1樓：yes阿巨集
到勞動行政部門舉報。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的數山時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。如果單位不給工資，建議勞動者先協商，與公司協商不成，勞動者可以蒐集相關證據，向勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不成後60日薯簡中內向當地勞動仲裁機構申請勞咐大動仲裁。
法律依據。勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十五條：用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
2樓：大龍
能要回的。可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求盯橡支付工滾則侍資。
也可以直接起訴到法院，要求支大吵付所欠工資數額。
3樓：糖炒栗子
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可譽仔拿以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出戚悉的解除勞動關係還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多需要專業人士指導。
3、有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。二、拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付如果用人單位沒有按月支付的屬慶搭於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資經與所有工人協商二勁司)
4樓：網友
能，退貨是公司與購買方的問題，而工資是員工與公司的勞動關係。
5樓：生活館陳小刀
你應該及時向遊或當地勞動局投訴，申請追索工資。如果碧耐公司未能按時付款，事實上你可以向法院提起訴訟，要求要悔磨春求公司支付欠款。
公司發錯了工資 可以不退還嗎
6樓：章政寶
法律分析：公司如果已經查實你多領了工資，你還不退還的話，公司負責人可以根據請求法院履行相應的法定程式，通過司法途徑追回損失。因此， 關於錯發工資的事兒， 建議與公司負責人協商處如早理，看是否可以用下個月的工資抵償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位則橡頃應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動孫陸者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司發錯了工資 可以不退還嗎
7樓：律漸
法律分析：拒不退回多發的宴讓工資，符合侵佔罪構成要件的，涉嫌構成侵佔罪。(一)侵佔罪的客體要件，本罪所侵害的客體是他人財物的所有權。
本罪的犯罪物件為他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物。(二)侵佔罪的客觀要件，本罪在客觀方面表現為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。(三)侵佔罪的主體要件，本罪的主體為一般主體，凡年滿16週歲具有刑事責任能力的自然人均可構成本罪。
四)侵佔罪的主觀要件，本罪在主觀方面必須出於故意，即明知屬於他人交與自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物而仍非法佔為己有。過失不能構成本罪。構成本罪還必須具有非法佔有的目的。
僅有故意而無非法佔有之目的，如故意毀壞所代管的他人財物、遺忘物或者埋藏物，或者要求他人償付因代管等支出的費用而遲延交還的或者因不小心毀壞或丟失的等，就不能以本罪論處。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十條 將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。 將核巨集他人的遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規晌氏局定處罰。
數額巨大：100000元以上。
公司發錯了工資 可以不退還嗎
8樓：胡玉強
法律分析：公司如果已經查實你多領了工資，你還不退還的話，公司負責人可以根據請求法院履行相應的法定程式，通過司法途好雹徑追回損失。因此， 關於錯發工資的事兒， 建議與公司負責人協商處理，看是否可以用下個月的工資洞襪迅抵償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動納此者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
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如果公司拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
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