降薪去大公司好，還是漲薪留在小公司好？

1樓：大超說教育

漲薪留在小公司好，因為小公司可以更加鍛鍊能力。

2樓：嘉玉玉寶貝

降薪去大公司。去大公司的話，可以更好的提公升你的知識和經驗。而且會讓你學到更多的東西，這樣的話以後你再想去跳槽的話，你的前路就會很豐富，工資也不會愁。

3樓：天悅

當然是漲薪待在小公司比較好了，因為小公司可以得到更好的發展，如果你去大公司的話，只能做乙個簡單的小職員。

4樓：夏見冬

我認為還是漲薪留在小公司比較好，因為在小公司不僅薪資**，職位也會隨之提公升，在工作上也可以發揮出更大的能力。

5樓：巨蟹阿斯頓

當然是要留在小公司好，因為在小公司的話，你的薪資會特別高，而且幹活也是特別的輕鬆，特別的好。

6樓：蕾蕾

降薪去大公司好，因為去大公司以後可以有很大的發展，這個時候可以讓自己學到很多本領。

7樓：房間號

我認為還是留在小公司比較好，因為小公司的薪資是比較高的，而且你在小公司裡也可以得到更好的發展。

8樓：王志剛剛剛

應該降薪去大公司，畢竟自己還年輕，應該去大公司學習一些相關的工作經驗，這樣才會讓自己越來越強大。

9樓：青楓侃

我覺得可以去大公司，因為在大公司裡的發展空間比較大一些，而且也有一定的上公升空間，並且也能夠激勵自己。而且也能夠接觸到更多優秀的人。

10樓：小豆子子梓

應該去大公司好，在大公司有更好的發展前途，而且工資並不是一成不變的，而且去大公司的話，也可以積累經驗。

11樓：懶得可愛的小李

應該留在小公司。因為在這個公司，你的工資標準也是相當的高了，對你未來的生活是非常有好處的。

12樓：周**強強

我覺得如果說這樣的話還是留在小公司好，因為畢竟小公司的工資也是很高的，而且這也不會給自己造成很大的壓力，所以說我相信有很多人都會選擇去小公司的。

13樓：史蒂芬斯

還是應該降低薪水去大公司比較好，因為大公司的機會比較多，對自己的發展也是最好的。

14樓：樂樂在此呢

大公司好，畢竟大公司的發展前景會更好，而且在裡面學習的東西更豐富，而且有可能會讓自己有不一樣的人生閱歷。

15樓：行樂先生

當然是去大公司更好一些，大公司可以有更好的發展前途，對於自己的事業是有好處的。

16樓：家博寶貝啊

個人感覺去大公司是比較好的，因為大公司能夠讓自己得到很好的發展，而且薪資待遇也是很不錯的。

17樓：梨花說**

大公司。相對來說，大公司的平臺和機遇比較多，未來的選擇會比較多。

降薪去大公司好，還是漲薪留在小公司好？你會如何選擇？

18樓：霓虹說教育

我個人建議你選擇降薪去大公司，因為大公司的福利待遇一般比較好，工作的保障性也會更高。

在工作的過程當中，作核爛陸為乙個人本身有著極強的業務能力和改頃經濟實力，不然我會建議大多數人選擇到大公司上班。這是乙個非常簡單的道理，大公司會有著更為健全的福利保障，同時也可以給員工提供一定的上公升空間。對於多數在大公司上班的員工來說，很多人可以獲得不錯的福利待遇，同時也會有相應的生活保障。

我個人建議你到大公司上班。

以你的情況來看，你可能需要通過降薪的方式才能到達公司上班，但如果你選擇留在小公司的話，你的薪水可能在短時間內進一步**。有的人可能會認為到大公司上班的薪水變低了，然而事實上，你不僅需要考慮眼下的工資問題，更需要考慮今後的發展問題，大公司顯然會給員工提供更長遠的發展空間。<>

降薪的大公司也會比小公司好。

之所以這樣說，主要是因為乙個員工的收入絕對不能僅僅憑藉賬面的收入來看。你可能會認為自己的大公司降薪了，但你是否有考慮過你的五險一金。

的繳納問題呢？如果你把五險一金算到工資收入裡面的話，你就會發現多數大公司的平級收入會比小公司高得多。<>

乙個人不可能一輩子在公司打工，當你的年齡到達一定程度的時候，你就會面臨失業的選擇。在這種情況之下，如果你在大公司工作多年，你完全可以根據自己的職業資源來選擇今後的發展道路。相反，如果你在小公司上班的話，小公司的很多資源其實沒有任何意義，你可能會在未來的時間內遭遇到歷弊一定的中年危機。

19樓：數位技術小輝

漲薪留在小公司好，因為在小公司的收入更高，而且發展潛力很大，所以我會選擇小公司。

20樓：一紙荒誕

這要看你目前的職業規劃，如果你準備養老還是留在小公司比較好，如果你想要去鍍金還是選擇大公司。

21樓：無能為力大蒜

我一般會選擇小公司，因為我覺得小公司更容易成為領導者，而且小公司的工資待遇漲幅是比較大的。

從大公司到小公司漲薪多少合理

22樓：

摘要。親你好合理哈。

如果你在原公司只是普通員工，跳槽去新的公司也沒有實現職位的晉公升，那麼你的薪資漲幅，一般不會太大，甚至和原來平齊。因為同一職位在不同公司薪資收入雖然會有差異，但差異並不會太大，所以，這種情況之下，薪資的漲幅一般不會超過5%。比如，你在a公司做前臺工作，每月，現在你跳槽去了b公司，那麼薪資一般不會超過4k。

如果你在原公司是管理者，或者是公司的核心骨幹，那麼你選擇跳槽的籌碼就會多一些，有一定的議價權。這時候，你可以先應聘公司提出漲薪的請求，但漲薪的幅度最好不要超過20%。因為同一行業薪資的浮動，一般會控制在20%左右，所以如果你提出了過高的薪資期望，那麼很難讓對方不用你。

但也存在一些特殊情況，如果你跳槽去的這家公司普遍要比你上一家公司平臺更高、工資待遇更好，那麼也是有可能實現形式大幅度**的。比如，從一家民營小公司，跳槽去了世界500強，那麼薪資的漲幅，可能會超過20%。

從大公司到小公司漲薪多少合理。

親你好合理哈如果你在原公司只是普通員工，跳槽去新的公司也沒有實現職位的晉公升，那麼你的薪資漲扒戚幅，一般不會太大，甚至和原來平齊。因為同一困此如職位在不同公司薪資收入雖然會有差異，但差異並不會太大，所以，這種情況之下，薪資的漲幅一般不會超過5%。比如，你在a公司做前臺工作，每汪啟月，現在你跳槽去了b公司，那麼薪資一般不會超過4k。

希望能夠幫助到你哦親親<>

<>親你好，打字需要時間哈<>

<>問一問自定義訊息】

降薪去大公司好，還是漲薪留在小公司好？為什麼呢？

23樓：曉丹學姐

應該選擇大公司，因為大跡廳卜公司的發展機會比較多，同時也可以積累很多伏汪優秀姿穗的經驗，然後要擦亮眼睛，可以提高職場的工作能力，也可以瞭解大公司的運營模式。

24樓：簡簡單單百事通

應該留在小公司，雖然小公司槐友槐鉛友學不到太多東西，但是小公司的福利待遇好，大公司降薪告搭以後會過得非常的憋屈。

25樓：愚喬啊

我覺得還是去大公司比較好。因為大公司有發展空間，有學習的機會，能提高自己。

降薪去大公司好，還是漲薪留在小公司好？為什麼？

26樓：奇聞科普小旋風

可以去大公司，因為那裡可以學到更多東西。能在一家大公司工作埋談，可能是很多職場人的夢想，因為大平臺資源豐富，系統完善。但如果在大公司工作減薪，你還有多少欲正嫌望？

在說這句話之前，我們首先要弄清楚一件事，乙個人的職業發展道路是什麼？乙個人通過不斷的工作，然後通過晉公升來提高自己的力量，以實現他們現有的實力。

因為今天的討論是跳槽是的問題，我們暫時不談晉公升。想要跳槽，你必須經過招聘和麵試，招聘實際上是一種資訊不對稱的交易。在乙個應用技能各地飛揚的情況下，即使是乙個hr，學習招聘和麵試技巧都很難，在幾十分鐘的對話中，要全面判斷乙個人的能力。

因此，很多公司會更加關注你的教育背景和工作經驗，因為這些都是實用的，不可能是假的。

教育和工作時間屬於公共資訊，專業能力和個人素質屬於私人資訊。在資訊不對稱的情況下，僱主最好的辦法是隻相信公共資訊，而不相信私人資訊。為什麼每個人都建議你努力學習、上好大學，即使你學到的99%是無用的，但它是你找工作的踏腳石。

同樣，在招聘中，工作經驗屬於公共資訊。當你從一家大公司跳到一家小公司時，待遇基本上提高了20%，而在一家不知名公司的工作經歷屬於私人私人資訊。

如果你跳槽到一家大公司，你會得到折扣。這是這個行業的基本情況，除非你能在這個行業有所作為。跳槽對一家大舉液手公司來說，就是減薪。

但因為你的工作經驗已經成為更有價值的公共資訊，你可以通過自己的努力讓你的工資恢復正常。因此，在大公司減薪通常是乙個理性的選擇。