1樓：網友
法律分析：實踐中發現公司有殲旅段故意拖欠工資的行為，拖氏譽欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人鎮逗單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：愛熙
不發勞動者工資可以打110報警。
不發工資去勞動仲裁幾天解決
3樓：陳嘉良
法律分析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可唯備跡以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作指並出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民滾乎法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關係明確； （二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
不發工資去勞動仲裁幾天解決
4樓：集智
勞動仲裁卜胡調解現在是坦遲沒有調解時間限制的。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合讓弊李受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案；如案情比較複雜的，經批准最多可延長30天。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第十四條。
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
工地多久不發工資可以去勞動局
5樓：宇說法律
只要用人單位有拖欠工資行為的，勞動者都可以去勞動局投訴或申請仲裁，與時間多久無關。拖欠工資是指用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。所以只要是拖欠工資就違法，而不是拖欠多久才違法。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害返搜搜勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作漏譽時間工資的；漏歷。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
沒勞動合同工地上工人工資沒給能勞動仲裁嗎?
6樓：冉長瀟
沒有簽訂勞動合同 ，屬於勞動爭議。而勞動爭議屬於 勞動爭議仲裁 委員會仲裁的事項。只能去找虧山勞動局的仲裁委。
可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關係，然後，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與你 簽訂勞動合同 ，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為 沒有勞動合同 而去 申請勞動仲裁 要舉證的證據，你可以對照著看看； 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰； 3、你的 勞動合同期限 如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為 證明勞動關係 存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳腔賀納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放伍空派的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒勞動合同工地上工人工資沒給能勞動仲裁嗎?
7樓：小lin懂法
工地工人在工作的過程中並沒有跟單位簽訂合同，後來工人遇到了單位不發工資或是有剋扣工資的情況，於是就希望通過仲裁的方式來維護自己的權益，但自己沒有合同，那工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎？聽聽給出的具體意見。
一、工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎
按實際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動合同關係，同時勞動爭議屬於勞動仲裁範圍的，可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者答伍數發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。橘喚。
二、申請勞動仲裁的時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止清首之日起一年內提出。
工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎？工地工人沒有合同並不影響仲裁，相反沒有合同在仲裁時可以為自己去爭取更多的權益。工地工人沒有合同要進行勞動仲裁但不知道具體的做法是什麼，為對自己有利應該找律師進行指導。
沒勞動合同工地上工人工資沒給能勞動仲裁嗎?
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
沒有勞動合同不給工資的：腔賀 1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，通過勞動仲裁來維權； 2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花虧山名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任伍空派。
996是一天工作多少個小時？996有加班費嗎？996可以舉報嗎？
是一天工作個小時，很多公司都實行這樣的高巖制度，不會純消有加班費的，這種情況是典型的加班行為，如果你覺得公司這樣做侵犯了你的利益是戚褲御可以舉報的。一天工作個小時以上。是沒有加班費的。違反了勞動法就可以舉報。是指勞巧明動者早上點上班，晚上點下班，中午和傍晚休息孝培告小時 或不到 每日工作小時以上，一...
在人的承受範圍內，一天可以工作多少小時？不談錢
8 10小時最好了，不然身體受不了 14 15個小時吧，必須保證睡眠時間 職場是什麼意思啊 狹意 工作的場所。廣意 與工作相關的環境 場所 人和事，還包括與工作 職業相關的社會生活活動 人際關係等。在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面。職場政治表現為自身所處環境的優劣 與同事上級關係 職場就是工...
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