1樓：李建明
法律分析：存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日握帶餘。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不段滾得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是行敬每月不得超過三十六小時。
2樓：股城網客服
加班不給加班費是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，即使是中介介紹的也一樣。如果勞動仲裁解決不了那就去法院起訴公司，但起訴前你得先準備好證據。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間遲悉皮的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司強制要求加班怎麼辦？
3樓：帳號已登出
答：在工作中，遇到被迫加班的情況是很常見的。如果加班是合理的，可以根據公司的規定和合同來執行。但如果加班是不合理或者被迫的，這時候該怎麼辦呢？以下是一些可能的建議。
首先，瞭解自己的權利和公司的規定。在遇到被迫加班的情況時，可以先了解自己的權利和公司的規定，看看是否存在相關條款和規定。如果公司規定加班需要事先通知員工，並且有加班費或調休等補償措施，可以要求公司按照規定執行。
如果公司沒有規定或者規定不合理，可枯改以嘗試與上級領導或人力資源部門溝通，尋求解決方案。
其次，沒模判保留證據和記錄。如果遇到被迫加班的情況，可以保留相關證據和記錄，如加班記錄、工作日誌、通訊記錄等。這些記錄可以作為證據，證明自己的工作量和加班情況，也可以幫助自己更好地瞭解和掌握工作進展和問題。
第三，適當表達自己的意見和態度。在遇到被迫加班的碼閉情況時，可以適當表達自己的意見和態度。可以向上級領導或人力資源部門提出自己的看法和建議，如加強工作計劃和任務分配、提高工作效率、優化工作流程等。
同時，也可以表達自己的困難和需求，如家庭原因、身體狀況等，尋求合理的解決方案。
最後，如果無法得到合理的解決方案，可以考慮尋求法律援助或維權途徑。如果公司存在違法行為或侵犯員工合法權益，可以通過法律途徑來維護自己的權益。可以諮詢律師或尋求勞動爭議仲裁等途徑，維護自己的合法權益。
總之，遇到被迫加班的情況需要根據具體情況綜合考慮，瞭解自己的權利和公司規定，保留證據和記錄，適當表達自己的意見和態度，尋求合理的解決方案。如果無法得到合理的解決方案，可以考慮尋求法律援助或維權途徑。
公司強制要求加班怎麼辦？
4樓：購物達人
日前，人社部、全國總工會等九部門公佈《關於進一步加強寬賣勞動人事爭議協商調解工作的意見》，著力強化協商調解力度，健全多元處理機制，推動最大限度以協商調解等方式柔性化解爭議。為何要在勞動人事爭議中強調態絕協商調解的重要性？遇到工資發放不及時，公司強迫加班等問題，如何進行協商調解？
如何保障協商調解協議真正落到實處？01為何要在勞動人事爭議中強調協商調解的重要性？近年來，隨著市場主體數量的快速增長，勞動人事爭議也相應增加，如果這些案件都通過仲裁甚至訴訟方式來解決，由此將耗費大量時間和精力。
實際上，大部分勞動人事爭議案件的案情並不複雜，涉及金額也不高，如果通過雙方協商或者第三方調解就能夠將矛盾化解，有利於更好維護勞動者利益，更有利於社會和諧穩定。02遇到公司強迫加班等問題，勞動者如何提出協商？誰來支援調解？
意見》要求，用人單位應該建立健全溝通對話機制，暢通勞動者訴求表達渠道，建立完善內部申訴、協商帆巧姿回應制度，及時回應勞動者協商訴求；工會、企業代表組織幫助勞動者與用人單位開展爭議協商。根據《意見》，勞動者可以通過用人單位設立的負責人接待日、勞資懇談會等提出自己訴求，也可以向工會、企業代表組織推動用人單位建立的勞動者申訴渠道和爭議協商平臺反映自己的協商要求。如果協商不成，還可以向調解組織申請調解。
意見》要求健全勞動人事爭議調解與人民調解、行政調解、司法調解聯動工作體系，推動大中型企業普遍建立勞動爭議調解委員會，推動在有條件的市、縣級勞動人事爭議仲裁院內設調解中心和工會法律服務工作站。勞動者發生勞動人事爭議，可以向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、鄉鎮（街道）調解組織、行業性或區域性調解組織、以及勞動人事爭議仲裁院調解中心申請調解。03如何保障協商調解協議真正落到實處？
本次新規的一大亮點在於強化和解協議履行和效力。《意見》提出，協商一致後，工會組織要推動和解協議的履行，並明確經勞動人事爭議仲裁委員會審查的和解協議，可以在仲裁辦案中作為證據使用。這一規定增加了和解協議的效力。
此外，《意見》進一步明確，要加強對當事人履約能力評估，達成調解協議後向當事人發放履行告知書。調解組織要引導勞動者與用人單位提起仲裁審查申請或者司法確認申請，及時鞏固調解成果。這些舉措將加大調解協議的落實力度，有力解決實踐中調解協議履行難問題。
公司要求我們強制加班怎麼辦？
5樓：網友
遇到強制加班的情況，你可以考慮以下幾種處理方式：
1.與上級溝通：如果你感到工作量過大，可以與上級溝通進行溝通，以便了解好銀為什麼需要加班，是否有其他解決方案等。
如果你能夠闡明自己的困境和難處，或許上級會理解並且合理分配工作任務或者給你減少負擔。
2.協商並制定計劃：若上級沒有考慮到員工的需求，可以與其他同事一起制定計劃，看看能否以更加高效和有效的方式完成工作，並且要與同事和上級進攜遊行有效的溝通和協商。
3.拒絕並提出理由：如果不幸地，你已經有了很重的負擔並且不能接受強制加班的情況，可以向上級提出自己的理由和困難，堅持不做超時工作。
當然，此時需要用適當的方式，釋放自己的壓力同時又要保持冷靜和理智。
4.尋求輔助和支援：面對繁忙工作和強制加班的狀況，你可以向工會、律師、人力資源部門、勞動部門等機構尋求支援和輔助。
總之，在處理強制加班的情況上，需要理性思考、合理安排和適時表達自己的需求和困難。同時，在和上級、同事和其他機構進行溝通和對話時，需要堅持維護自己的利益和權益，但也要考慮到環境和友隱宴情境的複雜性，尋求出一種最為公正和合理的解決方案。
遇到公司強制要求加班怎麼辦?
6樓：飛翔的老鷹
遇到公司強制要求加班的話，悉兆大概率是要服從的，因為每個公司都有自己的生產計劃和產能任務，如果規定的時間達不到，就可能引起一些效益的罩擾不足，對於公司來說將會是一種損失，所以說基本上需要服從公司的安排的，除非離開公司或者主動辭職。物陸旦。
公司強制加班怎麼解決
7樓：王煥坤
一、公司強制加班怎麼解決。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、什麼情況下勞動者不能拒絕加悄粗班。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如非典時期需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指啟畢鎮揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購數啟、運輸、加工農副產品緊急任務的。
三、公司強制勞動者加班不給加班費怎麼處理。
按照勞動法第44條規定：在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
公司要求加班是自願還是強制的公司強制員工加班但是被告知自願加班的該怎麼算
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
公司強制加班不加班扣錢怎麼辦？
公司強制加班，不加班扣錢，他這是違規的，明顯違反了勞動法。如果他做的太過分的，你可以去這個勞動部門投訴，舉報他這個違規行為 如果你不願意接受加班，只能選擇離職，但這些錢你要拿！公司強制要求加班，導致你主動離職的，可以要求公司賠償。賠償標準 工作每滿一年，賠付個月工資，不滿個月，賠付半個月工資，滿個月...
民營企業強制加班，公司強制加班怎麼辦
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十一條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過小時，每月不超過小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。對於用人單位強行安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察...