1樓：木子日記
1.創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解搜櫻行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基礎。
2.發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到配宴影響，為個人的發展前程而跳槽。
3.挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4.選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事培漏銀業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5.「錢」途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6.感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰「順其自然」。
7.習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8.被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。
2樓：專案分析王總
得到更好的晉公升機會和漲薪機會。
跳槽到底是為了什麼
3樓：網友
如果是磨悶亮第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求瞎寬新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比罩敗如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
為啥要跳槽？
4樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。
以下是一些通常情況可能會讓員工想要尋找乙份新工作：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，裂好那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮肆褲鉛跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。純拿。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
5樓：迷蹤貓耳
俗話說，人往高處走，水往低處流。跳槽就是為了過得更好的生活，資源和生存資源以及發展自身的需要。所以跳槽的話，主要還是。
看現在的工作是否能滿足自己的物質和精神需要。對於絕大多數人來說，跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間陪掘，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你神亂孝不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的遊稿乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
為什麼要跳槽？
6樓：帳號已登出
跳槽是很多職場人士所面臨的乙個問題。在決定是否要跳槽之前，應該考慮一些重要的問題，以便做出更明智的決定。以下是一些需要考慮的問題。
1.自身職業規劃是否清晰。
在考慮跳槽之前，需要先確定自己的職業規劃。你想要在職業生涯中達到什麼目標？你的目標是否與現在的工作相符？
如果不相符，那麼跳槽或許是一讓明此個好的選擇。但是如果你的目標與現在的工作相符，那麼跳槽可能並不是必要的坦迅。
2.公司的發展前景如何。
在考慮跳槽之前，需要了解公司的發展前景。公司是否有良好的財務狀況？它是否有穩定的客戶群？
公司的管理層是否穩定？這些問題需要考慮清楚，因為這些因素會直接影響到你在公司的發展前景。
3.當前工作的挑戰和成長機會。
在考慮跳槽之前，你需要評估你現在的工作是否有足夠的挑戰和成長機會。如果你已經掌握了所有必要的技能，並且沒有更多的機會學習和發展，那麼跳槽可能是乙個好的選擇。
4.薪資和福利待遇。
薪資和福利待遇是跳槽時需要考慮的乙個重要因素。你需要比較不同公司的薪資和福利待遇，以便做出更明智的決定。但是，薪資並不是唯一的考慮因素。
你需要權衡薪資和其他因素，例如工作環境、公司文化和職業發展機會。
5.你是否已經盡力解決問題。
在考慮跳槽之前，你需要自我評估是否已經盡力解決目前的問題。你是否和上級溝通了你的問題？是否和同事們合作解決了問題？
如果你已經盡力去解決問題，但是問題仍然存在，那麼跳槽可能是乙個好的選擇。
總的來槐旅說，在考慮是否要跳槽之前，你需要考慮自身的職業規劃、公司的發展前景、當前工作的挑戰和成長機會、薪資和福利待遇以及是否已經盡力解決問題等問題。只有在全面考慮了這些問題之後，才能做出最明智的決定。
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