1樓：網友
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其兄宴直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴空鉛等級鑑定，並提供工羨虧銀傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請。 鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的 工傷保險待遇 。
其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協商不成的就 申請勞動仲裁 。
2樓：風隨雲動
眼睛受傷七級，停一工留薪期應該是幾′個月？
工傷的停工留薪期多長時間
3樓：馮瀚宸
法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊滑信，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭信薯輪受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，手轎原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期是多久
4樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
工傷停工留薪期不超過12個月是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。
工傷停工留薪期是多久。
親親您好<>
很高興為您解答液洞<>
工傷停工留薪期不超過12個月是指職鬧高枯工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的念虧期限。
法律依餘攜蔽據根據《工傷豎州保險條例》的規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理隱缺。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：1.發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；2.
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
延期被拒絕，是否可以申請勞動仲裁，仲裁時需要提供什麼資料。
勞動仲裁費用多少，贏得幾率大嗎？
親親您差搭好<>
很高興為您解答跡慶嫌<>
是可以申請勞動仲裁的，仲裁是要提供跟事情相關姿手的證據，仲裁不收費的，證據是事實就是能贏的。
是去當地的勞動局申請仲裁？
親親您好<>
很高興為您解答<>
是的是去當地的勞動仲裁委員會申請的，工傷鑑定未完成 可以提前申請退休嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
工傷鑑定未完成是不可以申請提前退休的。
工傷停工留薪期
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你的問題在另一處我已經回答，我擔心你沒有認定工傷，究竟認定沒有？這是問題的關鍵！如果沒有認定工傷，就談不上停工留薪期待遇，公司要與你解...
請問因工傷斷指，停工留薪期應該是多長？
你好，我是穗扮法學專高族嫌業大二學生，所提資訊，僅供參考。是這樣，停工留薪期限根據傷情確定，一般由單戚手位諮詢主治醫生何時能夠正常生活工作，則從事故發生時到這個時間就是停工留薪期。如恢復情況不如醫生預想那樣，不能在那個時間恢復正常工作，則要在停工留薪期滿前五日內申請延長，但最長不超過個月。麻煩，謝謝...
同時在兩個公司上班,工傷後停工留薪期工資標準是否按兩個公司的工資總合來計
1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。2.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪...