1樓：陽光燦爛
勞動局是乙個與廣大勞動者切身利益息息相關的乙個**部門，但**部門經資源整合，目前老百姓所稱的勞動局，已經更名為人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局缺豎陸內設有許多部門，分管不同的行政事務，最常見的與勞動者切身權益最密切的，是勞動監察大隊、工傷認定辦公室、勞動仲裁纖態委、以及社保經辦機構。
勞動者如果權益受到侵害，需要去人社局維護自己的權益，建議個人去的時候，最好是能蒐集到對自己有利的相關證據。比如，如果是被拖欠工資，可以蒐集拖欠工資數額的證據去人社局勞動監察大隊投訴處理；如果發生工傷事故，可以蒐集勞動關係的證據，醫院的診斷證明，填寫工傷認定申請表，去人社局工傷認定辦公室辦理；如果是為了獲取勞動賠償，可以蒐集單位侵害權益的證據，去人社局勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果是社保查詢、核報等，可以帶上參保憑證去社保伏頃經辦中心或社保**科辦理。
綜上，勞動者去人社局辦事兒，並不在人多，而在於是已備齊辦理相關業務的憑據，並找對了辦事部門，在這種情況下，乙個人去勞動局也是有用的。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
乙個人去勞動局投訴是否有用，看具體情況，只要確實存在勞動關係和勞動糾紛，勞動局就會干預，協調結果勞動者不滿意可以再申請勞動仲裁。因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議都可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條。
本條例適用於中華人配弊民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：
一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
三）因履行勞動合同發生的爭議；
四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
3樓：彭宗輝
一、一敬液慎個人去勞動局投訴有用嗎。
1、乙個人去勞動局投訴有用。勞動者在用人單位工作期間，由於某些原因導致雙方發生糾紛，勞動者為了維護合法權益可以去勞動局進行投訴來維權。根據相關法律規定，勞動保障行政部門應當為舉報人保密，對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
二、到勞動局投訴需要帶哪些資料。
到勞動局投訴需要帶以下資料：
1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
2、投訴人或舉報人的身份證影印件；
3、考勤記錄；
4、拖欠工資花名冊；
5、與投訴人投訴案件有關埋絕的相關材料如施工協議或施工合同等。
4樓：李建林
用人單位非法拖欠或剋扣勞動者的工資，勞動者乙個人也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，如果勞動者提供的證據和事實清晰、充分，勞動者通常可以拿到合法的工資，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資支付暫行條例》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三)、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
5樓：彭宗輝
乙個人去勞動局投訴有用。勞動者在用人單位工作期間虛穗，由於某些原因導致雙方發生糾紛，勞動者為了維差旅卜護合法權益可以去勞動局進行投訴來維權。根據相關法律規定，勞動保障行政部門應當為舉報人保密，對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
到勞動局投訴需要帶哪些資料。
到勞動局投訴需要帶以下資料：
1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
2、投訴人或舉報人的身份證影印件；
3、考勤記錄；
4、拖欠工資花名冊；
5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。
【法律依據】：《勞鎮扮動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
6樓：夏越穎
任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃搜巧和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定。實施勞動預備制度和兆漏晌實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞族鋒動局交辦的其他事項。
法律法規
勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第三條 ***勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民**勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民**有關部門根據各自職責，支援、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。第四條 縣級、設區的市級人民**勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
勞動保障行政部門和受委託實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監察證件由***勞動保障行政部門監製。
乙個人去勞動局投訴會受理嗎
7樓：毛永兵
法律分析：屬於下面的爭議是會受理的。(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休畝核假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
譽備。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門慶耐毀依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
個人去勞動局投訴有影響嗎
8樓：張煜
法律分析：看具體情況，只要確實存在勞動關係和勞動糾紛，勞動局就會干預，協調結果勞動者不滿意可以再申請勞動仲裁。因企業開除、除名、辭退職彎棗工和職工辭職、自動離職發生的爭議都可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條 本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：
一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的和敏爭議；
二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生埋棚拆的爭議；
三）因履行勞動合同發生的爭議；
四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
廠裡不給辭職，去勞動局真的有用嗎？
勞資雙方有權按照自己的意願決定去留，去勞動局肯定有用。或向廠裡打辭職報告，乙個月後，不論廠裡是否回覆，都可以辦理辭職手續。那看是什麼原因唄。一般的如果是想辭職的話。按照規矩來說，提前打辭職。按照天數應該是肯定會被允許的。如果他不同意的話，那麼勞動局也是會管的，因為也不是什麼大事。您好，問題已經看到，...
已經被停職了,打勞動局電話有用嗎
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，請求賠償金。可以向勞動保障部門投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...
喜歡人堅持有用嗎，喜歡一個人堅持有用嗎
其實不是單靠堅持就可以維持住感情的，如果沒感覺了，就要考慮你倆是否合適，是不是你所追求的愛情！如果是的話，那下面 像你所說的有心結，如果不及時解決的話，負面影響也蠻大的！像你所說的找不到戀愛感覺，這是因為你倆不分彼此，已經是很瞭解雙方的了，我建議你要保持一定的朦朧感 神祕感，不要百依百順，要有個性，...