1樓：菜籃子
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關法律的規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠州臘脊的加班費，或者申請勞動局碧仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
法律依據。勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。冊滲。
2樓：大明
你好，以上你所說的用人單位的做法不合規，建議收集相關證據材料，向勞動監管部門投訴反映解決了。
3樓：寶貝馬龍福
這種情況可以舉報他們的國州襪家合同法規定，只要加班了，就應該給兩倍給三倍的工資，否則那就是違反合同法的薯巖，可以舉報冊手激他們。
4樓：wcg選擇
這是違反勞動法的！
強制員工加班沒加班費
5樓：公尺妮法務
就你的問題強制員工加班怎麼辦，為你做出以下解釋：1、首先要了解公司的工時制度，是標準工時、不定時還是綜合工時 2、標準工時是每週不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，乙個月不超過36小時；不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每週休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高備碰攜管不定時是因為其工作內容決定的。
綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上乙個月班休乙個月，這種工時的工作時間平均到每週後，必須與標準工時相同，超時要支付加班費 3、很多工廠因為機器不能停，所以一般採取2班或3班倒，超時部份支付加班費。你所說的這種情況超時很嚴重，但是想要打贏公司，首先要有證據。一是你加班的證據，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自願的，自願是沒有加班工資的。
如吵正果沒有加班申請單之類的最好是聯合一些離職員工一起要加班費，勝的幾率大些 4、讓你加班你沒同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規定不服從管理屬於被辭通型別，那麼讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。
如果你不離職，沒有嚴重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強行開除你 5、如果要告公司，直接去勞動局即可，不過最好是先不動聲色收集證據，不然等公司知道你要打官局，不讓你進公司你是收集不到證據，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時算加班費是要以你的工資為基礎來算小時工資的。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休仿伏假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制加班不給加班費
6樓：鍾志成
單位是不得拖欠 剋扣員工工資 的，員工加班需要支付員工加班工資。如果單位不支付員工加班費，員工可以向拉動監察大隊投訴或者 申請勞動仲裁 進行維權。依據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長轎純工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ：
一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政判蘆法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制閉衝咐人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司強制加班不給加班費
7樓：張明明
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關鏈物舉法律的規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付棚碧經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經螞做營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強行加班，不給加班費可以嗎？
8樓：心清水華
公司強行加班，不給加閉蔽局班費並卜是不可以的你可以通過勞動仲裁申請要這部分錢轎讓，但是這樣也會造成你跟公司的決裂，你要考慮清楚現在社會就是這樣，這就是現狀。
公司要求加班是自願還是強制的公司強制員工加班但是被告知自願加班的該怎麼算
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
公司強制性的讓員工加班，合理嗎？
當然不合理，可是你只能接受這種不合理。現實生活當中，很多公司都會強制性的讓員工加班，甚至有很多企業連加班費都沒有。這種做法當然不合理，可是我們卻無力反抗，甚至連吐槽都只敢背後說。每乙份工作背後都有乙個嗷嗷待哺的家庭，沒有人會輕易放棄。從畢業到現在將近年的時間當中，我換過四五份工作。可不論是哪乙份工作...
民營企業強制加班，公司強制加班怎麼辦
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十一條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過小時，每月不超過小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。對於用人單位強行安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察...