1樓：肚子餓死嘍
用人單位跟勞務者之間存在的關係是勞務關係，這是不能被認定為工傷的，因為勞務關係並不是合同關係。如果用人單位跟員工之間的關係是勞動關係的話，則可以認定為工傷，因為《工傷保險條例》中有明確的要求和規定，訂立了書面合同之後，在法律上就有了效力。工傷適用於用人單位跟勞動關係的員工簽訂的《勞動合同法》，而《勞務關係》是用人單位跟臨時僱傭的勞務者簽訂的合同，遵循的法律法規是《民典法》而非《勞動合同法》。
如果在提供勞務的工作過程中，勞務者不慎受到損害的蔽備話，應該各自承擔相應的賠償責任。<>
一、勞動關係才能確認工傷，如果沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁
在《勞動合同法》中明確規定，用人單位如果與勞動者乙個月內未訂立書面《勞動合同法》的話，勞動關係是不能夠成立的。用人單位逾期不予勞動者簽訂《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位提出經濟賠償。如果用人單位拒絕賠償經濟損失，勞動者可以向勞動局提出申請，要求勞動仲裁。
在勞動關係中規定，如果員工出現以下情形的話，是能夠被認定為工傷的。第一種，在上班過程巨集猛毀中受傷，在下班回家的過程中受傷，無論是否是在上班時間，都會被認定為工傷；第二種，在工作時間內，履行工作職責受到暴力，屬於工傷；第三種，因為上班患上職業病的，也算是工傷；第四種，因辦公出差，受到傷害或下落不明的也是工傷。反正，依據《工傷保險條例》的相關內容，由法律法規進行認定之後，凡是屬於工傷範圍之內的勞動者都會被予以經濟賠償。
二、勞務關係不在工傷範圍，因根據具體情況做出知困統籌安排
勞務合同不屬於工傷事故的保障範圍之內，勞務合同屬於勞務關係，而不是合同關係。因此，勞務人員如果發生了人身傷害，應該按照身體所受傷害的程度，在醫院進行鑑定之後按照《民典法》相關條例，由用人單位補償醫療費用，這是不能申請工傷認定的。<>
勞動合同法》適用於用人單位和勞動者，《民典法》適用於工人單位跟勞務者。前者是更加正式的員工關係，後者多用於保姆、暑假工、寒假工等臨時員工等等。
2樓：超級開心哦是
應該是屬於的，如果是在工作時間內受傷的話屬於工傷，這個時候公司和相關的保險都應該賠償員工的。
3樓：黎昕科普知識小屋
這是屬於工傷的，如果是屬於工傷的話，單位是要給員工進行賠償的，而且也要進行報銷。
4樓：心理諮詢師小瑩
不一定屬於，如果是在為公司做事情的時候受傷的就是工傷。
簽訂勞務合同的員工發生工傷
5樓：徐煒
法律分析：勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。 簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用者晌搏工單首祥位只是協助辦理。
因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。 最高人民法院《民事案件案由規定》規定了「工傷事故損害賠償糾紛」和「僱員受害賠償糾紛」兩個不同類別的案由。 僱員受害賠償糾紛是指在僱員關係中，僱員在從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由僱主承擔賠償責任而引起的糾紛。
僱傭關係存在與否，是僱主責任的基礎。 在這種僱傭關係中，僱員利用僱主提供的條件，在僱主的指示、監督下，以自身的技能為僱主提供勞務，並由僱主提供報酬。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，謹談由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
簽訂勞務合同的員工發生工傷
6樓：張梅
簽訂了勞務協議，發生工傷怎麼進行賠償勞動者出現工傷後，應該賠償多少錢是沒有明確規定的，法院只規定了賠償的專案，具體數額要依據實際情況而定。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括腔賀醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況虧山賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。
但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單伍空派位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果簽了勞務合同，出了事故，能按工傷處理嗎？
7樓：
您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
滿足這些情況就都可以按照工傷處理的，您可以和您的實際情況對比一下。
簽了勞務合同發生工傷
8樓：冉長瀟
簽訂了勞務協議，發生工傷怎麼進行賠償 勞動者出現工傷後，應該賠償多少錢是沒有明確規定的，法腔賀院只規定了賠償的專案，具體數額要依據實際情況而定。 《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條受害人 遭受人身損害 ，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費， 賠償義務人 應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害， 賠償權利人 向人民法院請求賠償 精神損害撫慰金 的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神 損害賠償責任 若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。
但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權虧山利人已經向人民法院起訴的除外。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證伍空派件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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