1樓：喬愛熙
1、辭職是勞動者的法定權利，不需要經過批准，只需要通知。勞動有很強的人身色彩，你不願意繼續提供勞動了，老闆沒任何權利強迫你勞動（用人民幣強迫的話除外，哈哈哈）。 2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書餘嫌衫面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你確實提前了三十天通知，那絕對理直氣壯。即使你公司有規章制度說辭職要罰你工資，那也是違法的，你的法定權利不受影響。 3、你老闆是個傻子，他是逼你和他打官司呢。
實踐裡經常有人不想幹了就挑公司毛病（例如拖欠工資、沒辦社保），直接走人還要公司給經濟補償金。你者碼老老實實不搞事，還豎腔提前三十天通知，老闆居然還刁難你，真無法理解。 4、扣你工資和押金都是違法的，尤其是押金，他收押金本身就是違法的。
你可以要求勞動局進行勞動監察，也可以申請勞動仲裁。如果不那麼善良的話，可以用勞動合同法38條試試要經濟補償金。
我是非常用心的，**分。
jd▲pρχs∠◣lишe膽jtlишlиш82121258222011-9-9 13:58:22
2樓：永遠地地新人
你的同事是在你辭職成功的前提下勸你回去的，這時候你怎麼想都無關緊要，關芹桐鍵是你的老闆希不希望你回去，你的散猛同事也不可能給你嫌掘坦支付薪水讓你回去，做不了這個決定的。
3樓：教育的急先鋒
主銷液橋要看你跟領導埋賀是否有繼續共事的可能性。
同事的建議只供參考，除非是領導授意虧猛同事這樣的表達。
老闆受人挑撥把我辭退後，現在又想讓我回去怎麼辦？
4樓：傑克濤
在工作場所，最不開心的是要說服，似乎突然宣佈單邊分手。讓你感到不舒服，失去了你的臉，你也被你的同事們嘲笑。
但是老闆在幾天後打**，讓你回去工作。現在是什麼狀況？
在領導者休息後，我再次打**回去工作，我應該吃「轉過草」？
王峰在公司勤奮，但我一直覺得我沒有得到領導的認可。所以我還從模型中學到了，我學會了積極找到領導報告，我沒想到這位領導者通知你去了人員。原因是：該部門不好，人們需要優化。
通過這種方式，松雞將與左手程式合作，回家投票，找到新的工作。
突然，我很高興認為這是乙個招聘**，我來到電力展示。它實際上是前領導者，他們不重視自己。
我有乙個關於**的巖兄事件。
這是一頓飯嗎？」手機來到熟悉的領導聲音。我在幾天內聽到了它，這樣的**，其實我感覺有點善良。
其次，戰鬥發生了變化，士兵的主力。
它也可能是在互動之後，由於業務而言也表現不佳。這時，該部門歡迎。
訂單量增加，交通大幅大，這使得領導力。表現是，但沒有人跟進。
在這種情況下，最好招聘新人，最好讓退伍軍人恢復工作更好。如果情況穩定和連續，薪水也是可能的。
第三，繼續深入坑，誠實的人歸結為極限。
在領導招募新移民之後，他們發現新移民不足，較慢。就像讓你回到移交的形式一樣，你會訓練新的人，甚至給你薪水，你會命令你的手。
或者我在手中找到了資源，這對公司有益。讓新人在培訓期間，挖掘手中的所有資源並擠壓你的最後一滴。
第四，改變並按嘲笑，這個領導者有點「」
我還沒有找到工作？如果我不工作，我會回來幾天。你的年輕人並不容易。」通過這種方式，在嘲笑你的休假後，沒有能力生存，找到其他工作。
如果你被迷上了，你表達了你願意回去的意思，領導者會發現其他理由延遲你回去工作。在後面，領導者享受「惡跡棗中作劇」的過程。
5.自我議案，領導地支付自己的衝動。
在這種情況下，通常是對您不滿意的領導者，在建議您之前已經在顏色。這位繼任者可能是新人的形式，第一次成為與你同事。熟悉一段時間後，領導者可以建議你，讓新人接管你的工作。
但不能想到它，這個繼任者可能會有乙個交易應用程式，或者找到更好的工作。
這允許領導人用廣場混淆，結果只能試圖呼叫，邀請您繼續回去。
5樓：隨心飛翔
只要之前碰答手在公司，沒有跟領導撕破臉，鬧得太笑嫌難看。還是可以舉殲客客氣氣跟領導商量著來。畢竟，領導能夠再想到你，就說明你職場存在價值是得到了領導的認可。
即使你認為好馬不吃回頭草，也要好好跟領導解釋清楚情況，並感謝領導能夠給予你二次機會。
6樓：不著急上課
這個時候一定不要回去，因為這個老闆不辨是非，沒有能力當老闆，這樣的公司也沒有發展前途。
7樓：自己起名字
不要回去這樣的老闆是非常沒用的，很容易被挑撥，說不定之後你還是會受到一些委屈的。
8樓：初月夢夢
我覺得你不應該回去，因為老闆他的辨別是緩賣非侍源的能力有限，他之前上過當這並不代表著以後就不會上老哪態當，你回去反而會限制自己以後的發展。
我因為脾氣比較倔，跟老闆老是對著幹，被老闆辭退了，之後後悔了，還能溝通回去嗎？
9樓：
摘要。如果你的工作位置，在你老闆眼裡可以讓人替代，那你只能厚著臉皮試試，真的想回去就不要考慮自己的面子啦。
我因為脾氣比較倔，跟老闆老是對著幹，被老闆辭退了，之後後悔了，還能溝通回去嗎？
我因為脾氣比較倔，跟老闆老是對著幹，被老闆辭退了，之後後悔了讓慶簡，還能溝通回坦褲去嗎？這個你首先需要跟你老闆誠懇道歉。說明緣由，並且保證不會再讓你的情緒影響工作。
這個檢討書。讓老闆原諒，希望老闆大人不計小人過，再給一次機會差飢。
如果你的工作能力強，並且出眾的話，一般會選擇原諒的。
要是我的工作可替代性強，還有必要申請回去嗎？
如果你的工作位置，在你老闆眼裡可以讓人替代，那你只能厚著臉皮試試，真的想回去就不要考慮自己的面子啦。
面子真的不重要。
好的，謝謝，就是不知道自己高昂著的頭，能不能低下<>
面子真的不值錢，如果這份工作對你來說很重要的話，拋下面子去正視這個工作，挽回一下。
本來想讓同事去跟他溝通一下，但是我覺得這個更不靠譜，你覺得呢？
你要自己去溝通，態度要好，你自己做的事自己承擔。這沒什麼的。
離職之後的第2天打了乙個**，他沒接也沒回，我現在應該採取什麼方式溝通呢？
事與願違啊，本來是想著出來自己創業做點其他的，可是你看這疫情。不敢輕易投資。
現在這種大環境，創業很難的，建議還是選擇安逸一些的日子。
那親還是建議我厚著臉皮溝通一次嗎？
當然啊，必須去溝通一下，好好和老闆說一下，沒什麼丟臉的。
被領導氣的辭職了,第二天該不該找去說理
10樓：
摘要。如果您這邊是勞動合同還沒到期，然後公司也沒提前三十天告知您的話，您是可以要求公司給您雙倍的賠償的。因為在《勞動合同法實施條例》第十八條的規定下，如果不是雙方協商一致，或是用人單位沒有提前告知，無故直接要求您立即離職的話，是不合法的，您可以根據《勞動合同法》第四十六條要求公司向您支付支付經濟補償的。
被領導氣的辭職了，第二天該不該找去說理。
好的。情況是這樣，平時領導都很好，我和他之間也沒有過節，他比我年齡小歲 ，但是在上班期間，我一直都很尊重他，不知道為什麼，星期五那天早上，我的機臺有問題，給他說，他就態度極差，說話的語氣讓人受不了，我一氣之下也就離開了。
你這種是吵架之後辭職，是可以辭職的，協商辭職。
我感覺冤，該不該找去說理，說實在的我還不想離開。
如果您這邊是勞動合同還沒到期，然後公司也沒提前三十天告知您的話，您是可以要求公司給您雙倍的賠償的。因為在《勞動合同法實施條例》第十八條的規定下，如果不是雙方協商一致，或是用人單位沒有提前告知，無故直接要求您立即離職的話，是不合法的，您可以根據《勞動合同法》第四十六條要求公司向您支付支付經濟補償的。
如果您公司是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金給您的話，在法律上可以認定公司的行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付您2個月的本人工資的哦。
你這種情況不屬於前面的情況，所以你這邊可以去說理，但是不能要求上述的補償。
沒想過補償金的事，我們也沒有合同，說私人企業，我是裡面乾的時間最長的，幹了一年半，主要是感覺憋屈的很，想去說說，就這樣離開，很不值。
那你們這種情況的話你是可以和公司協商的，最好就是協商處理，老闆冷靜下來之後也會和你好好談一談的。
我不知道，我去找了會是乙個啥結果？
你不去找的話就直接離職了，如果你去找了的話還有可能繼續工作的哈。
沒有和老闆發生口角，是車間領導，我就想不通，平時好好的，為啥那天那樣說話。
你這個就是衝動行事了，沒有一頓酒搞不定的事情，如果有的話那就兩頓酒，你這邊按照我上述的建議去起訴就行。
說領導也是打工的他生氣了怎麼道歉辭職領導不同意處處為難，還說我去辭職說的都是廢話？
11樓：sky旅遊達人
首先你可以向領導道歉，解釋你的話可能有些冒失或不恰當，並表達你的理解和尊重。你可以說：「對不起，我知道我的話可能讓您感到不舒服，我想解釋一下我的意思。
我意識到我們都是打工的，我們都在為公司工作，我的話可能閉明有些冒犯了您。我非常尊重您的工作和貢獻，我會盡力避免類似的事情發生。」
如果領導仍然生氣或不同冊纖意你的道歉，你可以嘗試與他進行更深入的談話，瞭解他的擔憂和不滿，並嘗試找到解決問題的方法。如果你們無法達成共識，你可以考慮尋求其他解決方案，例如與人力資源部門或其他領導進行溝通。
最後，如果你決定辭職，你應該提前準備好適當的理由和計劃，並盡州態仿可能地保持專業和禮貌。即使領導不同意你的決定，你也應該堅定自己的立場，並儘可能地保持良好的關係。
12樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。樹挪死，人挪活。禍從口出。吃一塹，長一智。
我想辭職，而且已經和上面領導都說完了，老闆知道了不同意我走，家裡人也知道了不同意我走，而且朋友都勸我不要離職
13樓：
我想辭職，而且已經和上面領導都說完州清豎了，老闆知道了不同意我走，家裡人也知道了冊大不正塵同意我走，而且朋友都勸我不要離職。
親，在這種情況下，你需要認真考慮自己的職業發展和個人目標。在決定是否離職之前，你可以進行以下幾個步驟：1.
仔細分析自己的原因：思考為什麼你想離職，是工作壓力、薪資待遇、工作環境還是其他裂稿原因？瞭解這些原因後，你可以更有針對性地解決問題。
2.評估現有工作機會：在決定離職之前，你可以考慮其他工作機會，瞭解市場**和自己的競爭力。
這樣可以拿喚幫助你更全面地評估是否有必要離職。3.與家人和朋友溝通：
和上級領導溝通：如果你仍然決定離職，與上級領導溝通，瞭解他們對你離職的看法，以及公司是否有解決問題的可能性。這有助於你在離開前處理好與公司的關係。
5.做好離職準備：如果你決定離職，提前做好相關準備，例如整理工作資料、交接工作、更新簡歷等，以便順利過渡消源凱到新的工作崗位。
最後，在做出任何決定之前，請務必權衡各方面的利弊，確保你的決策是基於理智和現實的。
人到中年，單位受氣，一氣之下辭職，卻感覺無所適從，該怎麼辦？
這一辭職，得慎重而為，需各個方面慎重考慮。考慮到家裡是不是每一年也有重要的開支。若有得話，辭職後能不能成功尋找適宜的工作中。家庭條件和本身能力是不是承受得了並沒有薪資的日子。通過慎重考慮以後的辭職，情緒是愉快的，由於從今以後從此不用返如看其他人的面色做事。適度做一些輕輕鬆鬆而又開心的事兒打發時間，就...
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