1樓：贊贊團隊
一、工傷的索賠途徑有哪些。
1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死後，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
2、申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
3、民事訴訟程式。受害遲激啟人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
二、工傷賠償應如何計算。
1、碼如醫療費賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準)
2、住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差夥鉛渣食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數。
3、交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費。
4、輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數量。
5、護理費賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、傷殘補助金賠償金額 = 本人工資(元、月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)。。6(十級傷殘)
7、傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元、月)×90%(一級)85%(二級)。。75%(四級)
8、一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金(由省，自治區，直轄市人民**規定)
9、喪葬補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6
10、供養親屬撫卹金賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)
11、一次性工亡補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)
綜合上面的介紹，被依法認定為工傷後，可以獲得相應的賠償。相信大家看了上面介紹後，對於發生工傷應如何賠償的法律知識有了一定的瞭解，如果你還有關於這方面的法律問題，請諮詢華律網律師，他們會為你進行專業的解答。
2樓：杏仁茶丶
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因橘雀素的傷害和職業病傷害。如果確認屬於工傷，可以申請工傷保險報銷，那麼工傷保險賠償範圍有哪些呢？總結下來大致包括以下專案：
一、醫療費；二、住院伙食補助費、交通、食宿費；三、輔助器具費用；四、停工留薪期工資，停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。五、停工留薪期護理費；六、一次性傷殘補助金；七、勞動關埋純系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘圓液早就業補助金；八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；九、勞動能力鑑定費。
受工傷了怎麼賠償
3樓：東莞鄭萌
一、受工傷了怎麼賠償。
1、受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償。具體如下：
1）工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；
2）用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷期間工資怎麼算。
工傷期間工資結算方法具體如下：
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇；
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
受工傷了怎麼賠償
4樓：王海洋
需要具體分析，不同專案的賠償，按照其對應的賠償標準計算。 法律明確規定醫療費計算豎衡標準、康餘碧做復費計算標準、伙食補助費交通食宿費標準、護理費分計算標準、停工留薪期工資計算標準、傷殘輔助器具費計算標準等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。慧敬。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
受工傷了怎麼賠償工傷，怎麼？
5樓：透明的智慧
首先要由單位出具申請，報人社部門稽核。其次要看工傷鑑定報告，根據工傷等級進行補償額度的計算。
受工傷了怎麼賠償
6樓：
摘要。受工傷後的賠償主要包括兩部分：醫療費用：
由工傷保險**支付，包括住院、門診、藥費等。工傷保險金：由僱主或其繳納的工傷保險**支付，包括工傷醫療補助、工傷**補助、傷殘津貼和一次性工亡補助等。
工傷賠償的具體金額會根據受傷情況和工傷等級而有所不同。一般來說，傷殘等級越高，賠償金額就越高。如果您受傷後需要賠償，建議及時向用人單位申請工傷認定，並向相關部門進行申報。
受工傷後的賠償主要包括兩部分：醫療費用：由工傷保險**支付，包括住院、門診、藥費等。
鉛耐工傷保險金：由僱主或其繳納的工傷保險**支付，包括工傷醫療補助、工傷**補助、傷殘津貼和一次性工亡補助等。工傷賠償的具體金額會根據受傷情況和工傷等級而有所不同。
一般來說，傷殘等級越高，賠償金額就越高。如果您受傷後需要賠償，建議及時向用茄慶人單位申請工傷認定，並向相槐納春關部門進行申報。
現在老闆叫我回家修養三個月，工資每個月應補多少我。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，職工因工傷或者患職業病需要休息的，用人單位應當支付工資。休息期間的工資，按照下列標準支付：(一)自工傷或者患職業清行病發生之日起六個月內，支付職工工資的平均工資的百分之九十；(二)自工傷或者患職業病發生之日起六個月以上的，支付職工工資的明做平均工資的百分之八十；因此，如果您因工傷需要休養三個月，用人單激正衡位應按照您的平均工資計算補償，前兩個月補償金額為平均工資的90%，第三個月補償金額為平均工資的80%。
需要注意的是，這裡的平均工資是指您過去一定期間內的平均收入，可能會與您當前的工資不同。
工傷了怎麼辦，受工傷了怎麼辦
用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬 工會組織可直接依法申請工傷...
受工傷後辭職了還可以賠償嗎
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，...
工傷賠償錢難要怎麼辦，工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...