1樓：懶得可愛的小李
業績更重要，因為在職場中要想獲春辯枯得別人的尊敬，那麼業績是最重要的因素，如果你有灶螞乙個好的業績，那麼扒洞你就有乙個好的實力了。
2樓：陳遠紅紅紅
業績更加重態塵要一些，因為只有靠自己才可以獲得更大散好的成就，也可以獲得成功，可以讓自己帆仿禪學習到更多的知識，也可以公升職加薪。
3樓：全醉昳
職場成功業績和貴人兩個都挺重要的，不過這兩樣相對比起來，業績更重要。
4樓：o0水寒
我覺得乙個貴人更重老襪要吧，如果你業績很突出的情況下，靠宴御自己的努力，一把一把的往上爬，肯定是比較慢的，如果說有業績的同侍祥激時，再加上有乙個貴人，就會變得更快。
業績與人緣哪乙個更重要
5樓：網友
業績與好人緣哪個重要？在不同的單位，就有不同的答案。
在工作中獲得不菲的業績，是個人能力的體現。擁有好人緣，是人格魅力的表現。二者在工作、生活中相得益彰，輔助乙個人走向成功與成熟。
在一些單位裡，有些人樂於助人，善於交際，左右逢源，同事喜歡，領導欣賞，有了好人緣的讚譽，即使工作沒有創新，業績平平，毫無建樹，也能讓人容易接受。有些人埋頭苦幹，鑽研業務，大膽創新，敢於直言，經常得罪一些人，在同事眼裡顯得有些格格不入。對待這樣的兩種人，不同單位態度、作法均不同。
有的愛憎分明，有的熟視無睹，有的聽之任之。究其原因，不同的做派則折射出單位的不同態度、喜好和風氣。風氣好了，幾乎人人陽光燦爛，幹勁沖天，事業蒸蒸日上；風氣差了，歪風滋生，邪氣長驅直入，人際關係叵測，人浮於事，事業下滑乃至停滯不前。
應該說，事業發展，應以人為本，以業績為先、工作為重。在做好工作的前提下，好人緣才是錦上添花；否則，人緣再好，忽略了本職工作，也是枉然。
在職場上，哪些人最有可能成為你的職場貴人？
6樓：網友
有乙個成功的捷徑就叫「得貴人相助」。何謂「貴人」，即在你起步的回時候他扶。
答了你一把，在你困難之際他幫了你一把，讓你在職場上能更好更優秀。當然，在職場上關鍵還得靠自己，打鐵還需自身硬！
一：易於滿足之人。
這種人欲求較少，他能得到的總是比他想得到。
的多，無所缺憾。並且，「無欲則剛」，他無需依附屈從任何人，自可過上心安理得、輕鬆快樂的日子。與這種人交往，能讓自己心平氣和。
宅心仁厚之人種人只盼人好，不怕吃虧，樂意屈己從人。
這種人總能從別人身上找到優點，對缺點卻忽略不計。於是，別人也喜歡他，樂意接近他幫助他，於是，他的生活會過得很開心，這種人對人性人情有很深的瞭解。
只要自己值得別人幫助提拔你，那些有能力之人寬巨集大量的人相信都會多多少少幫助你的。
7樓：網友
處處事事幫著你。把自己的經驗傳授給你。共同工作。同甘苦共患難。在你最難的時候幫你一把。這就是你的貴人。
8樓：快樂人生
行，這人得善良，樂於助人，而且是欣賞你的人，最容易在職場上成為貴人。
9樓：知道我是誰
在職場上，能幫你的人，能看到你是乙個有發展前景的會助你一臂之力，應該是你的上司。
10樓：go啦啦啦啦老師
心思縝密，敢承擔風險的人吧，心思縝密的人或許會善於發現我不能瞭解到的自己的一面，能夠合理去應用我的能力。
11樓：love帶來幸福
你的領導老闆就是。只要混個臉熟，在你上面的人離職跳槽的情況下，很有可回能會讓你替代他的職位。
答。比如經理離職跳槽，經理助理就很可能會得到這個職位。不過這類公司普遍待遇較低，所以才有那麼多人跳槽。
所以這類公司才容易公升職。但公升職薪水也比較低。很爛。
錢途堪憂。這類公司給經理的工資，還不如其他公司普通員工的工資，所以呢很難說這次公升職算不算機會，不跳槽的人恐怕是真沒能力跳槽。
而經營好的公司反而難公升職，小公司更難。當然某些職位還是能得到的。比如專案經理。
再往上就不可能了。再上面都是一些和老闆或者董事會有著千絲萬縷關係的人。沒有關係的人除非是頂尖人才，缺少不可之人，才能進入高層。
否則大家都只是打工的基層人員。能公升職到店長或經理就基本頂天了。所謂公升職記就是搞笑片，太蠢了，竟然有人相信。
除非嫁給你的貴人，否則你再關心你的貴人也是沒用的。
當然自身條件也很重要，有時候你被看上了就能突然公升職，但這種情況經常是發生在異性之間。比如前臺的小妹突然成了董事長助理。
12樓：巖柏巖柏
能夠誠懇的給你提出不同的意見，並。同你共同協商制定出更好的方案的人。也就是說，不但找出你存在的問題，而且還能幫助你提高自己工作能力。
13樓：芳飛依夢
積極向上對工作認真負責沒有私心的人。
職場中你遇到過哪些貴人？
14樓：阿舞子
我在職場中遇到的貴人，大概就是我的老闆了。雖然我的學歷不高，但是我很有上進心，面試官都不是很看好我，但是我的老闆還是破格錄取了我。在這個崗位上進行了各種磨鍊，我終於離我的目標越來越近，由衷的感謝我的老闆，她就是我遇到的那個貴人。
15樓：堪琢磨
記得在我畢業第二年的時候，我順利的跳槽到了一家國企單位，我原本以為憑藉我的實力去勝任這份工作，是完全沒有問題的，可是現實卻給我乙個大大的打擊，我一直屢屢受挫，但是我的上司一直鼓勵我說要有耐心，堅持下去，越努力越幸運。
16樓：沉夜孤星
就在我大學畢業初入職場的時候，我遇到我的上司，他就比較友善，他只會在工作中公私分明，工作上，我要是有不對的地方，他就立即指正，但是在生活中他也是比較關心我們這些下層人員。
17樓：賣萌
之前在職場上有遇到過一些貴人，比如說我這個崗位的前任。要辭職的這位姐姐臨走的時候交接工作交接的很完全，她沒有立馬甩手不幹而是很負責的交代我後續工作，這讓我很感動，那筆記本上作出的注意事項，真的是以後日常工作的寶典了。
18樓：回憶
職場中我遇到的貴人，還有我的領導，因為當時我因為做錯一件事情而被我的同事批評的時候，我的領導及時出手幫助我，告訴我，這種事情以後不要再犯就行了，記住今天犯的錯誤，下次改正就好。
19樓：辰星
在職場中，我遇到過的第乙個貴人就是我的面試經歷，因為當時剛畢業，因為職場小白那種什麼事情都不懂，而且面試的時候比較緊張，但是我的面試官就比較好，她告訴我不用緊張，還告訴我一些規則，我真的非常感謝他。
20樓：峰佘無敵
其實最感謝的人，無非就是我的那個已經辭職的老領導了。當時的我初入職場，因為自己還很嫩，所以不能適應各種場合，是他手把手地教我如何去應對那些突發狀況，我真的很感謝他。
21樓：阿qi棄
其實如果說職場中遇到的貴人呢，肯定是我的同事小李了。上一次我明明打完乙份稿子，最後卻莫名其妙的不見了。正當領導向我要這份稿子的時候，小李卻出現了。他成功的幫我度過這個難關。
如何成為職場成功人士，職場成功人士都具備哪些特徵
1 選擇比努力更聰明 俗話說 男怕入錯行，女怕嫁錯郎 良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發展不在於你能力有多強，不在於你水平有多高，而在於一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。2 機會比薪水更需...
為什麼職場少跳槽更容易成功？
跳槽與離職有些許不一樣，跳槽是帶著主動的目的，為了尋求更好的發展而離職。而離職，可能是被動式的裁員 勸退或合同到期不續簽，還可能是幹著不舒服了，想換個地方。所以，兩者的結果都是換工作，但是動力是不一樣的。職場人之所以選擇跳槽，就是因為目前的崗位或者平臺滿足不了自己能力的施展，實現不了自己買房買車走上...
職場成功很簡單，只要走出哪三大舒適區？
走向你的恐懼，而不是遠離它。這意味著如果你擔心某件事，然後感到害怕，那麼大膽地去做，打破你的恐懼。除了恐懼之外的東西是你的舒適區。走進恐懼，幫助自己擴大自己的舒適區。採取不同於你日常習慣的小行動 你做的每一件小事都是偏離你平時舒適區的舉動。嘗試不同的工作路線。選擇新拜訪吃飯，主動和平時不太喜歡的同事...