1樓：麥子瓜子
用人單位解除勞動關係應綜合各方面情況討論洞凳，對照下屬於哪納納旅種情況，如果用人單位應支付經濟補償金或賠償而未支付可在1年內申請勞動仲裁維護合法權益：
1、如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。
2、如果是年滿50週歲的男職工或女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需茄罩按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。
2樓：寶貝馬龍福
首先看你是男同志，是培明女談並同志了，如果是女同志的話，只要超過50歲，不管你是否合同到期，單位都不會用你了，只能與你解除合同的，因為這是法律合同法規定的，到這個時候單位給你繳納不了社保了，這個只能你去辦理退休手續了，如果你沒有達到15年，這個時候你可以按照靈活就業的方式繳納夠15年就可以領到退休金的，如果你是男同志的話，這個可以補償你的雙倍配侍告損失，你比如說幹了十年給你20個月的工資。
3樓：豆捷
勞動肆蠢爛法辭退年齡超過50歲，無固定期限員工裂漏的補償檔拆規定，像這種情況要根據每個地方的勞動法來進行協商解決吧，畢竟每個地方的經濟收入都是不一樣的，如果超過50歲特殊工種是可以提前退休的，也可以達到一定退休的經歷。
新勞動法是否有關於對50歲以上的職工不能辭退的規定呢？
4樓：兔子舞
勞動法當中並沒有關於對50歲以上的職工不能辭退的相關規定，如果他們的一些行為違反了公司的制度規章，或者是違反了相關的公司行為，造成了非常嚴重的損失，公司是可以合法的進行開除的。
5樓：冰潔知心
勞動法規定中提及的不是50歲以上，是對還有五年退休的企業不得解除勞動關係。
6樓：cherish小小杜
女職工的退休年齡是50週歲，只要達到這個年齡，用人單位都是可以終止勞動合作的，達到法定的退休年齡終止勞動合作，這是不需要支付經濟補償金的。
7樓：網友
當然是沒有的。如果你滿15歲的話，就可以提前退休，但是可不可以辭退，法律並沒有明確規定。
8樓：遍插茱萸前
可以規定然後開始不用，或制度不用，或只用40歲以下的。
9樓：毓昆吾悅
請問在一傢俬企幹了15年，到了50歲，社保交了11年，老闆有責任繼續交嗎。
10樓：網友
又出新的來騙我們了？
新勞動法50歲不允許辭退
11樓：濟南楊海
勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
新勞動法50歲不允許辭退
12樓：
摘要。親親~新勞動法50歲不允許辭退的，我國相關法律法規規定，現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。對於女性勞動者，年滿50週歲，和單位之間的關係就不再是勞動關係，而是勞務關係，用人單位可以辭退。
對於男性勞動者，55週歲，依然是勞動關係，單位不能隨便辭退。非法辭退的，是要作出經濟補償，甚至是經濟賠償。
親親~新勞動法50歲不允許辭退的，我國相關法律法規規定，現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。對於女性勞動者，年滿50週歲，和單位之間的關係就不再是勞動關係，而是勞務關係，用人單位可以辭退。對於男性勞動者，55週歲，依然是勞動關係，單位不能隨便辭退。
非法辭退的，是要作出經濟補償，甚至是經濟賠償。
法律依據：按照勞動法第二十九條的規定，不能解除勞動合同的情形主要包括了四個方面。一是患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三是女職工在孕期、產假、哺乳期內的；四是法律、行政法規規定的其他情形。
從這四種情形的規定中，並沒有對年齡滿50歲及以上勞動者不能解除勞動合同的規定，但符合這四種情形的年滿50歲的職工，是不能解除勞動合同的。
新勞動法是否有關於對50歲以上的職工不能辭退的規定呢？
13樓：
摘要。親<>
你好，很高興為你解答。新勞動法是沒有關於對50歲以上的職工不能辭退的規定哦，單單年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。<>
新勞動法是否有關於對50歲以上的職工不能辭退的規定呢？
親<>你好，很高興為你解答。新勞動法是沒有關於對50歲以上的職工不能辭退的配模規定哦，單單年齡在50歲以上，並不州塌能滿足上述不得培跡緩解除勞動合同的規定。<>
勞動法中並沒有檔局50歲以上員工不能被解僱的規定，若非員工本人有錯誤，需給予經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患bing或者蘆緩非因工行譁讓負傷的可以辭退。<>
女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標準，請先確認你是哪一類？1 機關幹部 黨政機關 群眾團體 企業 事業單位的幹部 男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲 2 全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人 2.1 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。2.2 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動...
新勞動法解除無固定勞動合同如何賠償
解除無固定期限合同，除了用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定提出解除合同的，否則均應按規定支付經濟補償金或賠償金的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
聽說勞動法2次以後就要無固定期限勞動合同了
1.樓上說的簽訂無固定期限的規定正確。2.調動崗位對簽訂無固定期限勞動合同沒有影響，也就是說與合同內容沒有任何關係。只是按照簽訂的次數來衡量，從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則應當簽訂無固定期限合同。3.如果單位不願續簽，...