1樓：張神兵
法律分析：勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位蔽槐職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
法律依據：《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第五條 幹部退休以後，每月按下列標準激並或發給退休費，直至明伍去世為止。
符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費，應當與在職去世的幹部一樣。
2樓：點行**
法律分析：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的冊察規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡簡兄，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業州咐茄執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒？
3樓：竹子看法
回答你好，如果達到退休年齡，單位終止勞動關係是沒有補償金的但如果是在你滿退休年齡之前辭退你，需要支付你經濟補償金法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：書生之見是我
沒有賠償，你到了退休年齡，單位依法終止合同，這是勞動法規定的，單位完全正確，沒有一分錢賠償。
5樓：
摘要。法律分析：親，按照我國的規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒到期，也是需要提前終止的哦。
而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位並不需要因此支付員工補償的哦。辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於乙個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同的哦，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的哦。勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件哦。
親，您好，很高興為您皮亂解答<>
根據您的問題，在法律角度為您盯猜分析的結果如下：親，達到退燃則檔休年齡辭退員工是不需要補償的哦。
法律分析：親，按照我國的規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動爛答合同即使還沒到期，也是需要提前終止的哦。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位並不需要因此支付員工補償的哦。
辭退超茄鏈過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退顫歷孫，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於乙個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同的哦，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的哦。勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件哦。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群模友眾團體的握碼橘工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的（段團四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
6樓：
摘要。您好，達到退休年齡辭退員工不需要補償的呢。因勞動合同因員工退休而終止的，用人單位不需要給補償金。
您好，達森凱到退休年齡辭退員工不需要補償的呢。因勞此好喚動合同因員工退休而終止的，用人單位不需要給補償金。具有員工因單位侵犯其合法勞動權益而解約、勞動合同因單位破產而終止等情形的，單位才需要向員工支付補償金襪咐。
法律分析：廳山勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此悔芹時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規碧伏畢定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：一、勞動合同期滿的。
二、勞晌悶動者開始依法享受基本養老保險待遇的。三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。四、用人單位被依法宣告破產的。
五、租謹沒用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。弊納。
六、法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：
摘要。親親，達到退休年齡辭退員工是不需要補償的哦到了退休年齡解僱不要賠償，到了退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
親親，達到退休年齡辭退員工是汪大不需要補償茄陵圓的哦到了退休年齡解僱不要賠償，到了退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休男年滿六十週歲，女年滿顫塌五十週歲，連續工齡滿十年的。
親親，按照我國的規定，雀肢員工達到退休年齡，符合退休條件仔旅之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於乙個自動解除勞動合同勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。讓這名法定退休年齡的員工享受到乙個養老金的待遇就可以了。
念歲凳。親親，這種情況是不需要補償的親。
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請問退職人員達到退休年齡後工資是否與正常退休人員工資一樣
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25 30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷 只要續費平時也是可以的 現在的退休年齡為 男性60歲，女性55歲。當然從事...