1樓：ray聊教育
女人超過50歲的，屬於違規行為的勞動局應當受理。雖然50歲以上的女性已經到達的退休年齡。
但是違反勞務關係。
的行為，仍屬於勞動監察。
的範圍。根據《勞動保障監察條例。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同。
的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準。
的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
關於勞動保障監察的其他規定。
勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
一）對依法應當受到行政處罰。
的，依法作出行政處罰決定；
二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
以上內容參考 中國**網——勞動保障監察條例。
2樓：機巨集盛
這個年齡，勞動局也是受理的，不論多大的年齡，他們是為人民服務的。
女人超過50歲勞動局不受理
3樓：王黎
z150078女職工達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動陪賣合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。如果是50歲之前發生的勞動糾紛，符合勞動仲裁受理範圍的，在一年以內可以申請勞動仲裁。50歲蘆渣逗之後發生的糾紛，勞動仲裁不會受理。
50歲之前發生的勞動糾紛，超過一年的勞動仲裁也不會受理。梁孝。
法律依據：根據《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定；並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
女人五十歲勞動局不受理嗎
4樓：唐軍松
法律分析：女人超過50歲的，屬於違規橘悔行為的勞動局應當受理。雖然50歲以上的女性已經到達的退休年齡，但是違反勞務關係的行為，仍屬於勞動監察的範圍。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動櫻伍陸保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用脊頃人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
女性超過50歲勞動仲裁不受理
5樓：張春山
法律分析：超過法定退休年齡或已領取基本養老金的工作者與用人單位發生勞動爭議，不屬勞動法調整，勞動仲裁不會受理的，此種情況得到當地的法院，走民事的渠道起訴。民事案件起訴條件：
中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零八條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
女性超過50歲勞動仲裁不受理
6樓：上海法和
法律分析企業管理崗位的女職工超過50歲，勞動仲裁不能不受理。只要屬於勞動糾紛，勞動仲裁機構就應當受理。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的陸物糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法攜卜》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞早隱液動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
女職工過了50歲勞動法？
7樓：柯鵬
你好，很高興為您解答問題。女職工50歲以後就達到退休年齡了，不再受勞動法保護。因為退休之後職工與用人單位建立缺行猜的關係是僱傭關係，而非勞動關係。
50歲以上的女職工與僱傭單位發生糾紛，適用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。根據《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形帶肆成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會伏型團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
女性超過50歲勞動仲裁不受理嗎
8樓：律漸
法律分析：企業管理崗位的女職工超過50歲，勞動仲裁不能不受理。只要屬於勞動糾紛，勞動仲裁機構就應當受理。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為仔蠢並。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人檔源的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：念跡。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動法辭退年齡超過50歲無固定期限員工的補償規定？
用人單位解除勞動關係應綜合各方面情況討論洞凳，對照下屬於哪納納旅種情況，如果用人單位應支付經濟補償金或賠償而未支付可在年內申請勞動仲裁維護合法權益 如果是年滿週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。 如果是年滿週歲的男職工或女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用...
女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標準，請先確認你是哪一類？1 機關幹部 黨政機關 群眾團體 企業 事業單位的幹部 男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲 2 全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人 2.1 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。2.2 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動...
50歲女人月經推遲的原因，50歲的女人一個月沒來大姨媽是什麼原因
有的是正常的，有的也是 病引起的 50歲的女人一個月沒來大姨媽是什麼原因 你好，這樣的情況應該是有意的的絕經的可能的，這樣的情況您最好去醫院檢查一下內分泌的情況的。50了到絕經期了，哎這你都不知道 絕經了，以後都不會再有了 50歲月經不正常怎麼回事 恭喜你可能進入更年期了，這期間身體各方面都要注意保...