時候，人家會覺得你是在炫耀。所以如果別人問你工資的時候，我覺得來說的話就模稜兩可。在職場上，大家最關心的莫過於工資。所以，總...
想跨專業考研，有可能麼？什麼專業最好考？不要考數學
你好！很多大學生都對本科專業不滿意，那麼可能就會通過考研時跨專業來解決，我身邊也有很多例子，我也跨專業了，所以 跨專業完全是有可能的！沒有什麼專業最好考，如果你不認真準備，什麼專業都難考！下面列舉些不考數學的專業 1.考研不考數學的專業 漢語言文學 文學語言學文字學 歷史 哲學 新聞學傳播學 播音主...