1樓：小龍兒說說事
現在有一些老闆為了自身的利益，設立一些「規章制度」要求員工遵守，員工達不到要求，就扣工資，那麼工資真的是老闆可以隨意扣的嗎？法律有沒有規定哪些情形可以扣工資呢？找法網將為您解答。
上班遲到扣工資經常看到朋友圈吐槽就差幾分鐘被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。
<>勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞輪啟動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。請假扣3倍工資在多問君的印象裡，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業裡。
這些公司會給員工每閉答個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。
勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(天-請假天數)×日工資。工作績效未達標扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。
換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。
因員工給公司造成了損失扣工資勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低轎桐慧工資標準去支付。
2樓：諗知諗知
是違法賀衝的。公司不能無故扣除員返困工工資。員工漏拍念請事假可以根據規定減少工資。員工請病假的按照工作時間結工資。
3樓：網友
肯定違法的，因野敗為每個公頌仿顫司必須給予員工一定休息的時間這是有規定的，要是遇到這種情況可以大粗向有關部門投訴。
4樓：秋訾說娛樂
公司這種做法是嚴重違法改埋的，勞動法上有規定休息時間，每週至少休息一天，並且請假扣工資也是違法的，可以向當型殲州地勞動部門反映。卜蔽。
請假包含公休日扣工資嗎
5樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：請假包含休息天是不會扣休息的天數工資 比如請假八天含休息天是不會扣休息的天數工資。
如果是事假，會按照缺勤的工作日來扣100%的當天工資，不會扣雙休日的。一般的公司會按照乙個月21個工作日來計算考勤：請假10天，假設其中兩天雙休日，共8天事假。
親 您好，很高興為您解答：請假包含休息天是不會扣休息的天數工資雹歲伏 比如請假八天含休息天是不會扣休息的天數工資。如果是事假，會按照缺勤的工作日來扣100%的當天工資，不會扣雙休雀汪日的。
一般的公司會按照乙個月21個工作日來計算考勤：請假10天，假設其中源攜兩天雙休日，共8天事假。
請簡備孫假扣工資標準是當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣攔鏈發本人日崗位工資、薪級工資加省滾餘職崗津貼的50%[日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。
職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。<>
公司年假不給休違法嗎
6樓：黃方明
法律分析：違法。職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。
公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休虛凱假（以下簡稱年休假）差帆喚。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入轎仿年休假的假期。
公司年假不給休違法嗎
7樓：風情
公司年假不給休是違法的。職工累計工作年限滿一年的，按照相關規定享受帶薪年休假，公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬，既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監羨氏察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
年休假一般是根據勞動者個人意願和企業生產的需要安排休假。
中華人民共和國勞動法》
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法答派搜安排勞動者休假：
一）清曆元旦；
二）春節；三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司規定請假超過三天就扣休息一天的工資，我請假了四天就扣了我五天的工資，合法嗎？
8樓：
根據勞動法規定，員工有合法事由請假時，應當按照事先規定的請假制度辦理請假手續，並按照規定享受相應的待遇。這包括請假閉拍期間工資的發放問題。
根據你提供的公司規定，超過枝棚三天的請假將扣除一天的工資，這在法律上是可以接受的。但是根據理論計算，如果你請假四天，應該扣除四天的工資才符合規定，而不是五天。這可能是公司制定請假規定時沒有考慮清楚，或者出現人為錯誤。
如果公司一直執行這種不合理的扣款方式，你可以向公司人事部門反映並提出異議。如果公司不予解決，你可以通過勞動部門或勞動仲裁機構申請維權。
另外，你也可以與公司協商，在未來的請假中如何正確計算工資扣除，以確保你的權益得轎搭羨到保障。
法定假日休息，公司不給算工資算不算違法？
9樓：諾諾百科
違法。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。
勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果是簽訂的是標準工作制的勞動合同，就是每天8小時工作制，那麼法定的節假日加班的話都是支付加班工資的！法定假日（一般指雙休日）按200%，法定節日（規定規定的假日，如春節等）按300%。
10樓：逢玉枝牽戌
您好，很高興為您解答：
11樓：哀長征毋鶯
法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資。
照發。附：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司規定每月帶薪休假4天，請假一天，那四天休假薪資也沒有了，這樣是否違法？違反哪一條勞動法？
12樓：
摘要。第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
公司規定每月帶薪休假4天，請假一天，那四天休假薪資也沒有了，這樣是否違法？違反哪一條勞動法？
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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：「發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。
但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
休息日是不帶薪的，用人單位應當是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。
但是，職工請事假，用人單位只能扣除當天工資，扣除4天工資違法，屬於剋扣職工工資的違法行為。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》59中勞薪字第67號1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
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