1樓：清湯芥麥面
勞動合同法》中經濟補償金的規定是按照圓拆勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向其支付乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年褲銷計算；不滿六個月的，單位要向其支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地胡腔遊區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同法對經濟補償金的規定，勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資輪旁的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在臘吵橡直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍碰腔的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
解除勞動合同經濟補償金
根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 規定,協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經濟補償不超過12個月 而對於因醫療期滿 裁員 發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經濟補償不受上述12個月的限制 工資基數,按照解除勞動合同前12...
解除勞動合同經濟補償金 應向什麼部門？
因解除勞動合同經濟補償金髮生談沒皮糾紛，可以向勞動監察部門進行投訴，要求勞動監察部門責令用人單位支付經含差濟補償金，或者可以直接向勞動仲裁部門申請仲察和裁。對勞動仲裁部門的裁決不服，還可以向人民法院進行起訴，對人民法院一審判決不服，還可以向中級人民法院提起上訴。經濟磨喊補償金弊明可以直接向用人單位瞎...
勞動合同法第四十七條關於經濟補償金
1.你說的第一個問題是勞動合同的終止獲經濟補償的問題，政策原因的終止合同是否屬於合同終止情況獲得經濟補償，這問題有待分析具體什麼原因，是不是終止情況下獲得補償的三種情況 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同...