1樓：崇成斐嫣
在工資表內扣的費用：
代墊的員工住宿費——其他應付款。
借：應付職工薪酬-工資。
貸：其他應付款-住宿費。
公司自已的房產提供給員工住宿收到住宿費。
借茄仔扒：應付職工薪酬-工資。
貸：其他業務收入。
社保費——應付職工薪酬-社保。
借：應付職工薪酬-工資。
貸：應付職工薪酬-社保。
住房公積金——應付職工薪酬-住房公積。
借：應付職工薪酬-工資。
貸顫昌：應付職工薪酬-住房公積金。
說明：社保及公積金，有公司負擔部分，有員工負擔部分。公司負擔部分計提時直接做進應付職工薪酬-社保明細科目核算，員工負擔部分從應付職工薪酬-工資中扣出轉入戚讓應付職工薪酬-社保，在支付時全額從應付職工薪酬-社保支付。
不需要也不應該再另設定其他應付款來核算從職工工資中扣下的個人負擔的社保費用。
2樓：敏秀雲魯珍
在工資消襪悄表內扣的員工住宿費，計入其他業務收入或其他應付款。
1、如拿渣果是單位自有房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入其他業務收好櫻入。
借：應付職工薪酬。
貸：其他業務收入。
2、外租的房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入對房東的其他應付款。
借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款---房東。
在工資表內扣的員工社保費、住房公積金各入其他應付款會計科目。
借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款---社保。
其他應付款---住房公積金。
員工宿舍計入什麼科目
3樓：扯淡日勺噯清
住宿費有很多種。如果是工作人員出差用的，計入差旅費科目。若是職工宿舍的，計入福利費科目。
若是公司招待用的，計入業務招待費科目。
無論如何細分，最終都是計入管理費用。
管理費用是指企並中業擾碧行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬於期間費用。
在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業租賃住房等資產給員工無償使用的，應該根據受益物件，將每期租金費用計入相關資產成本或當期損益。
同時確認應付職工薪酬。
住宿費會計分錄：1、如果沒有向公司借錢。
借：管理緩蔽舉費用-差旅費。
貸：現金。2、借出時。
借：其他應收款。
貸：現金。3、報銷時。
全部花完。借：管理費用-差旅費。
貸：其他應收款。
有剩餘現金。
借：現金。管理費用-差旅費。
貸：其他應收款。
4樓：帛敬曦
如果是員工宿舍用的，應該計人應付福利費，購買時，首先通過低值易耗品科目核算，然後再轉入應付福利費。
借：低值易耗品某個子目侍段。
貸：存款（或現金）
借：應付福利費。
貸：低值易耗品某個子目。
這個可老鏈譽以作為管理費用的勞保費，也可以作為應付福利費，具體得看你這員工宿舍的性質，如果說這宿舍是給值班人員的，喚碰那可以作為勞保費，如果是平時職工下班後住宿的，那應該作為應付福利費。
朗雅傢俱這樣能幫助你。
5樓：毋寄竹餘卿
計入應付職工薪酬-職工福利費，這是最合規的。但是這樣會涉及福利費超過工資總額14%的部分不得稅前扣除的問肢握題。所以，一般人們會把它記入管理費用的，在稅務彙算清繳時輪飢巧如果不是查得太苛臘鍵刻是能過去的。
收取員工的住宿費怎麼做賬
6樓：股城網客服
收取員工的住宿費可以從工資上扣，具體的做賬方式：
1、公司的應發工資應該大於實發工資，那麼公司在按應發工資計提時：
借：xx費用。
貨：應付職工薪酬。
工資。2、等到實際發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資。
貸：其他應付款。
員工宿舍。借：其他應付款--員工宿舍。
貸：銀行存款。
3、等支付給宿舍維修費用或清潔人員工資等等時，則：
借：其他應付款--員工宿舍。
貸：現金等。
公司的宿舍如何入賬？
7樓：休閒娛樂
企業購買商品房作為職工宿舍，記入「固定資產」科目。但根據《企業所得稅稅前扣除。
辦法》(國稅發[2000]084號)規定的扣櫻伍除原則：
企業對職工宿舍計提的折舊不屬於與企業取得應納稅收入有關的必要和正常的成本、費用，不能在稅前扣除。
借：固定資產--房屋。
貸：銀行存款。
具體會計分錄是：
購買時。借：應付職工薪酬。
福利費。貸：現金/銀行存款。
月末結轉。借：製造費用/管理費用等。
貸：應付職工薪酬—福利費。
向員工收取部分職工宿舍費如何做賬
8樓：豬八戒網
向員工收取部分職工宿舍費的分錄一般分為兩種情況純亮友，一種鍵散是企業先支付該租金，然後向員工收取的，這種做如下會計分錄，企業支付時，借：其他應收款—代付宿舍費，貸：銀行存款，實際收到時做相反分錄衝減。
另外一種是企業先從員工處收取該資金，然後支付的，這種收取時，借：現金等，貸：其他應付款。
實際支付時做做槐相反分錄。
員工宿舍失火員工不在宿舍誰來負責任？
受傷乙個月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工 所產生的醫療費用工傷全額報銷的。 員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同乙個費用為的，支付其中乙個即可，而且只是棚鬧卜針對住院 期間的。出院後不用再支付的。 交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報鏈...
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任？
員工在員工宿舍洗澡受傷，老闆有沒有責任，這要具體情況具體分析。如果宿舍的澡堂設施和環境都符合安全標準，員工洗澡受傷主要是個人原因造成的，比如受傷是他洗澡時摔倒造成的，而這個人平時在外面走路也會摔傷，澡堂地面並不滑，別人在裡面洗澡都不會摔傷。那這個人洗澡摔傷基本上跟老闆無關。但如果澡堂或洗澡間環境和設...
工廠宿舍宣傳標語，員工宿舍文明標語
因為有我，所以會更好。不要小看自己，人有無限可能。態度決定一切，細節決定成敗。只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。多點溝通，少點抱怨 多點理解，少純肆點爭執。自我提公升，良性競爭 相互欣賞，相互支援。團結一條心，石頭變成金。強化競爭意識，營造團隊精神。您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。追求客戶滿意，是你...