1樓：匿名使用者
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，請求賠償金。可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：正氣長春
12333，是全國統一的勞動維權**。
如果你的勞動權益受到侵害，可以直接撥打投訴。
或者直接到當地勞動機關投訴。
3樓：匿名使用者
正常反應問題可以。有沒有用看你被停職的原因。
被辭退沒有補償打勞動局**投訴有用嗎
4樓：草是一顆植物
可以打勞動局的**進行投訴舉報，建議勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
負責綜合、計劃工作；負責文秘和行政事務工作；負責鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；負責勞動力市場資訊網路建設；負責就業統計分析工作；負責勞動就業領域科學技術研究和成果推廣應用，負責勞動就業領域對外交流與合作專案的具體實施。
受委託負責勞動就業服務系統行政事業收費的指導監督並承辦具體業務工作；負責臨時工調配費核繳工作；負責勞動力市場建設費、再就業補助費、轉業訓練費等就業扶持服務經費管理。
勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2023年合併人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。
5樓：史金花律師
回答有用的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
提問我進的第三方外包公司 今天和領導發生爭執 工資是第三方發給我 領導叫我走怎麼投訴。
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提問不是 我是想問 怎麼投訴 我連我籤的哪家公司的合同我都不太清楚 籤的是電子合同 現在也找不到了。
回答可通過法律途徑追討欠款，首先要有證據證明欠款事實，借條、欠條、錄音錄影等可能反映其支款的書面材料，第二，至法院起訴要求還款並支付利息，第三，可查詢其名下有無房產、車輛、存款並進行查封、凍結以便執行。
可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
(二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
公司不讓辭職，打**到勞動局投訴有用嗎？有人試過嗎？
6樓：匿名使用者
合同到期沒？根據勞動法是可以辭職的，投訴吧！合同不到期最多給點違約金。
7樓：戈浩星安
可以投訴，就算簽了合同，只要提前一個月辭職，就不會扣什麼違約金的。你們公司這樣違反勞動法。
8樓：水6元
勞動者只有依法辭職時，維權才能有用。目前沒有勞動局這個單位，**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
打勞動局**有用嗎
9樓：周長鵬律師
去勞動監察大隊投訴，要填書面資訊。被投訴的單位地址，法人代表，聯絡**，投訴的證據等資訊，勞動者自己的資訊等。
根據《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
我辭職不批，現在打勞動局**有用嗎
10樓：匿名使用者
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
11樓：王克鈞律師
提前30日通知單位即可解除。
打**給勞動局管用嗎
12樓：米四
如果真的有事找勞動局的話，最好是去現場。打個**一般情況很少有人會理你，打完**後他們一般情況都會你推我，我推你然後不了了知，如果你去現場的話他們再怎麼推都會有人跟進。
13樓：網友
為什麼事情打？ 樓主都不說清楚。
14樓：匿名使用者
肯定不行，人家好忙的，你就是去也得有個時間給你處理吧，在**裡你知道是什麼人接的？說不清楚的。
辭工不批打勞動局**投訴有用嗎
15樓：種柔喻易真
勞動者只需提前三十天向用人單位提出辭職申請，期滿可以辦理離職手續。如單位不給工資，可以投訴，也可以提起勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
先向勞動監察部門投訴。
員工辭不了職打勞動局**投訴有用嗎？
17樓：劉彤彤
有用的，勞動法規定員工入職日起一個月內企業要與員工簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同的要支付雙倍勞動報酬（工資），一年內未簽訂勞動合同的，視同無固定期限勞動合同。
你可以去勞動局仲裁，這是你必須和應該得到的。前提要證明你和這個公司存在了事實勞動關係，企業沒有和你簽訂勞動關係，你可以要求仲裁仲裁企業支付你雙倍工資，同時解除勞動關係的。沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時提出離職的。
1、首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意蒐集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。
2、在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬**的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。
3、確定管轄的勞動部門之後，我們可以採取直接前往勞動部門的視窗進行投訴，相關的人員會直接受理，並給你出具受理回執。
4、現在網際網路發達，一般勞動部門都開通了相關的網路投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
6、市民**投訴，現在很多地方都有開通市民**，方便老百姓，這個**投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式，都可以的。
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