1樓：韶之舞
當我在職場就遇到過總是針對自己的小人。無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
2樓：網友
拉幫結派這招最厲害 你看北約 歐盟 就是拉幫結派 抱團 誰都不敢欺負他們 多厲害啊 你說呢 要不然 投訴 跟領導說 也可以。
3樓：網友
對於經常針對自己的同事，需要自己積極採取措施維護自身利益。
這個時候千萬不能姑息和遷就。
當同事針對你的時候該怎麼辦
4樓：全雅厹
首先，要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。
有的時候，可能因為工作上意見不一致或者是發生了點摩擦，就開始互相看對方不順眼。
而有的時候，有些人的確出於某些原因看別人不順眼，總是想方設法地為難別人。
舉個例子，公司裡有的人討厭李經理，所以當李經理帶進公司乙個新人，那麼這些人自然也不喜歡他帶進來的新人，便在工作上處處刁難新人。
如果你認為你的同事本質並不壞，只是因為工作上發生了一些矛盾，所以說話做事上總是傷害你，那麼可以試著採取以下辦法：
第一，保持鎮定。
不要針尖對麥芒似的開始與對方來乙個「水火不相容」，這樣只會激化矛盾。當情緒極度不穩定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜。
第二，主動一點。
工作上的問題解決後，可以試著主動和同事聊聊天，減小雙方的距離感。人與人之間，溝通永遠都是一把鑰匙，一次愉快的談話，可以輕鬆地讓不愉快的過去翻篇。
如果你認為你的同事就是在惡意針對你，比如出於嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那麼可以試著採取以下辦法：
第一，學會幽默化解。
你明知道某個同事故意針對你，所以當他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。
第二，私下裡約聊。
如果實在忍受不了同事的刻意針對，裝糊塗的辦法已經無法解決問題，那麼就該和同事聊一聊了。
我有乙個朋友，在公司裡被乙個同事冷嘲熱諷，而且是三番五次。
最後，我朋友約了那位同事出來，跟她敞開了談這個問題。她說，我就是想用這種方法提醒對方，我雖然不願意爭什麼，但是也不是那麼好欺負的。
同事針對自己怎麼辦？
5樓：網友
在一起進行討論問題時，會有同事站出來，說一些牽扯到自己的事情，不僅僅是對自己的質問，更是一種公開的埋怨，只有自己學會一些技巧，才能更好的應對這些事情，下面就為大家分享四個應對的技巧，有需要的朋友們，一起與來學習吧！
一、順著同事的問題，進行澄清說明。
相信有不少朋友，在工作中都遇到過同事質問的情況，首先要有自己的態度，這樣同事才不會抓住你不放，應該先順著同事的問題，把這個問題澄清清楚，並且簡單的說明情況，接下來的就是要控制好局面，把所有的事情都引導到交流話題中，這種做法可以輕鬆化解同事對自己的攻擊。
二、無法澄清事情時，要學會伺機開脫。
有些同事就是特別喜歡較真，尤其是抓住別人的問題不放，當你通過上面的方法無法澄清問題時，一定要及時的找到機會，趕緊為自己開脫；大家首先要明白，同事較真事情的真假，一旦是真實存在的，自己的態度就要好一些，如果對方是故意挑事，可以嘗試讓對方來提供證據，來和大家解釋清楚，這種做法可以幫助自己快速開脫掉。盯高掘。
三、同事越是計較時，更不能針鋒相對。
在處凱核理同事針對自己的事念兄情時，首先自己的態度要好，不但可以給大家好印象，還能讓自己不為此發火，當你在大家面前發火時，就會正中掉進對方的坑裡，對方巴不得你多犯一些錯誤呢？只有控制好自己的情緒，才不會上對方的當，大家一定要記住不能與對方針鋒相對。
四、確認是自己問題，就要做好後續跟蹤。
一旦事情證明，是自己犯的錯誤，在處理好這件事情後，一定要及時的去跟蹤，詢問這件事情的結果；在改正的過程中，要及時的向領導彙報，向給你提出問題的同事彙報，這樣不僅能把事情解決，還不會損害大家之間的關係。
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