1樓：網友
按相關法律規定，發生勞動糾紛的，可以直接與用人單位協商，也可以請工會或者第三兆敏老方共同與用人單位協商，可以向調解組織申請調解。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和族公升解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲拿御裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
第一：法律規定，公司沒有任何理由可以不與員工簽訂勞動合同，所以你公司的這種做法是違法的；
第二：法律規定，即使是員工不同意投保，企業也有為員工投保的義務，所以你公司的這種做法也是違法的。你可以這樣做：
1、如果你想繼續留在原單位工作，那麼跟企業人力資源負責人說明這個情況，要求籤訂勞動合同和購買社保，企業是沒理由拒絕你的；2、如果你不想繼續留在原單纖指罩位工作，那麼你可以要求企業支付你雙倍工逗備資(從你上班時間算起)並且每超過一年還有乙個月的經濟賠償金。當然要保護好你的證據，比如：員工證、工作證、考勤卡、出勤記錄等。
你可以找勞動監察部門或申毀鬧請勞動仲裁。祝你好運。
3樓：華律網
發生勞動爭議肆圓可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞棚雹頌動爭議調解組織進行調解；鏈鄭上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。
4樓：匿名使用者
找所屬的慎顫悔勞動保障部門進行調解，調解不成可以仲裁。只要有證明你們確實在寬正這個公司上班的有力證據洞慶才能進行勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
提供你在這個公司有上班的證據，簽到表或是其它的，然後找勞動部門解決。
勞動糾紛應該找那個部門來調解
6樓：王新田
法律分析：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調鍵基解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第十條 仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民**所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。仲裁委員會由前款規定的市的人民**組織有關戚亮知部門和商會統一高消組建。
設立仲裁委員會，應當經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記。
勞動糾紛在那找那個單位解決
7樓：呂柳玲
法律分析：勞動糾紛應當找勞動監察部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛，指勞動桐虛關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、逗液協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本山輪物法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛找哪個部門調解
8樓：李俐
發生勞動糾紛的，找勞動仲裁委員會進行調解。調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
一、老闆不給工資110會管嗎。
110是不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議的，勞動者可聯絡當地的勞動監察大隊、勞動仲裁委員會進行維權或者當事人可準備好證據，向人民法院起訴。
如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，勞動監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
二、簽訂了訂勞動合同還能解除勞動關係嗎？
簽訂勞動合同後當事人解除勞動關係的，還能維權。解除勞動合同之後，如果勞動者與用人單位存在勞動糾紛的，可以依法協商、申請調解或申請仲裁，比如解除勞動合同之後，用人單位沒有依法支付工資的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
三、如何向**投訴教師工資拖欠。
需要具體分析，一、如果用人單位有法定侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。二、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
三、具體方法如下：可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。如果是編制的話，不屬於勞動監察部門所管轄，需要向當地的教育局反映相關情況，也可以到當地人事局找人事爭議仲裁申請仲裁解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條勞動爭議當事人的協商和解發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
與單位發生勞動糾紛到什麼部門
9樓：羅仰俠
一、勞動合同糾紛找什麼部門。
勞動合同糾紛可以找勞動局，也可以找勞動仲裁委員會。一般發生勞動爭議的，一般都是找勞動仲裁委員會申請仲裁，之後根據仲裁結果進行履行義務，當然，對結果不服的，可以起訴。
二、公司交社保和個人交社保的區別。
1、參保型別不同：公司交社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。個人參加社保的只能參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。
2、繳費比例不同：單位繳納社保的部分包括，由單位和個人共同承擔的：養老保險、醫療保險世扒，失業保險，以及由單位獨自繳納的：
生育保險和工傷保險。而個人繳納社保的部分是全部由本人承擔的：養老保險和醫療保險。
3、地方限制不同：單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。
4、繳費基數不同：單位繳納社保的繳費基數為職工的上年度平均工資搜伏昌。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇。
三、企業性質指什麼。
企業性質指企業的所有權性質或者組織性質。企業可以分為全民所有制企業（即國有企業）、集體所廳塵有制企業和私營企業；也可以分為法人組織的企業和非法人組織的企業。
勞動經濟糾紛找哪個部門
10樓：孫全禮
法律分析：應該找勞物猛清動局罩前，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或知悔者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。如果勞動局拒不受理，可以去當地信訪局舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
勞動糾紛調解找誰
11樓：潘登
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動糾紛調解的，可以找人民調解委員會調解，也可以找勞動調解仲裁機構進行調解，一般是代調解仲裁機構的。
法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一)企業勞動爭議調解委員會；
二)依法設立的基層人民調解組織；
三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
關於勞動糾紛找哪個部門解決
12樓：姚吉志
用人單位和勞動者發生勞動糾紛的，可以向調解組織申請調解，調仔正解不成的，可以向當地的仲裁委申請仲裁。若是雙方當事人對勞動仲裁不服的，一方可以向法院念團悔起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
勞動爭議當事人的協商和解發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用或鬧人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
買房糾紛該找哪個部門，發生買房糾紛應該找哪個部門解決
解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商 調解 仲裁 行政和訴訟等辦法加以解決。1 協商解決。協商解決是雙方當事人達成一致以解決問題。2 調解解決。調解，是指購房糾紛的買賣雙方，在不能通過相互協商解決糾紛時，根據一方當事人的申請，在房地產管理部門 消費者協會或其他組織部門的主持下，通過說服教育，促...
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。你問的是勞動中合同仲裁，我覺得在有的時候當合同或者...
確定勞動關係在何地找什麼單位去確定
確立勞動關係應當先在勞動爭議仲裁委員會確立，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。關於確立勞動關係有關事項的通知。二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位...