1樓：延承溫嘉平
您好，孕期，單位不能解除勞動關係。孕期開滲仿拍除計算方式如下：叢羨1、按照工作年限2年半計算，個月，公司應支付雙倍賠償金為5個月。
2、公司應支付產假期間及哺乳期間工資，產假一般為3個月，哺乳期一般為1年，也就是15個月。以上：5 15=20個月大帆也就是說：
如果公司在你孕期內解除勞動合同，你可獲得大概20個月工資的賠償。
公司裁員孕婦標準的賠償該怎麼賠償
2樓：肖茹
法律分析：女職工告悉在孕期、產期、衫雀哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那麼其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據勞動合同法向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；襪塌乎。
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
孕期辭退員工賠償金如何計算的
3樓：徐睿明
孕婦被裁員，賠償金是按照經濟補償標準的二倍來計算的。而經濟補償的標準是根據職工在公司的工作年限，每屆滿一年的，付給職工乙個月的工資，工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付給職工半月的工資。
依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病彎坦危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療銷卜期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工虧鬧穗作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。不得解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求履行合同。
孕婦被裁員的賠償金如何計算
4樓：郭會廣
法律分析：孕期內不得解除勞動合同，違法解除勞動念旦合同的，須支付雙倍工資。孕婦被裁員賠償金計算根據《勞動合同法》用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工吵高枝資高於用人單位所在直公升敏轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕期間公司裁員，我在裁員範圍內，我該得到哪些賠償
5樓：大馬力拖拉機啊
公司需支付2倍的經濟補償金，補償金以每工作一年支付乙個月工資，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定了孕婦被裁員如何賠償的標準「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
6樓：天傑地靈青島人
懷孕期間被公司辭退，違反了《勞動合同法》
第四十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」規定，涉嫌違法解除勞動合同。
你有權依據第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求得到已工作期間的二倍的賠償金。
7樓：貊珏
懷孕期間公司裁員，我在裁員範圍內，我該得到哪些賠償？勞動法上應該有相關的規定的。
我媽媽生病後遭到單位辭退，請問應該採取什麼措施？
沒有簽訂勞動合同的話，很難說，現在勞動法好像沒有這樣的說法，我建議你去網上查查資料。生病期間被辭退怎麼補償 法律分析 員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工慧差豎作前大一年支付乙個月工資的補償。法律依據 中...
孕期被公司辭退，公司應補償嗎？
婦女懷孕期間，被公司辭退，公司應該補償嗎？對這個問題的是肯定的，孕期被公司辭退，公司是應該補償的。保護婦女懷孕期間的合法權益，我國是有法律的明文規定的，任何單位都不能在女員工從懷孕到生產後哺乳的整個期間進行辭退，強行辭退女員工屬於違法行為，女員工可以運用法律的 用於保障自己的合法權益。公司辭退孕期女...
懷孕期間公司裁員，我在裁員範圍內，我該得到哪些賠償
懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，...