1樓：帳號已登出
自己離職的不可以申請失業保險金。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(2)非因本人意願中斷就業的；
(3)已依法賀州棚定程式辦理失業登記的；
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1)終止勞動合同的；
2)被用人單位解除勞動合同的；
3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同禪則約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9)法律、法規另有規定的。
2樓：地球之宋
一、自己離職能申請失業險嗎？
1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。
2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1) 按照規定參加失業保險念褲，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2)非因本人意願中斷就業的；
3)已依法定程式辦理失業登記的；
4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
二、員工離職流程是什褲納麼？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見胡高沒，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
3樓：冰山00烈焰
根據《社會保險法》第四十四條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。 第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保衡畢配險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登數稿記，並有求職要求的。
從以上第二條規定可以看出：要領取失業保險金，必須是非因本人意願中斷就咐指業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：
終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。而且對於失業條件也是有限制的，不包括自己離職，自己離職而導致失業的不符合領取失業金的條件的。
4樓：互信互助互愛
自己老段巧辭職後是不能領取失業金的。依據《社會保險法燃消》第四十五條規定， 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領侍鍵取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
5樓：用心幫助他人
因自己原因主動離職的，不能夠領取失業保險金。但如果自己離職是非本人意願中斷就業的才能領取失業保險。
6樓：趙老師聊職場
通常情況下，申請失業金是因單位裁員或者辭退你才可以申請失業保險金，前提是你購買了失業保險。
另外，如果是自己離職的不可以申請失業保險金，但可以申請失培鋒業補信中游助金。
希望能夠滑銷幫到你，謝謝！
7樓：十萬個為什
自慶禪己離譽襲塵職後禪返是可以申請失業保險金的，但是你要離職之後，在6個月之內沒有繳納社保。
那麼6個月之後，你就可以申請失業保險金了。
8樓：皆有可能
自己主動離職是不能領取虛絕失業保險金，只有是職工被用悄畝人單位辭退的才能領取失業保險金，被用人單位辭退後，用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查核定後，一般次月就可以領取失業金了。而勞動者只需要在經辦機構辦理好銀行卡，自己去領取銀行卡，失業金會直接打到卡里面。
除失業金差運姿外，經辦機構還會為勞動者在失業期間辦理醫保。
9樓：帥氣的小宇宙
企業員工主動提出離職，是不可以申請失業保險的。
要想拿到失業保險，得符合以下三個條件：
一、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的
二、非碧襲納因本禪備人意願中斷就業的，非本人意願是指你可以被單位辭退、除名、開除，也可以和單位協商解除勞動合同，但不能說是自己主動辭職，因為申請失業金會填寫許多張表，在《職工解除或終止勞動合同證明》的那張表裡你不能寫個人原因，不能寫辭職，寫辭退似乎又顯得是自己不好的原因造成的，所以最好寫「個人與單位協商解除勞動合同」；
三、已經進行失業登記，並有求職要求的，意思是指你得到戶籍所在街道或社保所在地辦理失業登悔沒記，如果是本地戶口都會有就業登記證要到街道，如果是外地的就提供居住證到社保所在地辦理。
10樓：晴天便好
按照社保法的規定，領取失業保險金必須要同時具備三個條件。
一是非本人意願離職。所謂非本人意願離職，主要是指用人單位解除勞動合同、包括勞動合同終止、經濟性裁員、企業破產倒閉、按照勞動合同第三十八條規定離職等情況；二是辦理失業登記。辦理失業登記，主要是被用人單位解除勞動合同以後，要持用人單位開具的解除勞動合同關係證明到失業登記機構辦理失業登記，一般情況下，是要求在離職的半個月左右就要去辦理失業登記；三是有就業意願。
所謂的就業意願就是要積極參加當地勞動培訓部門組織的就業培訓等。只要這三個條件滿足了，就可以向當地社保部門申請失業保險金的待遇，失業保險金待遇的計發時間，是從進行就業登記開始計算。
**。如果員工屬於自動離職的，或是本人主動辭職的，不符合社保法規定的領取失業保險金的條件，這是因為屬於本人意願離職的。本人意願離職的，要麼就是重新找好了新的工作單位，要麼陪羨衫就是自己靈活就業，但不管出於哪種動機離職，都是本人意願的真實表現。
當然也還有一種屬於被迫離職或是被動離職的，這種離職雖然是自動離職，但不屬於本人真實意願的表達，雖然也屬於非本人意願離職，但由於拿派喊不到用人單位開具的解除勞動合同關係的證明，而用人單位出具的是離職證明，在沒有其他充分的證據證明用人單位有過錯的情形下，還是無法證明是非本人意願，所蘆腔以在操作實踐中，也只能認定為本人意願離職，只要是本人意願離職，哪怕繳納了再長的失業保險，也是無法領取失業保險金的。
11樓：帳號已登出
失業保險金領取門檻較高，需要同時滿足三個條件：
1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2.非因本人意願中斷就業的；
3.已經帶簡進行失業登記，並有求職盯行碧要求的。
對於主動辭職的人員凱舉是無法領取失業保險金，但是可以領取失業補助金。
無論是失業保險金還是失業補助金，其領取的條件基本是一致的。實際上失業補助金只是對失業保險金的一種補充。
除了領取失業保險金，主動辭職人員還可以進行失業登記，方便找工作，能儘快實現再就業。
12樓：熙熙攘攘沉默是金
自己離職是不能申請失業保險金的。
失業保險金只能是非本人自願離職才能夠領取。
13樓：zkq先生
不能，因為自己離職而沒有工作，是不想工作，而不是失業。
14樓：創作者
自己主動辭職是不可以領失業保險的。但是可與單位協商能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，也就可以領取失業保險了。
按《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
那麼，哪些情形可以歸為「非本人意願中斷就業」呢？根據勞動法、勞動合同法相關規虧碧定，我們可以把下列情形歸為「非本人意願中斷就業」：
1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止);
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4、因用人單位以塌空源暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8、因用人單位未依法繳團態納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9、法律、法規規定的符合非本人意願中斷就業的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動關係的，應屬於「非本人意願中斷就業」，由單位出具解除勞動關係的證明，可以依規定領取失業金。
法律依據：《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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